Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Договоры ГПХ: что учесть, чтобы не получить санкции и «не сесть»

Поделиться
0
Договоры ГПХ: что учесть, чтобы не получить санкции и «не сесть»
Иллюстрация: Motortion Films/Shutterstock
Юрист компании «ГидПрава»
Игорь Хубаев, юрист компании «ГидПрава», рассказывает о специфике гражданско-правовых договоров и объясняет, как учесть все правовые аспекты, чтобы защитить себя от возможных штрафных санкций и подозрений налоговиков

Кому и зачем нужны договоры ГПХ?


Говоря о так называемых договорах ГПХ стоит отметить, что далеко не всегда за заключением данных договоров стоит «злой умысел» организации или попытка подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, так как на практике у организации могут возникнуть ситуации, когда привлечение специалиста по решению определенных задач на определенное время может быть более целесообразным и более экономически обоснованным, чем заключение трудового договора со специалистом на неопределенный срок (стоит отметить, что по общему правилу, установленному Трудовым Кодексом РФ, заключение срочных трудовых договоров допускается только в случаях, прямо указанных в самом кодексе, или в тех крайних случаях, когда невозможно заключить бессрочный трудовой договор в силу обстоятельств, которых также не так много). Именно для организаций, заключающих договоры ГПХ исходя из «добрых намерений» и целесообразности заключения данных договоров, и написана настоящая статья.

Довольный контрагент — залог успеха


Что же, переходя непосредственно к практическим советам для лиц, желающих заключить договоры ГПХ (оказания услуг) с физическими лицами, заметим следующее. Во-первых, необходимо отметить, что признание правоотношений между сторонами трудовыми происходит в судебном порядке, что подтверждается позицией, высказанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О: «Федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». То есть, переквалификация характера правоотношений сторон возможна только в судебном порядке. То есть добросовестно исполняя свои обязанности по договору ГПХ вы уже значительно снижаете риск наложения штрафа и ненужной переквалификации.

Относитесь к контрагенту как к равному себе


Во-вторых, для того, чтобы ваш договор ГПХ не мог быть признан трудовым, необходимо четко понять, в каком формате вы собираетесь строить свое взаимодействие с контрагентом-физическим лицом (где и как ваш контрагент производит работы, оказывает услуги, в какой период вы собираетесь производить расчет с ним и так далее). Исключительная важность определения вышеуказанных факторов связана с тем, что трудовые отношения имеют ряд определенных характеристик, с помощью которых суд может признать их таковыми. Данный перечень характеристик можно найти в Определении Верховного Суда РФ от 23 апреля 2018 года № 57-КГ18-4.

Так, в рамках рассмотрения спора, Верховный Суд указал, что судам нижестоящих инстанций при рассмотрении вопроса о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые следовало установить: «какую работу по договору оказания услуг выполнял Х, в чьих интересах выполнялась эта работа, изменилось ли содержание выполняемой им работы по договору оказания услуг по сравнению с работой по трудовому договору от 15 ноября 2011 года, подчинялся ли Х внутреннему распорядку в организации ответчика, распространялись ли на Х указания, приказы, распоряжения руководителя ответчика и иные локальные акты ответчика, был ли Х интегрирован в организационный процесс ответчика, взаимодействовал ли при выполнении работы с другими сотрудниками организации, предоставлял ли ответчик Х имущество для выполнения им работы, изменилось ли рабочее место Х после расторжения трудового договора от 15 ноября 2011 года, каким образом оплачивалась работа Х (в одно и то же время, как и всем сотрудникам организации, или после подписания акта приема-передачи выполненной работы) и являлась ли оплата работы ответчиком для него единственным и (или) основным источником доходов».

Исходя из вышесказанного стоит отметить, что в отношениях с контрагентами по таким договорам необходимо вести себя в соответствии с позицией «равного в отношениях». Ваш контрагент — не работник (подчиненный), а свободный субъект гражданских правоотношений, а, следовательно, вы не обязаны и одновременно не имеете права: требовать от него соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов (то есть не можете привлекать к ответственности за опоздание или несоблюдение «дресскода», если специалист, выполняя свои обязательства по договору, находится на территории организации); не можете принуждать специалиста к постоянному взаимодействию с сотрудниками организации (в том числе, подчинения им) или к выдаче специалисту заданий, не предусмотренных договором или приложениями к нему. Также желательно не привязывать дни выплаты специалисту вознаграждения к периодам выплат заработной платы сотрудникам организации (подобное совпадение может лишний раз дать повод для размышлений как специалисту, так и суду).

