Отправить статью или инфоповод

Что сегодня может повлиять на спокойствие и уверенность линейных сотрудников

Что сегодня может повлиять на спокойствие и уверенность линейных сотрудников
© Haggardous50000/Shutterstock

В пандемию взлетел спрос на линейный персонал: разнорабочих, строителей, грузчиков, продавцов, курьеров. Как результат, изменились и запросы соискателей. Чего они ждут от работодателей сегодня — рассказывает Дмитрий Пучков, руководитель по развитию «Авито Работы».

Руководитель по развитию «Авито Работы»

Рассчитывают на частые выплаты

Представители рабочих специальностей просят работодателей выплачивать зарплату чаще двух раз в месяц. И компании идут им навстречу. Например, вахтовикам раньше нужно было отработать 30, 45 или 60 смен, чтобы получить зарплату, а сейчас они могут рассчитывать на выплаты частями в одну вахту.

То, что работодатели идут на уступки, не удивительно — после режима самоизоляции число вакансий для вахтовиков резко выросло. Согласно данным «Авито Работа», в первом квартале этого года в группе «Производство, сырье, сельское хозяйство» самыми популярными вахтовыми профессиями (спрос на них со стороны работодателей рос быстрее, чем по другим профессиям) стали: вальщик леса (количество вакансий по сравнению с первым кварталом 2019 года увеличилось в 1, 7 раз), оператор (в 4,4 раза), сварщик (в 3,2 раза), токарь (в 3,2 раза) и тракторист (в 2,4 раза). Выросли у этих специалистов и зарплаты (оклад за одну вахту). Например, у сварщика в первом квартале 2021 года по сравнению с аналогичным периодом 2019 года — на четверть, а у сварщиков и операторов — на 20%.

Хотят доверять

Представители разных рабочих специальностей как никогда хотят уверенности в завтрашнем дне и стабильности. И как никогда они стали разборчивы в вакансиях — мы это чувствуем по реакции пользователей «Авито Работы». От сайтов по поиску работы тоже многое зависит. Если сервис проверяет нанимателей на благонадежность и маркирует соответствующим образом вакансии, это значительно облегчает работу и самих нанимателей — вести переговоры с соискателями становится проще, так как не приходится отвечать на многочисленные вопросы последних (о том, например, придется ли самостоятельно оплачивать обучение, возьмут ли в штат, и будет ли зарплата официальной).

В сентябре этого года аналитики «Авито Работы» провели опрос и выяснили, что россияне выделяют госслужбу, медицинскую и финансовую отрасли как наиболее безопасные для поиска работы. А вот в строительстве и автомобильном бизнесе они довольно часто сталкивались с уловками недобросовестных работодателей. Как правило, кандидатов смущает непонятное описание обязанностей (40%), серая зарплата (32%) и отсутствие вознаграждения на испытательном сроке (32%). Каждый четвертый соискатель также готов насторожиться, если, по его мнению, компания предлагает «слишком высокую зарплату».

Впрочем, пандемия так скорректировала спрос на некоторые рабочие специальности, что оклады действительно могут быть высокими. Никого ведь в наши дни не удивит объявление: «Ищем курьера, зарплата 100 тысяч рублей». И это не предел: доход водителя-курьера может составлять и 200 тысяч рублей. Фантастические для этой специальности вознаграждения вполне объяснимы: кандидат, желающий работать в сфере доставки, сегодня получает по 5–6 предложений о работе в день.

Больше социальных гарантий

Требовательность линейных работников выражается и в другом. Они хотят социальных гарантий, ДМС и многих других приятных бонусов — например, организованного питания. По Московской области кандидаты стали отдавать предпочтения вакансиям с корпоративным транспортом, а те, кто претендует на производственные должности, уточняют, какую одежду и обувь им готов предоставить работодатель.

Хотят быть независимыми

В мире миллионы занятых параллельно работе по найму подрабатывают. Во многих случаях к такому решению их подталкивает пандемия. Осознание того, что в любой момент можно остаться без работы заставляет людей искать дополнительные источники дохода. Тренд складывается таким образом, что работники уже не хотят этого скрывать от основного работодателя и регистрируют себя в статусе самозанятых. В России, по данным Федеральной налоговой службы (ФНС), на 1 августа 2021 года насчитывалось более 2,7 миллиона самозанятых (на 1 декабря 2020 года их было 1,4 миллиона человек). На «Авито Работа» подработку ищут около 1,5 миллиона человек.

К слову сказать, законодательство не запрещает работать по трудовому договору и одновременно быть самозанятым. В этом случае есть лишь одно ограничение: такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей. Как на это реагируют сами компании? Конкуренция за рабочие кадры снова заставляет их идти на уступки. Правда, на определенных условиях. Так, в X5 Group сотрудники могут подрабатывать в свободное от работы время, но для этого они должны получить согласие комплаенс-менеджера и своего руководителя.

Смотрят в будущее

Больше половины работников по всему миру (53%) уверены, что их работа сильно изменится или устареет к 2030 году, таковы результаты глобального исследования, которое было проведено компанией Opinium для PwC. Его авторы опросили свыше 22 тысяч респондентов в возрасте от 18 лет в 11 странах.

В условиях, когда автоматизация и современные технологии меняют профессии и способствуют появлению новых направлений деятельности, представители массовых специальностей также, как и высококвалифицированные специалисты, хотят иметь возможность обучаться цифровым навыкам, понимая, что это позволит им выполнять работу по-новому, то есть более эффективно. Готовы ли наниматели поддерживать эти стремления подчиненных? 29% людей в возрасте 35–54 лет отмечают, что компания, в которой они работают, не предоставляет им возможности овладеть новыми цифровыми навыками, говорится в исследовании, проведенном для PwC. А вот более молодому поколению везет больше: для людей в возрасте от 18 до 34 лет этот показатель составляет 18%.

Между тем, дополнительное обучение цифровым навыкам повышает у сотрудников уверенность в себе, следует из исследования Industry Skills Report 2021, проведенного образовательной платформой Coursera. К аналогичным выводам пришли и исследователи Высшей школы экономики, которые отметили, что получение дополнительного профобучения благотворно сказывается на уровне удовлетворенности работой.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: