Скопировать ссылку
Серьезных колебаний на рынке труда нет, но все еще впереди. Каждый год мы наблюдаем новые вводные для рынка труда. Когда-то мы говорили про цифровизацию и автоматизацию, которые повлияли на некоторые сегменты. Так внедрение цифровых технологий заставило многих специалистов переквалифицироваться, а некоторых и вовсе оставило без работы. Следом пришла пандемия. Миллионы людей не могли найти работу. Сегодня мы столкнулись с новыми вводными, подобных которым ранее не было — глобальные экономические санкции в адрес России.
В конце февраля этого года более 400 западных компаний сообщили об уходе из страны, среди них McDonald’s, Pepsico, IKEA и другие. А это свыше 200 тысяч рабочих мест. Но уже сегодня, к концу марта, многие из них заявили, что временно приостановили работу, обозначив точные даты, а другие объявили о возобновлении деятельности.
Нужно понимать, что, например, для холдинга Inditex, куда входят Zara, Bershka, Massimo Dutti, Pull & Bear, Oysho и прочие, Россия является важным игроком, так как стоит на 3-м месте по количеству магазинов после Испании и с небольшим перевесом КНР. Поэтому, если компания действительно соберется уходить из страны, то для нее это также будут большие финансовые потери.
Стоит отметить, что крупные игроки финансового сектора, нашли выход из ситуации, чтобы сохранить рабочие места для своих сотрудников в России, а их более 15 тысяч человек. Так E&Y, PwC, KPMG и Deloitte решили вывести российские подразделения из международной сети, теперь они будут работать как самостоятельные единицы.
В свою очередь британская табачная компания Imperial Brands, владелец Davidoff, West, Jadé, P&S, «Максим» и myblu, решили передать бизнес, зарегистрированный на российское юрлицо, на локальный рынок. Так компания обеспечит бесперебойную работу предприятий и избежит увольнения сотрудников, которых у них более тысяч.
К сожалению, некоторым организациям пришлось приостановить работу из-за нарушения логистической цепочки. Так Toyota, Hyundai, Renault и многие другие организации временно не могут продолжать свою деятельность. Влияние на рынок труда из-за перебоев с поставками мы почувствуем уже в апреле.
Но есть и хорошие новости. По данным SuperJob спрос в некоторых сферах восстанавливается. По данным аналитиков прирост вакансий наблюдается в сельском хозяйстве (+25%), добыче сырья (+10%), розничной торговле (+2) и производстве (+2). Даже несмотря на текущую экономическую ситуацию, в сельском хозяйстве заметна сезонная динамика периода до пандемии. Требуется рабочий персонал, сотрудники, обслуживающие технику и другие специалисты. В сфере добычи сырья подбирают персонал на вахту. Здесь прирост вакансий не сравним с 2018–2019 годами, но положительная динамика сегодня — уже хороший показатель. В розничной торговле, после небольшого затишья, увеличилось количество вакансий. Компании нуждаются в работниках торгового зала, мерчандайзерах, разнорабочих и грузиках. А на производствах наблюдается потребность в техническом персонале, а также фасовщиках, комплектовщиках, работниках конвейерной линии.
Стоит отметить, что власти уже начали подготовку мер поддержки тех, кто стал безработным. По словам главы Министерства труда РФ Антона Котякова помощь будет оказана 625 тысяч россиян, а в перспективе цифра может увеличиться до 1 миллиона.
Можно сказать, что 2020 год стал для нас тренировочным. Тогда многие организации в панике стали спешно сокращать персонал в связи с ограничениями деятельности некоторых отраслей. А когда ограничения сняли, нужно было срочно закрывать образовавшиеся пробелы, что оказалось не так легко. Оставшиеся без работы сотрудники, на тот момент уже были трудоустроены в другие организации или вовсе вернулись к себе в регион. Сейчас компании, наученные опытом, не спешат предпринимать подобные действия. Скорее всего, они будут до последнего удерживать собственных сотрудников.
Надо сказать, что некоторые западные организации обозначили возобновление деятельности на территории России уже к лету. Если изменений в этом плане не будет, то восстановление рынка труда произойдет значительно быстрее, чем многие прогнозируют. В ином случае, предприятия смогут повторить некоторые эффективные схемы времен пандемии, например, обмен сотрудниками среди компаний в смежных сферах или переквалификация кадров. Так уровень безработицы в стране останется под контролем.