Работники «бывшими» не бывают


Стоит отдельно отметить, что поводом к рассмотрению вышеуказанного дела (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2018 года № 57-КГ18-4) в судебном порядке явился факт заключения договора ГПХ на следующий день после даты прекращения трудового договора. То есть третьим советом для лиц, собирающихся заключить договор ГПХ с физическим лицом, является следующее утверждение: заключая договор ГПХ с лицом, работавшим на предприятии по трудовому договору, сразу после прекращения трудовых отношений, вы рискуете — в случае возникновения спора. Суд, рассматривая данное дело, скорее всего увидит подмену договором ГПХ трудового договора, и, следовательно, после вынесения решения организация понесет весь спектр неблагоприятных последствий, предусмотренных законодательством РФ.

Слово не воробей, особенно зафиксированное


Также, стоит уделить особое внимание фиксации договоренностей. Так, например, составляя договор необходимо не только руководствоваться положениями Гражданского кодекса, но и уделять внимание судебной практике (несмотря на то, что российская правовая система не относится к так называемой «системе прецедентного права» и решения судов не формируют обязательных для субъектов гражданского оборота правил поведения, стоит помнить о том, что суды при вынесении решений всегда ориентируются на практику высших судов, которые обобщают судебную практику и гармонизируют ее, и, как следствие, выносят решения исходя из выводов, указанных в ней. А поскольку любой договор может стать объектом судебного разбирательства, стоит всегда учитывать риски, связанные с этим, еще «на берегу»), но и проявлять должную внимательность при составлении таких договоров, особенно в рамках употребляемой терминологии. Так, например, не стоит использовать термины «оплата за работу» (в гражданско-правовых договорах применяется термин «вознаграждение»), «гарантии» (хотя термин и используется в гражданско-правовых договорах, в данном случае он может неверно трактоваться читающим), «труд» (вместо термина «исполнение обязательств»), и так далее.

В случае спора любое слово, позволяющее охарактеризовать отношения как трудовые, будет использовано против организации, так как в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Также стоит отметить, что представители инспекции труда и налоговых органов также в праве отправить информацию о возникших сомнениях в реальности наличия гражданско-правовых отношений между сторонами договора ГПХ в суд. Данное утверждение также подтверждает вышеуказанную позицию об особой осмотрительности, которую должна проявлять компания при составлении и заключении договора ГПХ.

И как же быть?


Резюмируя вышеизложенное, можно сделать следующие выводы:
  1. Добросовестное исполнение обязательств поможет снизить риск спора о признании отношений трудовыми.
  2. Отношения должны всегда иметь исключительно присущий гражданско-правовым отношениям характер (нет отношений власти-подчинения).
  3. Не рекомендуем заключать договор ГПХ с бывшими работниками (по крайней мере в течение полугода после окончания трудовых отношений).
  4. Договоры ГПХ должны быть составлены максимально осторожно и тщательно, в том числе термины должны соответствовать гражданско-правовому духу отношений, как и сами нормы договора должны соответствовать букве гражданского законодательства, к сфере действия которого и относятся настоящие отношения.
И самое главное — четко понимать, чего вы хотите от договора и не пытаться подменить один вид правоотношений другим.

В случае, если ваш договор ГПХ будет признан трудовым:

  1. Придется заплатить за нового сотрудника НДФЛ и уплатить сборы в ПФР и ФСС за весь период «работы» вашего контрагента (с наложением на компанию соответствующих пеней за просрочку платежей).
  2. На компанию может быть наложен штраф за неисполнение обязанностей налогового агента, которым компания является для всех своих сотрудников (штрафы установлены Налоговым Кодексом РФ). Также лицо, ответственное в компании за уплату подобных налогов, может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 199.1 Уголовного Кодекса РФ в том случае, если неуплата подобных налогов будет квалифицирована в виде неуплаты в крупном и особо крупном размере.
  3. Также, придется рассчитаться с новым «работником» за все время вынужденного прогула (таким временем будет признан период, с которого «работник» обратился в суд с требованием. Так как если отношения будут признаны трудовыми, то датой их начала будет считаться момент фактического допущения «работника» к работе). Судом могут быть взысканы проценты за неуплату заработной платы, а также компенсация морального вреда.
В конце напоминаем, что в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Важно отметить, что заключение договора ГПХ с физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, является основанием для уплаты организацией за данное лицо НДФЛ и ряда взносов, предусмотренных федеральным законодательством. Уважайте и соблюдайте законы Российской Федерации.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Юрист компании «ГидПрава»
Полное бухгалтерское обслуживание для ИП и ООО
Попробовать бесплатно
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Шитив Мария
Бизнес-тренер, коммерческий директор «Анкер ДВ»
Воронка продаж как основа построения системы администрирования отдела [...]
Администрирование — это построение системы анализа и контроля [...]
Леонтьева Екатерина
Генеральный директор сети стоматологических клиник «32 жемчужины»
Проблемы «бирюзовых» организаций
В своей авторской колонке я рассказываю, как и почему сеть моих [...]
Терновой Николай
Бизнес-тренер. Консультант
12 граней «Бриллианта обслуживания»
Известная формула успеха гласит: «Найди потребность и удовлетвори [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)