Скопировать ссылку
Срочные меры, принимаемые в компаниях для снижения затрат в ближайшее время
В момент кризиса и прочих потрясений компании стараются уходить в режим экономии и занимать выжидательную позицию, чтобы понести как можно меньше потерь, сумев тем самым адаптироваться к ситуации и найти новые возможности.
Около половины респондентов (49%) — заморозили внешний найм офисных и торговых сотрудников, 43% компаний остановили найм руководителей, 41% организаций отказался от проведения корпоративных мероприятий, треть опрошенных прекратили обучение сотрудников, чуть больше четверти производств (28%) перестали набирать промышленный персонал.
Примечательно, что 21% опрошенных компаний пока не предпринимают никаких мер.
Риски, которые вызывают опасенияу бизнеса
К причинам, вызывающим настороженность, большинство компаний (72%) относят банковские и валютные риски: приостановку действия платежных систем, нестабильность работы банков, изменения курсов валют. 62% респондентов ожидают нехватки сырья для производства товаров и продуктов, тогда как более половины организаций (52%) опасаютсяудлинения логистического плеча, которое сказывается на скорости доставки грузов. Более трети компаний (39%) могут потерять клиентов из-за частичного ухода западных предприятий с российского рынка и переформатирования бизнеса. Четверть опрошенных компаний заявили о возможных рисках приостановки инвестиций со стороны иностранных учредителей и о проблемах в сфере IT и информационной безопасности. Меньше всего (7%) компаний видят трудности в снижении качества сырья и страховых рисках.
Относительно прочих сложностей мнения компаний разделились. Среди них: остановка отгрузок поставщиками, нехватка товаров по импорту и запчастей, прекращение или приостановка поставок части продукции, рост цен на материалы, увеличение ставки ЦБ, общая политическая ситуация, увеличение стоимости услуг поставщиков в связи с изменением курса валют, невозможность выполнения обязательств перед заказчиками из-за санкций.
Профессиональные риски — наиболее критичные для компаний
Помимо всего перечисленного, бизнес опасается того, что взаимодействие с сотрудниками может осложниться разными факторами.
Среди них более половины компаний (62%) выделяют риск роста зарплатных ожиданий сотрудников, 45% организаций опасаются падения лояльности, 42% респондентов ожидают возникновения юридических сложностей при подписании документов с иностранцами и их трудоустройстве на работу. Около трети опрошенных (35%) отмечают возможное возникновение конфликтов между сотрудниками из-за разных точек зрения относительно внешнеполитической ситуации.
Четверть респондентов среди рисков выделили следующие факторы: необходимость сокращать квалифицированный и обученный персонал; важность сохранения каналов поставки сырья для бесперебойного производства продукции; перспективу сокращения производства и персонала, будущие перспективы бизнеса в России в целом; возможность ликвидации компании в случае закрытия торговых границ с Европой.
Меры поддержки сотрудников
Велика вероятность, что сотрудники могут находиться в состоянии постоянного стресса из-за тревожных новостей и глобальных изменений, поэтому работодатели пытаются оказать им различные меры поддержки.
Более трети компаний (39%) информируют сотрудников о текущем положении дел в организации, делятся корпоративными новостями и отвечают на возникающие со стороны коллег вопросы, а также предлагают им психологические консультации (34%). Оказать материальную помощь готовы 18% организаций, и точно такое же количество респондентов пока не предпринимают никаких мер поддержки.
Оценки на ближайший год
33% компаний ушли в режим ожидания и не готовы давать свои оценки на ближайший год, решив определиться с вектором развития бизнеса, а также сославшись на неопределенность.
Среди остальных мнений есть как положительные, так и отрицательные. Часть компаний надеется, что сложная ситуация сможет разрешиться к концу года, тогда как некоторые респонденты полагают, что если обстановка не стабилизируется в ближайшее время, то российская экономика возьмет фокус на усиление сотрудничества с Китаем.
Другая часть опрошенных считает, что Россию ждет инфляция, изоляция, потеря технологий, а также падение уровня жизни и доходов сотрудников, рост тревожности и напряжения, проблемы с логистикой, поставкой ключевых комплектующих и расходников, что, как следствие, может привести к сокращению производства. Ряд компаний считает, что их ждут большие сложности по следующим направлениям: закупки сырья с западных рынков; сбыт готовой продукции из России; рост себестоимости продукции; отказ от ключевых инвестиционных проектов.
Многие респонденты считают, что не обойдется и без сложностей с подбором персонала, хотя, с другой стороны, есть вероятность притока рабочей силы, в том числе беженцев.
Среди мнений есть прогноз о постепенном уходе от расчетов в долларах и евро, который, как показывают последние события, возможно, начнет осуществляться.
В любом случае год будет непростым, но любой кризис — это время поиска новых возможностей. Поэтому, чтобы «оставаться на плаву» и преуспеть компаниям придется быстро адаптироваться к изменениям и стремительно принимать решения.
