Скопировать ссылку
Большинство выпускников школ хотят получить высшее образование, в будущем видя себя исключительно высокооплачиваемыми юристами и экономистами... Но вот парадокс: наряду с дефицитом «рабочих рук» спрос на такие специальности со стороны предприятий и организаций остаётся высоким. Как привлечь ребят в колледжи и техникумы, в чём преимущества освоения рабочих специальностей и как вернуть им престиж?
Немного статистики
По официальной информации областной администрации, на конец прошлого года в системе начального, среднего и высшего профессионального образования обучались более 72 тысяч человек. Более 50 тысяч смолян получали высшее образование, 17 тысяч — среднее и только 5 тысяч — начальное. Причём год от года наблюдается отток студентов из учреждений начального и среднего образования в пользу высшего. Между тем около половины всех вакансий, которые есть сегодня на рынке труда, — это рабочие профессии, подготовка по которым осуществляется учреждениями начального и среднего профобразования…
По словам Елены Авдащенковой, директора Центра занятости населения города Смоленска, с начала года за содействием в поиске подходящей работы обратились более 5700 человек, из них около 40% — это смоляне, имеющие рабочие профессии. С начала года были приняты на работу почти 3 тысячи человек, из них 760 человек — это рабочие. Почти 2 тысячи граждан были признаны безработными.
Причина этого всегда одна и та же: «профессиональные качества безработных не соответствуют требованиям работодателей, а оплата труда отличается от запросов ищущих работу», — говорит Елена Яковлевна.
Из состоящих на учёте почти 38% имеют рабочие профессии. Это водители, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, охранники, операторы связи... Подавляющая часть неустроенных — почти половина — имеет высшее образование, каждый третий — среднее, и лишь 16 человек окончили учебные заведения системы НПО.
«По-прежнему хронически не хватает вакансий для женщин и специалистов. Лишь каждая четвёртая вакансия предназначена для женщин, каждая третья — для специалистов с высшим и средним образованием», - констатирует Елена Авдащенкова.
Не сильно в качественном плане отличается ситуация в районном центре. «Как и во многих городах, у нас идёт «перекос» технических и экономических специальностей. Самые востребованные профессии: агрономы, бетонщики, зоотехники, каменщики, машинисты подъёмных кранов, слесари-ремонтники, электромонтёры», - рассказывает Михаил Тимофеев, директор Центра занятости населения Рославльского района.
«Есть наряд на строительство жилого дома. Цементный завод...»
Представители сферы образования обеспокоены ситуацией: спрос на рабочие специальности среди абитуриентов падает.
«Профессии портных, художников по костюму, закройщиков, швей сегодня не так популярны, как раньше. Молодые люди подчас считают: зачем мне работать смену 8 часов, если это же время я могу стоять и торговать на рынке? На парикмахеров остался высокий конкурс», — рассказывает Валерий Казаков, член Общественной палаты Смоленской области, директор колледжа профессиональных технологий и спорта.
Престиж той или иной профессии напрямую зависит от того, найдёшь ли ты работу после окончания учебного заведения или нет. А ещё молодежь манят «креативные» названия. «Швея, закройщик — говорят, уже не звучит. Вот менеджер или маркетолог — другое дело. Хотя уметь шить — выгодно. Тем более для молодых мам, находящихся в декретном отпуске. Для них сегодня действует целая программа переподготовки. Центры занятости оплачивают им 4-месячные курсы. Это даёт маме возможность после выхода из отпуска не только найти хорошую работу, но и получить полезные навыки, которые пригодятся ей в семейной жизни», — говорит Валерий Казаков.
