Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя

Поделиться
0
Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя
Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум»
К сожалению, случаи прихода на работу нетрезвых сотрудников существуют и сегодня. В этой ситуации перед работодателем встает вопрос: уволить ли работника по профильной статье ТК или по привычной формулировке «по собственному желанию». Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», объясняет, каковы примерные риски для обеих сторон конфликта и как оформить процесс увольнения корректно с точки зрения закона
Перед детальным рассмотрением ситуации, когда на работу приходит пьяный работник, и вы принимаете решение его уволить, хотелось бы порекомендовать вам никогда не применять данную статью на практике.

Дело в том, что ваши действия сделают невозможным дальнейшее трудоустройство человека на новую нормальную работу. Лучше взгляните на ситуацию с иной стороны и попробуйте найти компромисс с вашим подчиненным. Лучше найти иной выход из сложившейся ситуации, например, увольнение по собственному желанию.

Дело здесь совершенно не в том, что ваш бывший подчиненный не сможет построить дальнейшую карьеру в другом месте. Здесь больше имеет значение другая проблема. Человек, уволенный по данной статье, будет всеми силами стараться найти любую лазейку, которая способна доказать, что его незаконно уволили.

Кстати говоря, если у вас документы и приказы составлены юридически грамотно, а также учтены все нюансы такого увольнения, то все равно есть достаточно высокий риск того, что суд может принять сторону уволенного сотрудника. Вполне может случиться такое, что суд потребует восстановить специалиста в должности.

Важно уволить пьющего сотрудника юридически грамотно. Вот пункты, которым нужно следовать:

1. Условия нахождения на работе должны целиком соответствовать требованиям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно учитывать несколько важных нюансов:
  • Увольнение такого работника будет считаться законным, если он был задержан в пьяном состоянии на территории объекта или его проходной в рабочее время;
  • Увольнение работника с большой долей вероятности будет незаконным, если человек был задержан в пьяном состоянии на территории объекта до начала рабочего дня.
2. Важно зафиксировать и собрать все факты, доказывающие, что человек действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Это самый сложный момент. Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения.

Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить. Это происходило из-за того, что просто начальство не могло предоставить достаточно доказательств, подтверждающих то, что сотрудник действительно был на рабочем месте в пьяном состоянии.

3. Когда все доказательства будут собраны, подчиненный отстраняется от служебных обязанностей. Вы должны оформить и подписать приказ об отстранении подчиненного от работы. Должна быть четко указана причина, из-за которой происходит отстранение. Важно понимать, что отстранение от работы не является прогулом.

4. Когда срок отстранения пройдет, то у подчиненного нужно затребовать объяснительную записку. Это стоит делать тогда, когда человек будет полностью трезвым. Он должен отдавать себе отчет в своих действиях. Если подчиненный согласен предоставить объяснительную, то не требуется составлять письменное требование о запросе объяснительной записки. В том случае, если подчиненный не хочет идти на контакт, придется составить данное уведомление и предоставить подчиненному под подпись. В случае, если подчиненный не собирается ставить подпись, нужно составить соответствующий акт.

5. Ждать от специалиста записку с объяснениями следует двое рабочих суток, только после этого можно предпринимать какие-либо действия. Если сотрудник не предоставит данную записку, то следует зафиксировать это обстоятельство актом. Если на руках имеется этот акт, а также документ, что вы запрашивали у человека объяснительную записку, то можно увольнять подчиненного без этой записки.

6. Сопоставив все факты и обстоятельства, можно оформлять все документы для увольнения подчиненного. Потребуется приказ о расторжении трудового договора, записка-расчет, ТК, личная карта подчиненного. Специалист увольняется за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Подчиненный обязан расписаться в приказе об увольнении, в личной карте, а также в книге учета движения ТК, чтобы подтвердить, что получил ТК на руки. Если подчиненный не хочет читать приказ или ставить роспись в личной карте, то в документах необходимо поставить запись об этом факте. Желательно, чтобы был составлен дополнительный акт об отказе сотрудника от ознакомления и росписи. Этот акт должен быть заверен не только подписью составителя, но также желательно привлечь двух свидетелей.

Как уже было сказано, если есть другой выход из сложившейся ситуации, то лучше воспользоваться им. Вышеописанная процедура должна применяться лишь в крайнем случае. Если есть возможность найти компромисс между двумя сторонами, то стоит воспользоваться этим.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум»
Полное бухгалтерское обслуживание для ИП и ООО
Попробовать бесплатно
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
8 комментариев
Цепелев Иван
10 июля в 12:23
А как вы докажете что он именно в состоянии алкогольного опьянения? У работодателя нет права на принудительное медицинское освидетельствование. А все остальное является только косвенными признаками, которые можно интерпретировать по разному. Достаточно сказать что было высокое давление и выпил тот же корвалол.
0
0
Ответить
Абрамов Иван
10 июля в 13:33
Всегда только по собственному желанию расставаться и в хороших отношениях. Это мой опыт.
+1
0
Ответить
Принудительно на освидетельствование вы работника конечно не отправите. Но состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). И есть большое количество судебных решений, встающих на сторону работодателя. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден показаниями свидетелей, актами, докладными записками, рапортом.Но есть судебная практика и с обратным результатом.
В общем увольнение за пьянство - это такая русская рулетка, где результат предсказать невозможно. В своей практике я придерживаюсь позиции что лучшее увольнение - это по собственному желанию или по соглашению сторон. И к этим двум вариантам обе стороны и веду.


