Статья 127 ТК РФ законодательно закрепляет за каждым гражданином РФ право на получение отпуска при увольнении с работы. Реализуется оно двумя способами:уход в отпуск с последующим увольнением;получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.Работник имеет право на отпуск, однако работодатель не обязан его предоставлять, а может ограничиться компенсацией. Исключением может послужить [...]

Для чего требуется копия ТКПо действующему законодательству ТК хранится у работодателя в течение всего времени работы сотрудника и на руки не выдается. Записи в трудовую производятся на основании приказов. Сотрудник может ознакомиться с новой записью под контролем ответственного лица.Заверенная копия может быть затребована кредитными учреждениями для подтверждения справки о заработной плате, для [...]

В компании, занимающейся продажей и монтажом пластиковых окон, в ходе внеплановой проверки ГИТ было выявлено, что работодатель активно использует договоры ГПХ в работе с монтажниками и замерщиками и уклоняется от заключения трудовых договоров с сотрудниками. Компания была оштрафована по ч.4 ст.5.27 КоАП, были доначислены к уплате взносы, штрафы и пени. Общая сумма штрафов, недоимок и пени [...]

Если суд примет сторону работника, то работодатель будет обязан:Восстановить работника на рабочем месте; Компенсировать моральный вред;Возместить все потраченные судебные траты и госпошлины;Оплатить вынужденный прогул сотрудника;Выплатить деньги за отпуск, который не был использован.Данная статья расскажет о том, какие существуют 5 самых частых критических ошибок, допускаемых работодателем [...]

Риск-ориентированный подходРаботодатели, у которых нет никаких задолженностей по выдаче зарплаты сотрудникам, у которых не случалось несчастных случаев на работе, а также у тех, чьи документы в полном порядке, могут спокойно вздохнуть. Однако, это все в теории.Теперь поговорим немного о практике. Работодателей разделили на пять категорий риска. У каждого вида есть свои собственные сроки [...]

Перед детальным рассмотрением ситуации, когда на работу приходит пьяный работник, и вы принимаете решение его уволить, хотелось бы порекомендовать вам никогда не применять данную статью на практике.  Дело в том, что ваши действия сделают невозможным дальнейшее трудоустройство человека на новую нормальную работу. Лучше взгляните на ситуацию с иной стороны и попробуйте найти компромисс с [...]