То, что желающих получить рабочие профессии мало, соглашается и Михаил Тимофеев. По его мнению, причина этого в том числе в том, что «по телевидению не показывают награждение лучшего электрика года, доярки или токаря. Только деятелей культуры показывают да предпринимателей. Все стремятся быть менеджерами, потому что кругом сплошная торговля, а не производство». Соолидарен с ним и Валерий Казаков: «Самое первое, на мой взгляд, это оградить детей от телевидения, которое пропагандирует совсем другие ценности. Что показывают? Что можно быстро обогатиться отнюдь не честным путём. И учиться не надо...»
«К сожалению, в районе зачастую заработная плата ниже прожиточного минимума. Поэтому на многих предприятиях нет молодых специалистов. Молодёжь хочет сразу большую зарплату, а на маленькую не согласна, хотя, как правило, тем, кто поработал какое-то время, зарплату понемногу увеличивают», — говорит Михаил Тимофеев.
Образование и бизнес
После того, как исчезла советская система распределения, выпускнику никто не гарантирует трудоустройство. Здесь либо он решает всё сам, либо о трудоустройстве заботится учебное заведение. Оно выстраивает взаимовыгодное сотрудничество с бизнесом.
«Многие предприятия региона, заинтересованные в квалифицированных рабочих кадрах, непосредственно обращаются к нам для подготовки персонала, сами оплачивают обучение и представляют условия для прохождения практики. Причём среди наших партнёров не только крупные предприятия, но и малый бизнес», - делится опытом Регина Петрова, директор учебного центра «Профессионал».
Давние связи у Смоленского индустриального техникума и ОАО «ОСРАМ», ещё с тех времён, когда эти организации назывались по-другому. «Предприятие оборудовало для будущих наладчиков технологического оборудования учебный класс, мастерские и полностью их содержит. И гарантирует трудоустройство и неплохую зарплату», — рассказывает Елена Костылева, замдиректора по учебно-воспитательной работе Смоленского индустриального техникума.
«Работаем также с «Горзеленхозом», «Тепличным комбинатом» — там наши студенты проходят практику», - продолжает Е. Костылева. «У нас налажены тесные связи со многими предприятиями: это и Смоленская обувная фабрика, САПА, «ШАРМ», практически все швейные ателье и салоны области», - делится Валерий Казаков.
Как поднять престиж рабочих профессий?
Таким вопросом задаются очень многие. И сфера образования, и предприятия, и мучащиеся в поисках рабочих предприниматели. Каким образом можно замотивировать абитуриентов пойти учиться на рабочие специальности?
«Необходимо сделать так, чтобы предприятия были сами заинтересованы в привлечении молодых кадров. Но в этом направлении должна быть реализована соответствующая государственная политика. Работодателям, которые берут молодых специалистов, обучают их на первом этапе, должны предоставляться весомые льготы или преференции», — предлагает готовый рецепт Валерий Казаков.
«Вопрос падения престижа рабочих профессий — это не беда учебных заведений, не беда отдельного региона. Это проблема общегосударственная», — делает невесёлый вывод Регина Петрова. «А искусственным образом престиж поднять нельзя. Самая хорошая мотивация в данном случае — это зарплата. Что такое 4-5 тысяч в месяц, которые подчас предлагают на предприятии новым сотрудникам?! Как на них прожить?» — разводит руками Валерий Казаков.
Очень интересно, как будет выглядеть сфера начального и среднего образования через несколько лет, что будет происходить?
«Хочется верить, что вся сфера образования будет развиваться. Все хотят кушать хлеб, а для этого нужны и рабочие, и учебные заведения, которые бы их готовили. Рабочие кадры сейчас очень востребованы, ещё более востребованы люди, имеющие несколько специальностей», — с оптимизмом в будущее смотрит Регина Петрова.
«Очень надеюсь, что число учреждений начального и среднего образования сокращаться не будет. Будущее поколение нам этого не простит. Учебные заведения начального профобразования — единственная возможность для сотен юношей и девушек получить профессию и твёрдо стать на ноги. Уничтожая образовательные площадки, мы порождаем глобальную социальную проблему» – такой вывод делает Валерий Казаков.
