Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

А вы докажите! Как работодателю доказать, что работник разглашает конфиденциальную информацию

Поделиться
0
А вы докажите! Как работодателю доказать, что работник разглашает конфиденциальную информацию
Иллюстрация: Oppenheim Bernhard/Gettyimages
Младший консультант по юридическим вопросам консалтинговой компании «ЮКЕЙ»
Екатерина Сунцова, консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ», рассказывает, как работодателю доказать, что работник разглашает конфиденциальную информацию
Сегодня на предприятиях работают целые отделы, которые следят за защитой информации. Они не только разрабатывают внутренние регламенты, снижающие риски разглашения важных данных (контроль доступа к данным, многоступенчатая идентификация пользователей в работе с документами), но и вводят прямые ограничения для защиты информации (например, запрет использовать в офисе USB-устройства и копировать на них данные с рабочих компьютеров).

Но начать защиту информации нужно все же с юридических инструментов. К конфиденциальной информации можно отнести любую информацию: клиентские базы, тексты договоров и контрактов, отчетные данные, бизнес-планы. Чтобы информация была под защитой, работодатель должен:
  • Определить перечень такой информации;
  • Ограничить доступ к информации и произвести учет лиц, получивших доступ к ней;
  • Включить обязанность по сохранению конфиденциальности информации в трудовой или гражданско-правовой договор.
Для этого нужно:
  • Утвердить Положения о коммерческой тайне;
  • Включить условия о коммерческой тайне в трудовые договоры;
  • Заключить с работником соглашение о конфиденциальности и взять с него расписку.

Идем в суд


Если работник нарушил установленные в трудовом договоре обязанности по неразглашению конфиденциальной информации, работодатель может обратиться за защитой своих прав в суд. Сведения о факте распространения информации могут содержаться в объяснениях сторон и третьих лиц, показаниях свидетелей, письменных и вещественных доказательствах, аудио- и видеозаписях, заключениях экспертов.

В качестве письменных доказательств может выступать документально оформленный акт служебной проверки (расследования), служебная записка о проведении служебной проверки, объяснительная записка, акт осмотра рабочего места, докладная записка сотрудников с изложением факта разглашения конфиденциальной информации. Вы легко найдете в сети примеры постановлений по делам, в которых обозначенные доказательства были приняты судами.

Видеозапись может подтверждать незаконное проникновение лиц для целей получения информации о производственном процессе, законно полученная аудиозапись свидетельствует о передаче конфиденциальных сведений.

В судебной практике часто встречается случай, когда суды считают факт распространения информации доказанным, если установлено, что сообщения, содержащие коммерческую тайну, были направлены работником по электронной почте на свой или сторонний адрес.

Доказательства должны отвечать принципам относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности. При сборе и оценке доказательств всегда есть смысл обратиться к юристам, имеющим опыт защиты работодателей, пострадавших от разглашения конфиденциальной информации. Они помогут собрать доказательства, оформить их должным образом и сформировать позицию в суде.

Сначала к нотариусу!


Если работодатель обнаружил распространение конфиденциальной информации в интернете, фиксировать его нужно в нотариальном порядке. Суд может не принять в качестве доказательств скриншоты и распечатки, как это обозначено в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 25 декабря 2018 года № 09АП-63092/2018 по делу № А40-42474/18.

Документальное оформление свидетельств разглашения конфиденциальной информации у нотариуса проходит в рамках института обеспечения доказательств. Преимущества такого способа состоят в оперативной фиксации доказательств, которые могут быть удалены. Нотариус ведет протокол осмотра содержания страниц в сети: текстов, графических и видеоизображений, который впоследствии может быть доказательством в суде.

Правила оформления нотариального протокола определяются законом «Основы законодательства РФ о нотариате». Протокол нужно оформить в двух экземплярах: один для работодателя-заявителя, а второй остается у нотариуса.

На нет — и суда нет


Работодатель должен установить режим коммерчеcкой тайны для защиты информации. К сожалению, судебная практика говорит: если обладатель конфиденциальной информации не определил ее перечень и не ознакомил с ним работников, то доказать нарушение прав в суде невозможно.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Младший консультант по юридическим вопросам консалтинговой компании «ЮКЕЙ»
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Несивкина Ирина
Генеральный директор Центра позитивных технологий «Unity»
Типы компаний, или чем отличается коллектив от команды
Все в природе триединство. И процесс построения структуры бизнеса [...]
Бочкин Александр Викторович
Генеральный директор «Инфомаксимум»
Что контролировать: результат или процесс?
У каждого руководителя бизнеса свой взгляд на проблему контроля [...]
Богданова Майя
Руководитель компании «Дискавери центр»
Что «болит» у вашего клиента?
С этой фразой вы наверняка десятки раз встречались в жизни и в [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Младший консультант по юридическим вопросам консалтинговой компании «ЮКЕЙ»
Отправить
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Нажимая «Получить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса