Работа после декрета

За 1,5 - 3 года в организациях обычно меняется многое: кадровые перестановки, реорганизация, новые технологии, новые требования и т.д. Да и статус женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, даже для «старого» начальника будет теперь весьма непривлекателен, и он может иметь в штате более «надежную» кандидатуру… Как же влиться снова в коллектив и получить прежнее место работы? А может быть стоит поискать место в другой компании? И как найти работу тем из женщин, которые до рождения ребенка нигде не работали?

Тем, кто уже работал, следует помнить, что согласно трудовому законодательству, уволить вас, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никто не имеет права, за исключением случаев ликвидации организации. Но даже тогда, не стоит угрожать начальнику жалобами в соответствующие инстанции. Постарайтесь сдержать свои эмоции и выяснить действительные причины отказа. Может шеф готов предложить вам другую должность, близкую к вашим прежним трудовым обязанностям? Если вам дорога работа именно в этой организации, то стоит над этим подумать, ведь спустя какое-то время, вам, возможно, снова предложат занять прежнее место.

Конечно, вы можно пойти на принцип и подать исковое заявление в суд, но, как правило, у молодых мам на это не так много времени. Если вы все-таки начнете судиться, вас, скорее всего, восстановят в прежней должности, но обиженный начальник может начать создавать дополнительные трудности.

Если вы не слишком дорожили старым местом, и у вас есть перспектива «устроиться получше», помните, что увольняться в этом случае нужно «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию». Так вы сохраните за собой право на повышенный размер пособия по безработице и в течение более длительного промежутка времени.

Еще одним вариантом для женщин, которых не хотят восстанавливать в прежней должности после декрета, является работа в условиях неполного рабочего. Кстати, это касается и женщин, впервые ищущих работу после рождения ребенка. Подобная практика очень сильно распространена в России, особенно в тех компаниях, где женщина работала ранее до декретного отпуска. В этом тоже есть свои плюсы – когда ребенок подрастет, можно будет восстановиться в своей должности на прежних условиях.

Возвращение на прежнее место работы после родов, даже если это и не грозит никаким «понижением», либо перспективой увольнения, также может стать мощным источником стресса для молодых мам. Как ранее уже отмечалось, поменяться может многое: и коллектив, и начальство и условия труда, и квалификационные требования к работнику… Как тут быть?

Лучший выход из этой ситуации - если вы еще заранее (начиная с момента выхода в декретный отпуск) будете следить за жизнью вашей компании и всеми ее организационными изменениями. Также желательно не упускать из вида и рынок, на котором работает ваша организация, присмотритесь к деятельности конкурентов, следите за новостями отрасли. Можно также пройти курс дистанционного повышения квалификации. Когда ребенок подрастет – новые навыки и знания не будут лишними при поиске работы.

В принципе, этой категории женщин также подойдет вышеуказанный совет о частичной занятости. В этом случае, работодатель будет более благосклонен к вашей просьбе о приеме на работу. Не забывайте также и о том, что сегодня многие российские компании переходят (хотя бы частично) на удаленный способ работы. Далеко не всегда это может принести деньги, которые можно заработать непосредственно в штате, но зато не нужно будет с замиранием сердца идти в кабинет к начальнику и сообщать, что ребенок заболел и вам нужен отпуск по нетрудоспособности. А со временем, когда малыш подрастет, вас вполне могут пригласить и в офис.

Если все же вы предпочитаете контакт с живыми людьми и суету рабочего коллектива, то при собеседовании с работодателем не скрывайте, что были в декретном отпуске, ведь рано или поздно, это все равно станет известно. Единственное, о чем не стоит распространяться, так это о том, что ваш ребенок часто болеет, лучше скажите, что у вас есть надежный «тыл» в виде бабушек и нянь.

Устроиться на работу после декретного отпуска может казаться непростым занятием, но это стало вполне реально для тысяч российских женщин. Несомненно, это станет возможным и для вас!