Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

«Кафетерий» для персонала. Зарабатывай, играючи!

Поделиться
0
«Кафетерий» для персонала. Зарабатывай, играючи!
Коуч, эксперт в построении систем управления эффективностью и оплаты труда
«Кафетерий не пользуется популярностью. Он сложно администрируется», — это то, что я слышал от своих коллег на конференциях. В общем, как говорится в легендарной кинокартине «Джентльмены удачи», туда не ходи: «Снег башка упадет, больно будет».

Мы и не ходили, пока не возникла ситуация, когда мы задумались, как из сложного инструмента сделать простой, привлекательный и интересный. И у нас получилось! То, о чем я буду рассказывать, живет уже более года. Процесс претерпел некоторые изменения, но в целом все работает исправно, и администрирует этот процесс один человек. Вернее, это одна из его областей ответственности наряду с другими.

С чего все начиналось? На очередной рабочей группе встал вопрос о повышении доходов линейных руководителей. Очень не хотелось увеличивать фонд оплаты труда, и при этом было огромное желание вознаграждать за дело, иметь мотивированный персонал, который хочет работать в компании и не пытается уволиться при первом же удобном случае. Учитывая, что средний возраст персонала на этих позициях 23–25 лет, задача еще больше усложнялась, так как просто лозунгами мотивацию у этого поколения не создашь, да еще в нашей отрасли (общепит).

А теперь по существу. Мы провели анкетирование персонала на предмет того, что хотели бы линейные руководители получить от компании в подарок (все, кроме денег). И возник перечень желаний, начиная от билетов в кино и заканчивая поездкой в Таиланд. Поверьте, это был большой список!

Как построен процесс? Каждый месяц сотрудникам начисляются бонусные баллы (далее — BOSS MONEY) в соответствии с рейтингом специалиста и его стажем работы на должности. Данный рейтинг определяется ежемесячно, исходя из результатов оценки компетентности сотрудника (основополагающие hard и softskills, или так называемые «твердые и гибкие навыки»), которая обновляется на ежегодной основе, и среднего показателя результативности (KPI) специалиста за последние 3 месяца работы, включая текущий месяц определения рейтинга.

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут

Порядок начисления BOSS MONEY в соответствии с рейтингом сотрудника. Сотруднику с рейтингом «1» (низкая компетентность, низкая результативность) начисляется 0 BOSS MONEY. Сотруднику с рейтингом «2» (высокая компетентность, низкая результативность) начисляется 2 BOSS MONEY. Сотруднику с рейтингом «3» (низкая компетентность, высокая результативность) начисляется 3 BOSS MONEY. Сотруднику с рейтингом «4» (высокая компетентность, высокая результативность) начисляется 5 BOSS MONEY. При начислении BOSS MONEY умножаются на коэффициент в соответствии со стажем работы сотрудника:
  • для стажа менее 1 года — 1;
  • для стажа от 1 года до 2 лет — 2;
  • для стажа от 2 до 3 лет — 3;
  • для стажа от 3 до 4 лет—4;
  • для стажа более 4 лет — 5.
Порядок использования накопленных BOSS MONEY. Сотрудники могут использовать накопленные BOSS MONEY на приобретение льгот из «меню кафетерия» два раза в год: в октябре текущего года и апреле следующего года (далее — расчетные месяцы). В мае следующего года баланс BOSS MONEY у всех сотрудников обнуляется. Каждый специалист может выбрать неограниченное количество позиций из «меню Кафетерия» в пределах доступных для него BOSS MONEY.

