Основные мотиваторы

Можно изучить теории мотивации, можно попрактиковаться с некоторыми из них, можно посетить множество новомодных тренингов… Можно… А можно, взяв за отправную точку набор основных мотиваторов, создавать собственные системы материального и нематериального стимулирования. Потому как универсальных рецептов не существует, а кто, как ни вы – работники служб персонала, лучше знаете ситуацию изнутри и представляете, к каким результатам работающие системы должны привести. А уж подобрать правильные показатели – просто аналитическая работа. Опять же – вот вам кирпичики для строительства социального пакета (или его описания, если что-то уже действует). Итак, в путь! ))

1. Медицинская страховка для членов семьи
2. Предоставление дополнительных отпусков
3. Страхование жизни
4. Страхование жизни членов семьи сотрудника
5. Компенсация больничных листов до 100%
6. Компенсации, связанные с переводом/переездом
7. Оплата услуг мобильной связи
8. Оплата питания (обеды)
9. Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
10. Медицинская страховка
11. Предоставление автомобилей
12. Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам
13. Скидки на товары/услуги компании
14. Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании
15. Членство в спортивных и общественных клубах
16. Предоставление жилья
17. Оплата коммунальных услуг
18. Стипендиальные программы
19. Консультативные службы
20. Пенсия
21. Оплата нетрудоспособности
22. Загородные поездки и пикники
23. Предоставление садиков
24. Премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей,
25. Премия за добросовестное выполнение установленных норм труда
26. Премия за соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка
27. Премия за перевыполнение плана
28. Премия за повышение качества продукции
29. Надбавки в зависимости от занимаемой должности
30. Надбавки по квалификации
31. Надбавки, зависящие от стажа работы
32. Надбавки, зависящие от количества и качества затраченного труда
33. Надбавки за вредные условия труда
34. Участие в прибыли
35. Скользящий или гибкий график
36. Сокращенный рабочий день
37. Увеличенный отпуск
38. Привлечение к участию в делах организации
39. Признание (личное и публичное)
40. Обогащение труда
41. Информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями
42. Создание специальных стендов, «Доски Почета», «Лучший работник месяца»
43. Награждение особо отличившихся людей почетными знаками
44. Награждение грамотами, внесение их имен в специальные книги
45. Звание лучшего по профессии
46. Использование на выставках как представителя компании
47. Похвала
48. Критика
49. Высокая степень ответственности
50. Возможность творческого и делового роста
51. Поддержка при значимых событиях в жизни работника
52. Подарки
53. Привлечение к принятию решений
54. Личный кабинет, автомобиль, секретарь
55. Хорошие гигиенические условия труда
56. Постоянный контроль
57. Известность
58. Наличие сертификата качества ИСО 9000
59. Бюрократические аксессуары с наименованием либо знаком компании
60. Статус работника успешного современного предприятия, престиж
61. Информирование общественности о долгосрочных перспективах деятельности компании

62. Расположение компании в “престижном” месте

63. Предоставление парковочных мест