Скопировать ссылку
Цифровая трансформация, особенно под влиянием пандемии, привела к тому, что в настоящее время почти всем специалистам необходимо иметь те или иные цифровые навыки. Это касается не только сферы IT — сегодня практически каждый современный специалист должен обладать навыками цифровой гигиены, начальными знаниями информационной безопасности, разработки программного обеспечения и алгоритмизации. Поэтому помимо того, что рынок труда нуждается в специалистах сферы IT, высоким спросом пользуются специалисты из других отраслей, имеющие базовые цифровые навыки.
Самые востребованные специалисты
Согласно аналитике Headhunter и Superjob, сегодня уровень спроса на специалистов из IT-отрасли превышает уровень предложения в два раза. Среди наиболее востребованных профессий: разработчики, аналитики, специалисты по Big Data и проджект-менеджеры.
В настоящее время высоко востребованы разработчики Java, Python, а также специалисты по обработке Big Data — это связано с тем, что большие данные уже прочно вошли в работу многих компаний, которые стремятся быть data-ориентированными организациями. Использование Big Data позволяет выстраивать бизнес-процессы, принимать решения, повысить уровень клиентоориентированности. Однозначно спрос на этих специалистов будет оставаться таким же высоким в ближайшие годы. То же самое касается разработчиков и специалистов по информационной безопасности — эти профессии будут востребованы на протяжении десятков лет.
Сегодня особенно большим спросом пользуются так называемые специалисты по безопасной разработке — такие специалисты, помимо владения языками программирования, должны иметь навыки поиска уязвимостей и тестирования для выпуска максимально защищенного программного обеспечения, которое учитывает все современные риски кибербезопасности.
Кроме того, в условиях цифровизации востребованы специалисты, менеджеры и руководители по управлению цифровой трансформацией (CDTO – Chief Digital Transformation Officer), возглавляющие процессы по переходу на «цифру», как в коммерческих структурах, так и в госсекторе.
Необходимо отметить, что таким руководителям крайне важно обладать развитыми «гибкими» навыками (soft skills), поскольку CDTO должен уметь эффективно взаимодействовать с персоналом, чтобы внедрять инновации в рабочие процессы компании. Руководителям цифровой трансформации необходимо иметь ярко выраженные лидерские качества, а также постоянно развивать навыки по управлению изменениями, обладать высоким социальным интеллектом для выстраивания цифровой культуры внутри организации.
С распространением коронавируса построение долгосрочных стратегий стало почти невозможным из-за того, что компании постоянно сталкиваются с необходимостью вносить изменения в планы и рабочие процессы. В этих условиях лидеру цифровой трансформации важно иметь способность к рефлексии: осознанию того, что происходит во внешней среде для быстрого преобразования текущей деятельности.
Где получить образование и как искать работу начинающему специалисту
Сегодня Минцифры России реализует проект «Цифровые профессии», в рамках которого человек с высшим или профессиональным образованием может пройти подготовку по востребованной цифровой специальности с пятидесятипроцентной скидкой от государства.
Кроме того, многие крупные компании готовы брать на работу начинающих специалистов через стажерские программы. Участие в таких программах — один из способов быстро получить необходимые навыки и найти работу. Для этого необходимо отслеживать стажерские программы, которые предлагают учебные центры, сотрудничающие с потенциальными работодателями. После набора команды учебные центры обучают и готовят стажеров для работы в партнерских организациях. Преимущество такого подхода в том, что подготовка стажерской команды ведется по индивидуальной схеме под конкретного работодателя.
В каких отраслях наибольший спрос на цифровых специалистов
Спрос на IT-специалистов остается высоким в подавляющем большинстве отраслей бизнеса. Особенно это касается ритейла, банков, промышленных и фармацевтических предприятий. Кроме того, освоив цифровые навыки, человек может организовать свой стартап и работать на себя.
В то же время государство, реализуя федеральные программы и поддерживая граждан в обучении, развивает кадровый цифровой потенциал России.
Будущее кадрового рынка
Постоянная смена технологий приводит к тому, что людям необходимо все чаще повышать свою квалификацию из-за быстрого устаревания знаний. Сегодня для того, чтобы оставаться в профессии специалистам требуется учиться чему-то новому на протяжении всей жизни. Кроме того, с повсеместной цифровизацией компаниям будут постоянно требоваться IT-специалисты. В настоящее время рынок испытывает их острый недостаток, и этот кадровый голод не перенасытится ни через пять, ни через десять лет. Все получаемые знания и навыки будут востребованы при условии постоянного повышения квалификации.