Как построена процедура приобретения льгот из «меню кафетерия»? Не позднее 5 числа расчетного месяца, менеджер по компенсациям и льготам получает информацию о рейтингах сотрудников за предыдущий месяц и производит расчет BOSS MONEY. Затем он информирует специалистов о балансе доступных для использования BOSS MONEY не позднее 7 числа расчетного месяца. Отдел персонала принимает от сотрудников заявки на льготы из «меню кафетерия» до 20 числа расчетного месяца и бюджетирует расходы на льготы в учетной системе 1С «Управление предприятием» на следующий месяц. Компания осуществляет компенсацию расходов на льготы в пределах утвержденного бюджета при условии предоставления оригиналов/копий документов (чеков, квитанций об оплате, договоров), подтверждающих целевые расходы специалиста. Компенсация расходов выплачивается сотрудникам в ближайшую дату выплаты переменной части заработной платы при условии предоставления документов, не позднее 5 числа следующего месяца. В случае увольнения сотрудника компенсация расходов на льготы из «меню Кафетерия» не осуществляется.

Мой «кафетерий» живет уже второй год. На основе анализа прошлого года наибольшей популярностью пользовались:
  • 2 билета в IMAX;
  • полугодовой абонемент в фитнес;
  • сертификат в СПА;
  • поход в ресторан;
  • оплата непрофильных курсов;
  • выходные в загородном отеле;
  • последняя модель iPhone.
Все постоянно заняты подсчетом своих BOSS MONEY, добиваются новых результатов и планируют будущие приобретения. Система работает!
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Коуч, эксперт в построении систем управления эффективностью и оплаты труда
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
12 комментариев
Ширко Василий
31 августа в 11:04
Очень интересная идея мотивации персонала, спасибо!
+1
0
Ответить
Ухов Вячеслав
31 августа в 11:19
Отличная статья. Автору - спасибо!
0
0
Ответить
Бычкова Лариса
31 августа в 13:40
информация и решение интересны. есть элемент вовлечености персонала. есть возможность планировать затраты предприятия, исходя из нужных, востребованных вознаграждений.
0
0
Ответить
Галина
31 августа в 15:46
Интересный вариант создания "кафетерия". При этом решается сразу несколько задач: управление эффективностью труда, вовлеченность персонала и удержание сотрудников. Спасибо
0
0
Ответить
Киптикова Елена
31 августа в 19:04
Полезная статья, спасибо автору. Дополнительная мотивация всегда актуальна, а здесь ещё и с элементом игры
0
0
Ответить
Мифтахов Марат
01 сентября в 08:06
Спасибо автору за статью решение достаточно интересное. Данная система наверняка объединяет коллектив.
0
0
Ответить
Прекрасная Людмила
01 сентября в 08:20
Считать постоянно свои бонусы - это и есть занятость? С ума можно сойти, а когда же работать?
0
0
Ответить
Людмила, ну не надо так буквально 😁
0
0
Ответить
Ултанбаева Сара
04 сентября в 14:14
статья очень полезная, автору спасибо!
0
-1
Ответить
Таранов Алексей
08 сентября в 17:41
СТАТЬЯ АКТУАЛЬНА ДЛЯ ОФИСОВ В БОЛЬШИХ ГОРОДАХ И НА КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
0
0
Ответить
Логинов Максим
15 августа в 11:50
Кому интересно на сайте HighAdvance.org

0
0
Ответить
Логинов Максим
15 августа в 11:53
Написали статью на опыте использования кафетерия в течении пяти лет. Расширили действие кафетерия на линейный персонал. Кому интересно можно прочитать здесь: https://highadvance.org/kafeterij-dlja-personala/
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Самцов Евгений
Директор завода ОАО «ЧМПЗ»
Почему землекоп не копает?
От чего на самом деле зависит достигнет ли Ваш подчиненный результата [...]
Чердакова Виктория
Руководитель агентства по поиску и подбору персонала «Ваш статус»
Оценка потенциала кандидата по Гегелю и Шопенгауэру
Оценка персонала по ГегелюНикто ничего нового не придумал. Как сказал [...]
Антощенко Виталий
Президент «Объединенной Консалтинговой Группы», бизнес-тренер, автор книг
Способность видеть закономерности
Те ловушки, которые мы не замечаем и, как следствие, попадаем в них [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Коуч, эксперт в построении систем управления эффективностью и оплаты труда
Отправить
Работаем на бизнес, а не
на государство
Подобрать тариф
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Нажимая «Получить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса