Личностные кризисы карьериста. Часть вторая

Кризис тридцати лет – универсальный кризис, затрагивающий сами основы существования. Это первый серьезный рубеж для подведения результатов.

Для многих актуален вопрос, можно ли начать все с нуля или предстоит оставаться на одном уровне без перспективы роста? Если в данной сфере человек достиг предела своих возможностей, исчерпал себя и полностью разочаровался в будущем, стоит ли кардинальным образом изменить жизненный стереотип?

И некоторые изменяют: офисные сотрудники «уходят в монастырь», преподаватели становятся бизнесменами, артисты политиками, а водители грузовиков уличными клоунами.

Кризис постепенно преодолевается, отчего жизнь вновь приобретает ощущение счастья и новизны.

Некоторые не выдерживают проблемы выбора, отчего высок риск депрессий, суицидальных реакций, разводов, саморазрушительного поведения и формирования разного рода зависимостей.

Радикальным способом примерные семьянины бросают жен, детей, меняют место жительства и социальный статус. Происходит своеобразная перезагрузка и замена жизненных ценностей. Кризис тридцати лет имеет свои гендерные различия. У мужчин рост карьеры чаще идет по прямой, для них важны и очевидны только конкретные достижения, а все остальное откладывается на задний план под девизом «еще успеем», а у женщин часто на повестку дня встает вопрос — что важнее, карьера или семья?

Независимость и самостоятельность или спокойная роль домохозяйки, счастье материнства или имидж успешной бизнес-леди? Вопрос приходится решать с регулярной периодичностью. Особым успехом считается возможность успешного совмещения разных ролей дома и на работе, но за всем поспевать довольно сложно, что требует колоссальных энергетических нагрузок.

4. Кризис достижения максимума — удел немногих, но избранных.

Мы стремимся к далекой цели и к самой заветной мечте. Она ведет нас вперед, но когда мы достигаем олимпа, получаем все, что мы только хотели от жизни и смотрим вниз, то видим бездну, вопрошая, что ждет меня дальше? Ради чего была эта гонка? Вместо переживания успеха приходит опустошение и ощущение полной неудовлетворенности. Особенно это выражено там, где впереди еще маячит полжизни, а карьера построена и дальше некуда расти.

В среднем — это возраст сорока двух лет. Можно почивать на лаврах, можно скатиться в депрессию, а можно перестроить себя и соскочить с карьерной лестничной клетки, просто наслаждаясь жизнью. Ведь когда многие бежали за целью, мечта часто была одна — когда же наступит покой, когда можно по настоящему расслабиться, когда никто не посмеет потревожить и отнять крупицу бесценного времени.

5. Кризис среднего возраста, когда грядет юбилейный год и половина жизни уже позади — время подведения жизненных итогов.

Кардинально меняться вроде бы уже поздно, годы уже не те, вся жизнь отдана одному делу, и остается только пожинать плоды и вспоминать лихие рабочие будни. Это время расцвета хобби, появления новых увлечений, путешествий, занятий семьей.

Вкладывание энергии происходит в новые поколения — это передача накопленного опыта — лекции, семинары и мастер-классы, это время мемуаров и автобиографий. Важно осознать новое качество жизни и пользоваться накопленной мудростью.

Глубокий личностный кризис провоцируют следующие ситуации:

Неожиданное или плановое увольнение, что является мощным ударом по самооценке и репутации. Стоит разобраться, соответствую ли я должности, все ли в порядке с моими качествами или стоит у кого-нибудь поучиться. Отрицание, уход в себя, уныние и депрессия — спутники этого состояния. Сильный разберется в себе самостоятельно или с помощью специалиста и перелистнет законченную страницу, а слабый будет просматривать ее до дыр, утопая в безысходности и отчаянии.

Проигрыш в битве за желаемую должность, неспособность справиться с возложенными обязанностями, неразрешимый выбор между бизнесом и семьей, неспособность идти по головам при большом желании, конфликт между совестью и необходимостью, между нравственностью и практической целесообразностью.

Как поступить: наступить на горло собственной песне и быть, как все, или занять радикальную позицию, и открыто заявить о себе?

Быть в команде или пойти против всех? Быть одним воином в поле или оставаться пешкой в чужой шахматной партии?

Сознательно или бессознательно выбор происходит всегда, и каждый шаг есть следствие определенных причин.

Что посеешь, то и пожмешь, гласит народная мудрость. Так и в построении карьеры «демоны прошлого» будут напоминать о себе, и терзать душу, мешая наслаждаться успехом, деньгами, властью, и положением.

Другая типичная ситуация: карьерист понимает, что достоин большего, но не может это большее получить. Нет источника развития, впереди потолок, непробиваемая стена, отчего карьерист уходит к конкурентам, в другую компанию или создает собственное дело, маленькое, но родное, где он сам себе голова.

Распространенная проблема руководителей: деньги не приносят счастья, слава не приносит счастья, положение не придает уверенности, и все больше происходит замыкание в себе. Только ответственность все возрастает, сковывая движения, но как такового движения уже нет, одни ползки или шатания из стороны в сторону.

Личностные кризисы естественны. Именно они и являются источником перерождения и развития, становясь толчком к прогрессу, если правильно переосмыслить и прожить их, ощущая скорую перспективу и видя впереди новые горизонты...