Скопировать ссылкуКаждый работающий человек сталкивался хотя бы раз с ситуацией, которая выбивает из привычной рабочей обстановки. И одна из таких напастей – это смена руководителя. В любом случае рядовому труженику предстоит нелегкая задача – «сработаться» с вышестоящим новичком.
Анна МИХАЙЛОВСКАЯ, начальник службы по работе с персоналом АКБ «Финпромбанк» (ОАО): Для многих из нас большая часть работы зависит не только от ее содержания, но и от личных контактов на рабочем месте, от психологического климата в коллективе. Так, конфликты между коллегами – в первую очередь, начальством и подчиненными – усложняют рабочий процесс, а возникшее между сослуживцами понимание и доверие, наоборот, работу намного облегчают. Поэтому так ценны те достижения в отношениях с коллегами, которых мы добиваемся на протяжении всего совместного сосуществования, «притираясь» друг к другу. И на первое место по важности, конечно же, выходит процесс установления контакта с начальником, ведь именно от него, как правило, зависит успешность вашей работы и карьеры в данной организации.
Прежде всего, необходимо оценить риски, которые возникают в связи с появлением нового человека. Ведь полный крах надежд и планов возможен только тогда, когда этот новый начальник в принципе не настроен на работу с новым коллективом. Вполне возможно, что он приведет с собой другую команду, и тогда перед вами встанет выбор: увольняться или оставаться на прежнем месте, пытаясь ужиться с новым коллективом. Предполагаю, что первый вариант – самый простой, но скорее всего, ваш бывший руководитель – это не единственное, что вас привлекало в работе, и есть еще нечто ценное для вас на этом рабочем месте, поэтому лучше набраться смелости и попробовать второй вариант.
Предположительно, это будет не самый лёгкий путь. Но тушеваться не стоит, надо начинать действовать. В первую очередь, вы не просто подчиненный, а профессионал своего дела. Продемонстрируйте это своему новому руководителю. Поинтересуйтесь, как он представляет себе рабочий процесс, и показывайте именно те результаты, которых он ждет. Если почувствуете, что руководитель поощряет инициативу подчиненных, смело идите в бой: здесь будут уместны новые проекты или конструктивные предложения по решению возможных проблем, предложения по минимизации потенциальных рисков в работе. Это сразу добавит вам дополнительных баллов как человеку, понимающему специфику работы. Однако бойтесь переусердствовать: во-первых, инициатива наказуема, и вы всегда должны отдавать себе отчет в том, что предложенные вами проекты или решения реалистичны и исполнимы, поскольку выполнять их придется вам же. А во-вторых, продумывайте реальную ценность своих предложений, чтобы не показаться обыкновенной выскочкой, которая просто привлекает к себе внимание разными глупостями, не приносящими пользы работе.
Не стесняйтесь проявлять любопытство по поводу рабочих задач и того, как их оценивает ваш новый руководитель, не забывая в то же время о такте. Обращайте внимание на оценку результатов вашего труда и труда коллег: это поможет вам лучше понять ожидания руководителя. Так вы сможете оценить, насколько вам близка его точка зрения, и на основании этого, что немаловажно, уже сделать вывод о том, насколько комфортно вам будет с ним работать.
Источник: vacansia.ru
