Отправить статью или инфоповод

Отдых на майских: как правильно рассчитать отпускные

Отдых на майских: как правильно рассчитать отпускные
Праздничные нерабочие дни формально различаются между собой: есть «перенесённые выходные» и есть «нерабочие праздничные дни». В мае мы будем законно отдыхать пять дней: с 29 апреля по 2 мая и 9 мая. Но только 1 и 9 мая официально считаются «нерабочими праздничными днями».

Праздничные дни не являются отпускными

Эта формальная разница играет важную роль при оформлении отпуска на праздничные даты. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и оплачивать их отпускными не нужно (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Этот момент необходимо учитывать при составлении заявления на отпуск.

Плюс два дня к отдыху

Если в заявлении на отпуск в мае указано общее число календарных дней, на которые сотрудник отлучается с работы, и не прописана дата окончания отпуска, то 1 и 9 мая фактически отодвигают возвращение на работу на два дня. При этом формальная продолжительность отпуска в календарных днях подлежащих оплате не увеличивается.

Пример:

Менеджер ООО «Гамма» Сергей Михалков написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 30 апреля 2018 года на 16 календарных дней.

На указанный период попадают нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Они не увеличивают число дней отпуска, подлежащих оплате (Сергей получит отпускные за 16 календарных дней). Но выйти из отпуска и приступить к работе Михалков должен будет через 18, а не через 16 календарных дней: 18 мая 2018 года. Так как нерабочие праздничные дни в этом подсчёте не учитываются. И в приказе о предоставлении отпуска будет стоять общее количество дней отпуска — 16 календарных дней.

Минус два дня из отпускных

Если в заявлении на отпуск в мае указаны точные даты отсутствия на работе (с такого-то по такое-то), то выйти из отпуска нужно будет на следующий рабочий день после окончания указанного периода. И если на период отпуска приходятся дни 1 и 9 мая, количество оплачиваемых дней отпуска будет меньше общего количества календарных дней, приходящихся на время отдыха. То есть за 1 и 9 мая сотрудник не получит отпускные. Но два этих дня прибавятся к подсчёту его следующего отпуска как нереализованные.

Пример:

Менеджер ООО «Гамма» Светлана Михалкова написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 30 апреля по 15 мая 2018 года.

На указанный период попадают нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Они не увеличивают число дней отпуска, подлежащих оплате. В связи с тем, что Светлана ограничила период своего отпуска датами его начала и окончания, выйти на работу она должна 16 мая 2018 года. При этом количество оплачиваемых дней отпуска составит 14 календарных дней, хотя фактически Михалковой не будет на работе 16 календарных дней. И в приказе о предоставлении отпуска будет указано общее количество дней отпуска — 14 календарных дней.

Внимание:

Перенесённые выходные дни не влияют на порядок учета праздничных дней, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Они включаются в количество оплачиваемых дней отпуска в общем порядке.

Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно