Скопировать ссылку
- В договоре прописано личное выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя. По договору ГПХ исполнитель может привлекать субподрядчика к выполнению работ, если другое не прописано в договоре. А личный труд характерен только для трудовых отношений.
- В договоре содержатся формулировки «заработная плата» или «оплата труда», которая выплачивается два раза в месяц. По договору ГПХ исполнитель получает вознаграждение за результат работы, а не за трудовую функцию. Оплата по договору ГПХ может быть единовременной или раз в полгода, если это предусмотрено договором, но никак не два раза в месяц с фиксированным окладом.
- У сотрудника по договору есть регулярные выходные, ежегодный отпуск и оплачиваемые больничные, что не может быть прописано в договоре ГПХ. У исполнителей по закону нет данных социальных гарантий.
- Работник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок компании, приходить на работу и покидать рабочее место в определенные часы, подчиняться локальным актам. Такой договор будет переквалифицирован, поскольку исполнитель отвечает только за результат работы, но не подчиняется общему режиму работы организации. Может работать хоть ночью.
- Наниматель обеспечивает рабочее место, предоставляет технику, форменную одежду и материалы сотруднику для работы. В случае договора ГПХ исполнитель самостоятельно организует рабочее место и использует свою технику для выполнения задачи, если другое не прописано в договоре.
- Работодатель оплачивает рабочие поездки сотрудника. Исполнитель договора ГПХ не является работником компании, любые командировки и служебные поездки ему не оплачиваются.
- Работник принят на должность согласно штатному расписанию. По договору подряда или оказания услуг исполнитель не может быть принят в штат.
Кто может инициировать переквалификацию договора
- Федеральная налоговая служба (ФНС).
- Фонд социального страхования (ФСС).
- Государственная инспекция труда (ГИТ).
- Работник.
Кто может признать отношения, возникшие из договора ГПХ, трудовыми
Заказчик (работодатель) и суд. Заказчик может признать договор ГПХ трудовым по письменному заявлению исполнителя (работника) и по предписанию ГИТ, если оно не обжаловано в судебном порядке.
Суд может признать отношения трудовыми на основании искового заявления работника и контролирующих органов (ФНС, ФСС, ГИТ, прокуратуры).
Пример: ООО «Фиалка» 20 августа 2014 года заключила договор ГПХ с Максимовой Е.Н. 11 июня 2019 года по заявлению Максимовой суд переквалифицировал договор и признал его трудовым. Начиная с 20 августа 2014 года, трудовой договор вступил в силу. С этой даты женщине положены все выплаты и гарантии (ежегодные отпуска, неоплаченные больничные за весь период и так далее), предусмотренные ТК РФ. Оплата по договору ГПХ была ниже МРОТ, и теперь компании ООО «Фиалка» придется оплатить эту разницу с первого рабочего дня Максимовой в организации.
Если контролирующими органами или судом будет установлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить ему штраф в размере: от 10 000 до 20 000 рублей; для организации — от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
Также работодатель будет вынужден:
- выплатить все денежные компенсации, которые положены сотруднику с первого дня работы в организации;
- восстановить сотрудника в должности, если он был уволен в связи с окончанием срока договора ГПХ;
- оформить пакет кадровых документов и внести запись в трудовую книжку сотрудника.