+1
0
Ответить
Евгений, это все лирика. Хороший адвокат задаст прямой вопрос свидетелю - по каким признакам вы определили алкогольное опьянение? У вас есть медицинское образование? Вы не могли перепутать с другими патологическими состояниями?
0
0
Ответить
Для того что бы в акте указать что у работника была несвязная речь, нарушена координация и от работника исходил сильный запах алкоголя медицинского образования от свидетелей не требуется.

Что бы не быть голословным:

1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.12.2017 по делу N 33-21288/2017
Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей.

2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-3251/2016 по делу N 2-4762/2015
От прохождения медицинского освидетельствования работник отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей.

3. Определение Приморского краевого суда от 21.10.2014 по делу N 33-9441
От прохождения освидетельствования работник отказался. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден соответствующим актом, служебными записками, показаниями свидетелей.

Продолжать можно долго. Во всех этих случаях суд принял решение что увольнение было правомерным.

Но я повторю свою мысль в начале статьи - ищите компромисс и расставайтесь мирно. Это возможно даже в случае запойных работников.

0
0
Ответить
Евгений, я думаю во всех этих случаях у уволенного просто не было даже захудалого адвоката. Иначе работодатель еще и виноват бы оказался.
"у работника была несвязная речь, нарушена координация и от работника исходил сильный запах алкоголя" - у работника был гипертонический криз, который он пытался купировать валокордином, а работодатель отказался вызвать скорую помощь человеку, нуждающемуся в срочном оказании мед. помощи, а вместо этого начал над ним глумиться и составлять акты что он якобы пьяный.
0
0
Ответить
Иван,  возможно и так. Решений суда о признании увольнения незаконным без данных мед.освидетельствования тоже масса, например:

1. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-507/2015
Медицинское освидетельствование не проводилось. Работодатель не доказал факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.10.2012 по делу N 33-4575/2012г.
Представленных работодателем доказательств: докладной записки, показаний свидетелей - недостаточно для достоверного установления факта нахождения работницы на рабочем месте в состоянии опьянения.
3. Определение Иркутского областного суда от 11.03.2012 по делу N 33-2165/12
Показания свидетелей противоречивы и недостаточны для безусловного суждения о нахождении работника в состоянии опьянения. Достаточных и достоверных доказательств нахождения работника в состоянии опьянения на рабочем месте работодателем не представлено.

0
0
Ответить
Г. Андрей
17 июля в 14:47
Статья статье рознь. Первую статью мне нарисовали "по ошибке": ранее я некоторое время (не один год) отработал на этом предприятии, но в другом цехе, но ушёл (еле по с"собственному" сорвался). Через несколько месяцев пригласили обратно, в другой цех-пошёл. Они быстро перестраховались, и, что бы не уходил-для порядка вкатили 33ю. Но тут же взяли обратно-бегал пр ОК-в одной руке обходной, в другой "Прошу Вас принять...". Прошло ещё немного времени(1, 5 года) и я, как аттестованный специалист начал требовать прибавки за классность (НАКС)-так как те 450-500р от тарифа (прописанные в договоре 40% от тарифа за классность) меня не устраивали-кроме этих копеек ничего не давали-но спрашивали-как с премьер министра.Лезешь на рожон-нА тебе ещё одну "33". Да и хрен с вами-думаю, а так как нас гнали с этого завода по статье толпами, что бы сами не разбежались-мол, со статьёй нигде не возьмут и вернётесь обратно-но другие кадровики не дураки, и тему просекли быстро. Прошло несколько лет, и знакомый сказал, что начальство на заводе сменилось-иди, работай. И я пошёл за ТРЕТЬЕЙ статьёй. И я её получил. Вопрос: если я такой хреновый сотрудник, нахрена меня и после третьей статьи звали обратно?
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Федотов Александр Васильевич
Независимый HR-эксперт
Изменения человека? — Это нужно и возможно!
Следует констатировать, что эта тема самая актуальная применительно к [...]
Лысов Сергей Александрович
Основатель Школы управления Сергея Лысова
«Пираты Карибского моря» в бизнесе: тактика «сражений» и жизни «вне [...]
Нынешние бизнесы мало похожи на пиратские сообщества. Время артелей [...]
Бочкин Александр Викторович
Основатель компании-разработчика системы «CrocoTime»
Что контролировать: результат или процесс?
У каждого руководителя бизнеса свой взгляд на проблему контроля [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги,
создаст счета,
заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно