Когда нужно сокращать рабочее время в жару

В соответствии с санитарными правилами, температура в рабочем помещении должна составлять от 16 до 25 градусов. Показатели закреплены в СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-96. В отдельных случаях допускается небольшое отклонение от норм и в сторону уменьшения, и в сторону увеличения — в зависимости от времени года и категорий работ по уровню энергозатрат. Тем не менее нахождение в помещениях с высокой температурой воздуха может повлиять на самочувствие сотрудников и даже вызвать обострение хронических заболеваний. Таким образом, если допустимые величины превышают норму, рабочий день нужно сокращать или объявлять простой по вине работодателя.

Как измерить температуру в помещении?

Температура воздуха на рабочих местах измеряется термометром или психрометром. Полученные результаты необходимо зафиксировать в специальном протоколе. К нему обязательно прикладывается схема помещения со специальными отметками мест, в которых измерялась температура. Кроме того, в протоколе должны содержаться сведения о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и влаговыделения. В конце делается вывод о результате проверки и соответствии температуры воздуха санитарным нормам.

На сколько сокращать рабочее время?

Роспотребнадзор выпустил рекомендации, согласно которым работодателям необходимо соблюдать меры по профилактике перегревания и определенный режим работы. Чем выше температура, тем больше нужно сократить рабочее время. Например, если в помещении температура составляет 28,5 градуса, то рабочий день сокращается на один час. При температуре в 29 градусов — на два часа, при 30,5 градуса — на четыре часа.

Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, придется полностью освобождать сотрудников от работы.

Для этого оформляют приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на период неблагоприятных температурных условий или о продолжительности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.

Внимание стоит обращать и на показатели наружного воздуха, если работа ведется на улице. При температуре 32,5 градуса и выше длительность работ ограничивается 15–20 минутами с обязательными перерывами на отдых в течение 10–12 минут в охлаждаемых помещениях. В них столбик термометра должен фиксироваться на уровне 24–25 градусов, чтобы избежать переохлаждения от резкого перепада режимов.

Показатели в 32,5 градуса и выше относят к категории опасной или экстремальной температуры, поэтому работать в таких условиях не рекомендуют. Вместо этого можно перенести рабочие часы на утреннее и вечернее время.

Что делать, чтобы спастись от жары?

Если сотрудникам приходится работать в условиях чрезмерного теплового излучения, нужно проследить, чтобы они были обеспечены средствами индивидуальной защиты и носили одежду из плотной ткани. Важно учитывать и то, что к такой работе допускаются лица не младше 25 лет и не старше 40.

В доступности должна находиться вода. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести необходимо выпивать не менее 0,5 литра воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

Как наказывают работодателей за несоблюдение температурного режима?

Отдельного наказания за нарушения температурного режима не существует. Но при выявлении неблагоприятных условий труда работодатель будет оштрафован за нарушение СанПиНа или санитарных требований к эксплуатации помещений. За выполнением рекомендаций по соблюдению температурного режима следит Роспотребнадзор. Также оштрафовать работодателя вправе Трудинспекция за невыполнение требований к охране труда. Сумма штрафа может составлять от 2 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 50 000 до 80 000 — для организации.