Скопировать ссылкуДоговариваясь о собеседовании в кадровом агентстве или компании-работодателе, контролируйте ситуацию с назначением дня и времени планируемой встречи. Это время должно быть удобно не только рекрутеру, но и вам. Для успешного прохождения интервью нужен особый настрой — запыхавшийся кандидат, поглядывающий на часы, который не в состоянии сосредоточиться на предмете разговора, вряд ли будет успешным собеседником. Если же вы поняли, что по тем или иным причинам не сможете приехать в строго обозначенный срок, перезвоните интервьюеру и перенесите встречу на другой день. Неявка без предупреждения или опоздание на собеседование никоим образом для вас недопустима — так вы продемонстрируете, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, и первое впечатление о вас будет исключительно негативным.
Изучайте конкурентов — это поможет чувствовать себя уверенным при общении с работодателем. На работных сайтах, размещающих резюме соискателей, вы можете найти массу полезной информации о многих разновидностях должностей в интересующей вас области, уровне их популярности у соискателей, предъявляемых требованиях и размерах оплаты труда. На работных сайтах без труда можно найти не один десяток резюме ваших потенциальных конкурентов. Выберите наиболее удачные примеры своих ровесников и изучите, как позиционируют себя ваши «соперники», на каких качествах и навыках делают акценты, какую сумму указывают в пожеланиях по зарплате и т.д. Сравните резюме нескольких людей на одну и ту же позицию, но с разными зарплатными ожиданиями. Чем отличаются компетенции соискателей, претендующих на 500 и 1500 y.e. Полученные выводы помогут вам внести в свое резюме корректировки, которые выгодно выделят его среди других, размещенных в том же разделе.
Неизменный настрой успешного кандидата — доброжелательность и уверенность в любой ситуации. Сохраняйте его, каким бы неконкретным и неожиданным ни был вопрос. Помните, что многие рекрутеры склонны намеренно вгонять соискателей в стресс. Понимание истинных мотивов даст вам огромные преимущества.
Так, неконкретные вопросы помогают опытным интервьюерам получить от застигнутого врасплох кандидата информацию, которую он не очень хотел выдавать. В подобной ситуации лучше всего попытаться конкретизировать вопрос: «Правильно ли я понял, что вам будет интересно, если я расскажу о …?» И если после выдержанной паузы собеседник промолчит, продолжайте говорить о том, что назвали. Или же, возможно, в ответ на ваши слова вам уточнят вопрос.
В любом случае помните, что ваш ответ должен преследовать две цели: дать именно ту информацию, которая интересует собеседника; сделать акцент на тех качествах и навыках, которые помогут выгодно «продать» свою кандидатуру. А ваша уместно выдержанная пауза во время собеседования может стать прекрасным оружием. Например, вы закончили отвечать на один вопрос и ждете следующего, а рекрутер молча смотрит на вас и, кажется, ждет продолжения. Вместо того, чтобы пойти на поводу и дополнить законченный рассказ лишними деталями, спокойно и с уверенностью в глазах дождитесь следующего вопроса.
Еще одна ловушка для соискателей-новичков: интервьюер занимает позицию активного слушателя и проявляет к вашему рассказу недюжинный интерес. Кандидаты, любящие поговорить, за пятнадцать минут иногда так далеко уходят от сути вопроса, что под конец рассказа не могут вспомнить его формулировку. А это — серьезная ошибка, которая, несомненно, отразится на вашей характеристике.
Ответ даже на самый сложный вопрос не должен занимать более одной-двух минут и содержать только ключевые моменты. Следите за собой, старайтесь не говорить лишнего и учитесь «чувствовать» собеседника. Даже если интервьюер чрезвычайно дружелюбен и вызывает у вас симпатию, не забывайте, что собеседование — это не лучший момент для откровений.
Завершение интервью — не менее важный этап, чем его начало. Не начинайте прощаться сразу после того, как вам скажут «спасибо, мы вам обязательно перезвоним» — обязательно спросите, кому вы можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.
Тамара Золотарева
