Скопировать ссылкуСтатья 134 ТК РФ действительно обязывает работодателей периодически повышать зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Этим обеспечивается повышение уровня реального содержания зарплаты, которое включает индексацию.
В то же время прямая индексация заработной платы не является единственным способом повышения уровня покупательской способности зарплаты сотрудников.
В частности, работодатель имеет право периодически повышать премиальную составляющую заработной платы. В этом случае также будет выполнено требование статьи 134 ТК РФ.
На самом деле положения этой статьи трудового законодательства можно трактовать двояко. В ней прямо сказано о необходимости индексировать зарплату на уровень инфляции лишь для государственных заведений. В то же время Минтруд считает, что все работодатели обязаны индексировать зарплаты сотрудников уже по действующему ТК. В частности, ранее ведомство отметило, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Иными словами, Минтруд считает, что все работодатели обязаны повысить зарплату на величину инфляции. Согласно данным Росстата, за 2018 год она составила 4,3 %. Срок индексации выбирает сам работодатель. Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — 30–50 тысяч.
Ранее включить положение об индексации зарплат всех сотрудников на уровень инфляции предложил глава Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Михаил Шмаков.
