Отправить статью или инфоповод

Профессии будущего: что посоветовать ребенку

Профессии будущего: что посоветовать ребенку
Иллюстрация: Catherine Delahaye

2020 год сделал одни профессии невостребованными, другие — более актуальными. При этом скорость таких изменений постоянно нарастает, что мешает выбирать призвание на перспективу следующих 10–20 лет. Как тогда помочь своему ребенку определиться с будущей профессией — рассказывает бизнес-тренер и эксперт-практик в области маркетинга Ольга Вестендорп.

Эксперт-практик в области маркетинга, основатель проекта «Идеальное резюме»
2020 год показал нам, что требования рынка труда к сотруднику могут меняться неожиданно и кардинально. Многих жизнь вынудила перестраивать свой рабочий день, пахать за двоих, осваивать навыки удаленной работы и даже менять сферу деятельности. Если тенденции рынка труда так непостоянны, что меняются за пару месяцев, то как понять, какие профессии будут востребованы через 10–20 лет? На что опереться, чтобы помочь ребенку в выборе профессии и не прогадать?

Современный рынок труда очень динамичен и подвержен серьезным изменениям из-за новых технологий, а также из-за эволюции спроса на продукты и услуги. Исчезли традиционные профессии, много десятилетий считавшиеся основой экономики. Кто вспомнит сегодня о таких работниках, как стенографист, шахтер, оператор ЭВМ, телефонистка, телеграфист? А ведь 30–40 лет назад, когда молоды были наши родители, эти специалисты требовались повсеместно!

Есть и профессии, которые исчезают прямо сейчас, на наших глазах. Год от года меньше вакансий и бизнесов возникает в турагентствах: с развитием интернета отпадает необходимость обращаться к специалисту по планированию и бронированию отпусков и путешествий — это легче и дешевле сделать самому. Уменьшается востребованность почтальонов при одновременном росте спроса на услуги курьерской доставки. Обращаясь в call-центры, мы все чаще взаимодействуем с роботами, а не с живыми операторами. Крупные компании частично автоматизируют подбор персонала.

А еще ряд профессий исчезнет в развитых странах в ближайшие 40 лет! Профессии, связанные с несложным, повторяющимся функционалом, такие как официант, продавец-консультант в магазине, онлайн-консультант перестанут быть массовыми: на смену придет искусственный интеллект и роботизация. Водители-дальнобойщики, водители автобусов, поездов и метро станут не нужны с распространением беспилотного транспорта. И даже сложные обязанности интернет-маркетологов (эту специальность модно получать сегодня) через пару десятилетий буду выполнять алгоритмы!

Зато на глазах появляются новые профессии, которым пока не учат в университетах. Мы читаем и смотрим плоды труда блоггеров; наблюдаем, как радийные ведущие и диджеи с развитием YouTube на глазах превращаются в телеведущих; пользуемся услугами коучей и бизнес-тренеров, c удивлением узнаем, что эксперты по (неведомой) компьютерной лингвистике много зарабатывают на Западе.

Что же делать школьникам и студентам: как же не ошибиться с выбором профессии в современном, динамично меняющемся мире, если начнешь работать только через 5–10 или 20 лет? Как подготовиться? На этот многомерный вопрос я попытаюсь дать ответ, прибегнув к результатам наблюдений европейских футурологов. Внимательно изучая долгосрочные тренды, эти эксперты стараются дать нам и нашим детям ориентир: помочь предугадать, какие профессии будут актуальны через два-три десятилетия.

Научись чему-нибудь нужному! Но вот чему?

Кто хорошо учился, тот много зарабатывает? Раньше так и было. Но золотое время, когда хорошее образование было гарантией высокого заработка, прошло, считает немецкий блоггер, колумнист Spiegel и исследователь будущего Саша Лобо (Sascha Lobo). Если коротко, то причины этого феномена он видит в цифровизации, но не только. Никогда еще мысль о том, что образование — залог успеха в жизни, не была так далека от реальности. Причин для этого две: одна из них лежит в прошлом, а другая в будущем.

Дело в том, что с развитием цифровой экономики пропала ясность. Что значит «научиться чему-то нужному», когда речь идет об успехе, измеряемом в добавленной стоимости и деньгах?

Экономическое образование, еще в середине 90-х гарантировавшее престижную работу, сегодня всего лишь общее место: так сказать, только ступенька к успеху, а никакая не панацея. Образование сегодня — это не пожизненная гарантия трудоустройства и высокооплачиваемой работы.

«Нужны программисты!», — кричат те, кто еще не осознал, что эта профессия, по сути, превратилась с тысячи совершенно разных профессий. «Быть программистом» похоже на «работать в больнице»: есть уникальные высокооплачиваемые специалисты с глобальной карьерой и перспективами, а есть несчастные «санитарки» на низком окладе. Журнал Wired даже назвал программирование следующей профессией синих воротничков, так сказать новых фабричных рабочих: ведь программированию предстоит новый крутой виток изменений, связанных с развитием искусственного интеллекта. Итак.

Выбор университета и факультета перестал быть выбором профессии

В среднем за карьеру современный наемный сотрудник меняет работу 12 раз. Часто это означает также и смену профессий или отраслей. Футурологи говорят о том, что «преуспеть» на сегодняшний день во многом означает научиться действовать в условиях неопределенности.

Поэтому уже пару десятилетий в ходу у мотивационных тренеров и специалистов на карьере новый рецепт — «lifelong learning» (англ. «Век живи — век учись»). Если ты готов постоянно обучаться и повышать свою квалификацию, то и через 10–20 лет сохранишь свою работу и преуспеешь. Может и так. Хотя сегодня lifelong learning — уже не новость, а банальный здравый смысл и житейская смекалка: если сотрудник активно сопротивляется приобретению новых навыков, то долго он в организации не продержится — слишком быстро меняются или автоматизируются процессы.

Технологии и человечность

В изменчивом мире бесспорно одно: технологии и прикладные навыки — это не цель, а средство. Они представляют собой способ искать и обрабатывать данные. Владение технологиями обязательно, но не гарантирует успеха, занятости и заработка.

Одновременно с этим футурологи признают, что развитие технологий не сможет вытеснить человечности, а наоборот, повысит ее значимость. Те профессии, залог успеха в которых зависит от эмпатии, пассионарности, эмоционального интеллекта и способности нестандартно мыслить, невозможно автоматизировать. Получается, что эти свойства личности останутся востребованы рынком труда будущего, даже если все профессии, предполагающие рутинный подход к задачам и применение стандартной, повторяющейся логики, будут полностью автоматизированы.

Значит у личностей есть будущее?

Да! Поэтому швейцарский футуролог и мотивационный спикер Герд Леонгард советует приобретать не только технические, прикладные навыки, но и развивать у детей фундаментальные способности, свойственные только человеку. Речь идет о креативности и воображении, развитии эмпатии и эмоционального интеллекта, критическом мышлении и гибкости в принятии непростых решений.

Но в каких профессиях востребованы эти сильные стороны? В интереснейших: в тех, где работают по призванию, а не из-под палки!

В качестве примеров массовых профессий, где необходимо умение сопереживать и чувствовать потребности и эмоции ближнего, можно привести уход за больными и детьми, педагогику и преподавание, социологию, создание рекламы и маркетинговых стратегий, работу, связанную со спортом, красотой, стилем и модой, с оценкой и развитием персонала, коучингом и консалтингом.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: