Прислать статью

Работа после декрета

Поделиться
0
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопрос актуальный и волнующий всех без исключения мам. Тревога и напряженность усиливаются не только мыслями о том, как совместить рабочие обязанности и уход за малышом, но и осознанием того, что работодатели зачастую не хотят брать на работу женщину с маленьким ребенком. И даже если она работала до беременности и теперь планирует вернуться на прежнее место – опасений меньше не становится.

За 1,5 - 3 года в организациях обычно меняется многое: кадровые перестановки, реорганизация, новые технологии, новые требования и т.д. Да и статус женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, даже для «старого» начальника будет теперь весьма непривлекателен, и он может иметь в штате более «надежную» кандидатуру… Как же влиться снова в коллектив и получить прежнее место работы? А может быть стоит поискать место в другой компании? И как найти работу тем из женщин, которые до рождения ребенка нигде не работали?

Если работодатель не горит желанием брать на прежнее место работы…


Тем, кто уже работал, следует помнить, что согласно трудовому законодательству, уволить вас, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никто не имеет права, за исключением случаев ликвидации организации. Но даже тогда, не стоит угрожать начальнику жалобами в соответствующие инстанции. Постарайтесь сдержать свои эмоции и выяснить действительные причины отказа. Может шеф готов предложить вам другую должность, близкую к вашим прежним трудовым обязанностям? Если вам дорога работа именно в этой организации, то стоит над этим подумать, ведь спустя какое-то время, вам, возможно, снова предложат занять прежнее место.

Конечно, вы можно пойти на принцип и подать исковое заявление в суд, но, как правило, у молодых мам на это не так много времени. Если вы все-таки начнете судиться, вас, скорее всего, восстановят в прежней должности, но обиженный начальник может начать создавать дополнительные трудности.

Если вы не слишком дорожили старым местом, и у вас есть перспектива «устроиться получше», помните, что увольняться в этом случае нужно «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию». Так вы сохраните за собой право на повышенный размер пособия по безработице и в течение более длительного промежутка времени.

Еще одним вариантом для женщин, которых не хотят восстанавливать в прежней должности после декрета, является работа в условиях неполного рабочего. Кстати, это касается и женщин, впервые ищущих работу после рождения ребенка. Подобная практика очень сильно распространена в России, особенно в тех компаниях, где женщина работала ранее до декретного отпуска. В этом тоже есть свои плюсы – когда ребенок подрастет, можно будет восстановиться в своей должности на прежних условиях.

Квалификацию - не терять!


Возвращение на прежнее место работы после родов, даже если это и не грозит никаким «понижением», либо перспективой увольнения, также может стать мощным источником стресса для молодых мам. Как ранее уже отмечалось, поменяться может многое: и коллектив, и начальство и условия труда, и квалификационные требования к работнику… Как тут быть?

Лучший выход из этой ситуации - если вы еще заранее (начиная с момента выхода в декретный отпуск) будете следить за жизнью вашей компании и всеми ее организационными изменениями. Также желательно не упускать из вида и рынок, на котором работает ваша организация, присмотритесь к деятельности конкурентов, следите за новостями отрасли. Можно также пройти курс дистанционного повышения квалификации. Когда ребенок подрастет – новые навыки и знания не будут лишними при поиске работы.

Если трудоустройство первое…


В принципе, этой категории женщин также подойдет вышеуказанный совет о частичной занятости. В этом случае, работодатель будет более благосклонен к вашей просьбе о приеме на работу. Не забывайте также и о том, что сегодня многие российские компании переходят (хотя бы частично) на удаленный способ работы. Далеко не всегда это может принести деньги, которые можно заработать непосредственно в штате, но зато не нужно будет с замиранием сердца идти в кабинет к начальнику и сообщать, что ребенок заболел и вам нужен отпуск по нетрудоспособности. А со временем, когда малыш подрастет, вас вполне могут пригласить и в офис.

Если все же вы предпочитаете контакт с живыми людьми и суету рабочего коллектива, то при собеседовании с работодателем не скрывайте, что были в декретном отпуске, ведь рано или поздно, это все равно станет известно. Единственное, о чем не стоит распространяться, так это о том, что ваш ребенок часто болеет, лучше скажите, что у вас есть надежный «тыл» в виде бабушек и нянь.

Устроиться на работу после декретного отпуска может казаться непростым занятием, но это стало вполне реально для тысяч российских женщин. Несомненно, это станет возможным и для вас!

Мамаева Людмила — эксперт "Работа и зарплата"
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.