Отправить статью или инфоповод

Признаки договора ГПХ с сотрудником, который суд признает трудовым

Признаки договора ГПХ с сотрудником, который суд признает трудовым
Фото: Bloomberg/Gettyimages

При оформлении сотрудника перед многими небольшими организациями встает вопрос: «Как принять специалиста: в штат или по договору ГПХ?» Некоторые работодатели, пытаясь снизить налоговую базу и сэкономить на выплатах, сознательно заключают с работником договор подряда или оказания услуг при классических трудовых отношениях. Чем грозит это нарушение и как избежать штрафа и других неприятных последствий — рассказывает Юлия Федоренко, эксперт сервиса «Юрист24».

Юрист, эксперт сервиса «Юрист24»
В 2018 году Пленум Верховного суда в постановлении №15 от 29 мая 2018 года дал пояснения, какой договор гражданско-правового характера может быть подвергнут сомнению и переквалифицирован в трудовой. Рассмотрим признаки такого договора по пунктам.

  1. В договоре прописано личное выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя. По договору ГПХ исполнитель может привлекать субподрядчика к выполнению работ, если другое не прописано в договоре. А личный труд характерен только для трудовых отношений.
  2. В договоре содержатся формулировки «заработная плата» или «оплата труда», которая выплачивается два раза в месяц. По договору ГПХ исполнитель получает вознаграждение за результат работы, а не за трудовую функцию. Оплата по договору ГПХ может быть единовременной или раз в полгода, если это предусмотрено договором, но никак не два раза в месяц с фиксированным окладом.
  3. У сотрудника по договору есть регулярные выходные, ежегодный отпуск и оплачиваемые больничные, что не может быть прописано в договоре ГПХ. У исполнителей по закону нет данных социальных гарантий.
  4. Работник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок компании, приходить на работу и покидать рабочее место в определенные часы, подчиняться локальным актам. Такой договор будет переквалифицирован, поскольку исполнитель отвечает только за результат работы, но не подчиняется общему режиму работы организации. Может работать хоть ночью.
  5. Наниматель обеспечивает рабочее место, предоставляет технику, форменную одежду и материалы сотруднику для работы. В случае договора ГПХ исполнитель самостоятельно организует рабочее место и использует свою технику для выполнения задачи, если другое не прописано в договоре.
  6. Работодатель оплачивает рабочие поездки сотрудника. Исполнитель договора ГПХ не является работником компании, любые командировки и служебные поездки ему не оплачиваются.
  7. Работник принят на должность согласно штатному расписанию. По договору подряда или оказания услуг исполнитель не может быть принят в штат.

Кто может инициировать переквалификацию договора

  • Федеральная налоговая служба (ФНС).
  • Фонд социального страхования (ФСС).
  • Государственная инспекция труда (ГИТ).
  • Работник.

Кто может признать отношения, возникшие из договора ГПХ, трудовыми

Заказчик (работодатель) и суд. Заказчик может признать договор ГПХ трудовым по письменному заявлению исполнителя (работника) и по предписанию ГИТ, если оно не обжаловано в судебном порядке.

Суд может признать отношения трудовыми на основании искового заявления работника и контролирующих органов (ФНС, ФСС, ГИТ, прокуратуры).

Пример: ООО «Фиалка» 20 августа 2014 года заключила договор ГПХ с Максимовой Е.Н. 11 июня 2019 года по заявлению Максимовой суд переквалифицировал договор и признал его трудовым. Начиная с 20 августа 2014 года, трудовой договор вступил в силу. С этой даты женщине положены все выплаты и гарантии (ежегодные отпуска, неоплаченные больничные за весь период и так далее), предусмотренные ТК РФ. Оплата по договору ГПХ была ниже МРОТ, и теперь компании ООО «Фиалка» придется оплатить эту разницу с первого рабочего дня Максимовой в организации.

Если контролирующими органами или судом будет установлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить ему штраф в размере: от 10 000 до 20 000 рублей; для организации — от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Также работодатель будет вынужден:

  • выплатить все денежные компенсации, которые положены сотруднику с первого дня работы в организации;
  • восстановить сотрудника в должности, если он был уволен в связи с окончанием срока договора ГПХ;
  • оформить пакет кадровых документов и внести запись в трудовую книжку сотрудника.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: