2020 год показал нам, что требования рынка труда к сотруднику могут меняться неожиданно и кардинально. Многих жизнь вынудила перестраивать свой рабочий день, пахать за двоих, осваивать навыки удаленной работы и даже менять сферу деятельности. Если тенденции рынка труда так непостоянны, что меняются за пару месяцев, то как понять, какие профессии будут востребованы через 10–20 лет? На что [...]

Рынок труда всегда отражает экономические процессы в стране и мире. А потому изменения происходят постоянно и часто имеют разнонаправленный характер. Не все из них принимают вид больших трендов, меняя ландшафт рынка труда и предъявляя новые требования и к работникам, и к нанимающим компаниям. Провожая 2019 год, я бы хотела остановиться на тех важнейших тенденциях, которые будут формировать новую [...]

Есть ли краткие, но эффективные рецепты подготовки к собеседованию? Или это просто врожденный талант: один создает приятное впечатление о себе легко и непринужденно, а другому не помогут ни тренинги, ни книги, ни мастер-классы? Мой друг, известный консультант по поиску и подбору персонала для ведущих юридических компаний доктор Дориан Хартмут считает, что пройти собеседование успешно способен [...]

Если судить по результатам 2018 года и статистике одного из ведущих порталов вакансий, на одну вакансию в России претендуют 5-7 сотрудников в активном поиске работы. Публикуя вакансию, работодатель получает десятки откликов: в среднем до 95 откликов на одну открытую позицию. В такой ситуации, выбирая, с кем из соискателей знакомиться лично на собеседовании, компании ориентируются на [...]

Уходя из организации, сотрудник в большинстве случаев уходит не от низкой зарплаты и непривлекательных условий работы, а от руководителя. От успешных руководителей сотрудники уходят реже. Работая с талантливым руководителем, даже получив выгодное предложение о новой работе, сотрудник нередко колеблется, советуется и даже принимает решение остаться. Как строят коммуникацию с подчиненным успешные [...]

Если вы управленец среднего уровня, занятый в крупной организации, значит, проводите до 35 % своего времени на встречах с сотрудниками, подчиненными и деловыми партнерами. А вот у менеджера высшего звена уже до половины времени и больше уходит на встречи и переговоры. На значимых дискуссиях и переговорах, где исход имеет высокую важность, финансовую или репутационную, для одного или для всех [...]

«Возьмите на себя ответственность за свою жизнь, будьте магнитом, притягивающим к себе людей, ставьте амбициозные цели и достигайте их», — без перерыва учат нас книги зарубежных гуру саморазвития, об этом рассказывают и на индивидуальных сессиях секретами успеха известные коучи и бизнес-тренеры. При этом успешными все равно становятся не все.Нет прямой зависимости между количеством усилий и [...]

Открыв собственный бизнес, ориентированный на услуги населения, любой предприниматель сталкивается с необходимостью привлекать клиентов. Хорошо, если достаточно всего сарафанного радио, а если амбиции велики и хочется создать крупную клиентскую базу?Практически любой предприниматель обращается к рекламе как инструменту продвижения своей услуги. Но как сделать так, чтобы это было действительно [...]

Важнейший источник роста для компаний — расширение ассортимента своих успешных торговых марок. Казалось бы, стратегия роста за счет вывода на рынок новых продуктов обязательно успешна, если в активе — сильный бренд. Однако опыт говорит о другом: потребители не всегда «голосуют» за продуманные, качественные и умело запущенные новинки от известных и любимых торговых марок. Как предсказать успех [...]

Часто мы стремимся построить репутацию надежного и исполнительного сотрудника внутри своей компании. Так мы хотим завоевать уважение окружающих и продвинуться в карьере. Но разве этими условиями сегодня определяется успех? Автор статьи подробно объясняет, что правильный анализ обратной связи в разы увеличит скорость вашего продвижения по карьерной лестнице. Из статьи вы узнаете, как использовать [...]

Еще десять лет назад практика предоставления рекомендательных писем была известна нам в основном из зарубежной художественной литературы. Однако сейчас она получает все большее распространение в России.Частым явлением на собеседованиях стали вопросы представителей компаний о рекомендателях, которые смогут дать характеристику, устную или письменную. В известных кадровых агентствах стандартной [...]

Само по себе увольнение и переход в другую компанию — вещь позитивная. Хедхантеры рекомендуют менять работу в один раз в 3-5 лет. Но увольнение по соглашению сторон бывает неожиданным поворотом судьбы. Эта ситуация более тонкая и требует внимательного анализа. Среди самих наемных сотрудников эта статья ТК РФ получает разные интерпретации и окружена большим количеством мифов. Давайте [...]

В информационном пространстве, создаваемом отечественными и зарубежными медиа, часто кажется, что лидер — это тот, кто громче всех кричит. Или он сильнее всех физически, и его надо бояться. А, может, он — начальник? (Из идиоматического выражения «Я — начальник , ты — дурак»). На мой взгляд, желающим сделать успешную карьеру в большой организации хорошо бы переосмыслить концепцию лидерства. Я [...]

Если объективно посмотреть на свое корпоративное окружение, можно выделить группу сотрудников, которых являются вашими влиятельными оппонентами. Именно на них нужно направлять 80% усилий и энергии, чтобы создать себе условия для роста авторитета и карьерного роста в организации. Итак, цель ясна. Осталось овладеть премудростями конвертации оппонентов в сторонников, — и головокружительная карьера у [...]

Бывают ситуации, когда бездарного коллегу раз в полгода повышают в должности. И заработную плату ему увеличивают, и пакет бенефитов улучшают. А затем рано или поздно он становится аж начальником отдела или (на худой конец) ведущим менеджером. А мы — где были, там и есть… Только количество проектов прибавилось. Да генеральный директор время от времени ободряюще хлопает по плечу и говорит «Аллочка [...]

«Если одинокое дерево выживает, оно вырастает крепким», говорил великий английский политик Уинстон Черчилль. Хотим ли мы становиться «крепкими одинокими деревьями» или наша цель в том, чтобы научиться привлекать окружающих на нашу сторону, заражать энтузиазмом и вовлекать в наши идеи и планы? В карьере, учебе и даже в личной жизни наш успех, ощущение собственной социальной значимости и даже [...]

Многие уверены: для новичка стажировка в крупной компании за рубежом чуть ли не лучший способ получить практические профессиональные знания. В 2005 году я получила такой опыт в рамках стажировки в немецком подразделении международного концерна Beiersdorf. Думаю, что мои впечатления и мнение о пользе стажировки, будут интересны амбициозным молодым профессионалам и выпускникам.Проработав около трех [...]