Четыре секрета успешного собеседования от немецкого хедхантера

Есть ли краткие, но эффективные рецепты подготовки к собеседованию? Или это просто врожденный талант: один создает приятное впечатление о себе легко и непринужденно, а другому не помогут ни тренинги, ни книги, ни мастер-классы? Мой друг, известный консультант по поиску и подбору персонала для ведущих юридических компаний доктор Дориан Хартмут считает, что пройти собеседование успешно способен буквально каждый. И вот его рецепт: всего четыре правила и полчаса подготовки.

Живя на две страны уже полтора года, я постепенно обрастаю новыми связями в Германии. О Дориане Хартмуте я слышала задолго до нашего знакомства от общих друзей. Его упоминали как председателя Либерального объединения среднего бизнеса земли Гессен (Liberaler Mittelstand Hessen e.V.) и как человека, ценящего роскошь и эстетику.

Познакомившись с Дорианом лично, я открыла для себя необычную, подвижную личность: человека безграничного обаяния, следящего за модой и стилем, не чуждого гедонизму. Он охотно поддерживал оживленный разговор, при этом мог абсолютно мгновенно сменить тему, если она ему наскучила, и внезапно заговорить о вещах прямо противоположных. Для себя я отметила, что это характеризует его как человека, не склонного терять время и думающего одновременно о многих вещах.

Беседуя с Дорианом на профессиональные темы, я с удивлением узнала, что он известный хедхантер: уже много лет зарабатывает на жизнь, подбирая топовых адвокатов для крупных немецких юридических компаний. Мы заговорили о том, как сложно бывает найти подходящий персонал компаниям и, с другой стороны, какие вызовы ждут сотрудников при смене работы. Дориан заметил, что многие просто упускают шансы на удачное трудоустройство: проваливают собеседования как школьники. А ведь всего-то надо подготовиться заранее и следовать четырем правилам.

— Всего четыре? — удивилась я. Ведь обычно коучи и HR дают тысячи советов, как удачно пройти собеседование! И что немаловажно, часто эти советы совершенно не совпадают. Как здесь разобраться?

Дориан настаивал: надо знать всего четыре правила и потратить на подготовку к собеседованию полчаса-час накануне.

Большинство кандидатов склонны к длинным монологам на собеседовании. Когда мы волнуемся, мы много говорим. А когда мы много говорим, то делаем это сбивчиво, и собеседник затрудняется следовать за нашей мыслью.

Поэтому, рассказывая о себе, старайтесь делать это в диалоге с интервьюером: держите свои реплики в пределах 4-5 предложений, а затем, как в волейболе, делайте подачу собеседнику, позволяя и ему высказаться.

Неудачи бывают у всех. Успехи и достижения тоже. Однако есть люди, которые в основном концентрируются на своих провалах и пестуют в себе неудачника, а есть счастливчики, которые идут по жизни от одного успеха к другому, извлекая уроки из неудач, но быстро их забывая.

Повествуя о своих достижениях, вы демонстрируете психологические установки свойственные людям успешным и эффективным. Чтобы было, что рассказать, подумайте заранее из запишите на листе бумаги по 1-2 достижения на каждой из должностей, где вы были заняты. Именно их вам стоит приводить в пример на собеседовании.

Используйте вопросы к собеседнику, чтобы создать и поддерживать диалог во время всей встречи. Рассказывая о своем опыте, всегда можно между делом запросить обратную связь: «А как у вас ведутся такие проекты?», «Есть ли у вашей фирмы амбиции выйти на другие рынки?», «Насколько важна оперативность ответа для ваших клиентов?»

И не забудьте задать два вопроса о компании, когда вас спросят о них. Это могут быть как вопросы общего характера (о культуре и структуре компании), так и вопросы конкретно о той должности, на которую вы претендуете: о важнейших задачах, о ее месте в организации, о масштабе ресурсов на реализацию проектов.

Попав на место проведения собеседования, вам, скорее всего, придется подождать. Используйте это время, чтобы освоиться и психологически настроиться на позитивный лад. Например, мысленно найдите пять причин, почему вам нравится та комната, где вы ждете начала интервью. Концентрируйтесь на положительных моментах. Красивый вид из окна? Современный интерьер? Вас встретила вежливая и симпатичная помощница? Какое из кресел в этой переговорной вам кажется удобнее всего?

Дождавшись представителя компании, который будет вести собеседование, тепло поприветствуйте его и воспользуйтесь первыми минутами встречи, чтобы мысленно найти 4-5 моментов, которые делают его похожим на вас. Вы тоже любите темно-синий цвет в одежде? Ее (его) спортивная фигура говорит об активном образе жизни? Она (он) говорит медленно и с расстановкой, как и вы? Рассмотрев общее с собеседником, вы настроитесь не на стресс, а приятный разговор с интересным человеком. Этот настрой непременно заметит и собеседник, оценив вас как симпатичного кандидата.

Желаю вам успеха на собеседованиях на привлекательные должности в лучших компаниях! Больше полезных материалов о работе и карьере — читайте в моих статьях на «Деловом мире» и на моем сайте.