Скопировать ссылку
Восстановление экономики
В 2021 году после пика пандемии начался период восстановления экономики в российских регионах. Увеличение налоговых поступлений и поддержка федерального центра привела к итоговому профициту региональных бюджетов в конце прошлого года в размере 604,7 миллиарда рублей. Доходы росли опережающими темпами и составили 18,3%, в то же время расходы выросли всего на 7,9%. Объем поддержки регионов из бюджета страны составил около 1 триллиона рублей, были выданы долгосрочные кредиты на замещение коммерческого долга. Таким образом удалось снизить долговую нагрузку.
Положительная динамика экономики наблюдался во многих регионах. Индекс промышленного производства в Северной Осетии составил 44,8% в сравнении с прошлым годом. Рост наблюдался даже в тех регионах, где ранее был зафиксирован спад, а именно, в Севастополе и Приморском крае — более 20%. Стоит отметить, что восемь из них не смогли достичь уровня докризисных показателей. Несмотря на это, общая динамика производства на промышленных предприятиях выросла на 6,3% в сравнении с прошлым годом.
Кадровый рынок столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. По данным SuperJob сохранился высокий спрос на медицинский персонал, в 2021 году он вырос в 1,7 раза. Не менее востребованными оказались сотрудники ритейла: грузчики, работники торгового зала, мерчендайзеры и другие. По данным Forbes объем размещенных вакансий в торговле вырос на 226%, финансовой и страховой сферах — на 120%, маркетинге — на 74%, IT — на 63%. Также увеличился спрос на линейный персонал: комплектовщиков, фасовщиков, курьеров и сотрудников HoReCa. По данным работных сайтов число вакансий выросло более чем на 48%.
Рост инфляции, нехватка персонала из-за оттока мигрантов и отрицательной демографии, высокая конкуренция за кандидатов вынудили работодателей повышать уровень предлагаемой заработной платы. При этом соискатели стали более избирательными. Для них на первом месте оказались бренд, имя и статус компании, которую они выбирают. В борьбе за сотрудников работодатели стали создавать дополнительные ценности, внедрять программы лояльности или расширять существующие. Например, в нашей компании всегда была акция «Приведи друга», когда работник рекомендует нас своим друзьям и знакомым, получая за это денежное вознаграждение. Также действующая до сих пор дополнительная оплата за перевахтовку. Подобные программы хорошо стимулируют отклик на вакансии и повышают лояльность существующих сотрудников.
Корректировки 2022 года
В 2022 году экономическая ситуация обострилась из-за введения нового пакета санкций со стороны запада и сложной геополитической обстановки. Динамика восстановления прервана. Услуги в сфере туризма, логистики, досуга и развлечения, которые так и не восстановились после пандемии, останутся в зоне повышенного риска. Стоит ожидать ускорения роста инфляции на фоне резкого повышения курса основных валют, изменений на фондовом рынке и введения санкций. Следом серьезные изменения затронут денежно-кредитную политику. Уже сегодня мы наблюдаем увеличенную до рекордного уровня ключевую ставку Центрального Банка — до 20%. Изменения коснутся всех регионов страны. Налоговые и неналоговые доходы, вероятней всего, будут снижаться. Федеральный бюджет опять ждет реструктуризация и выделение дотаций регионам в объеме не менее уровня прошлого года, возможно, даже потребуется увеличение.
Что касается рынка труда, то по данным Росстата в начале 2022 года уровень безработицы вернулся в докризисный период, составив 4,4%. Но в связи с мировыми событиями этот показатель будет скорректирован уже в ближайшее время.
Основные сайты по поиску работы HeadHunter, Superjob, Avito.Работа отметили, что пока заметных изменений в количестве вакансий и резюме нет. Но нужно понимать, что рынок труда реагирует на политико-экономические действия не сразу. Возможно, через 1–2 недели мы ощутим влияние происходящих событий. Некоторые компании начнут оптимизировать расходы на персонал, отказываясь от подразделений, которые не имеют прямого влияния на прибыль компании. Но, скорей всего, не перерастет в массовые сокращения.
Многие иностранные компании, среди которых них Mercedes-Benz, Oracle, IKEA, KFC, H&M и другие, приостановили свою деятельность на территории России. При этому компании не стали увольнять сотрудников, продолжая платить им зарплату. Здесь во многом влияние оказывают остановки поставок, меняющийся курс валют и политическое давление. Важно понимать, что уход из страны даже на время, переносит компанию в точку невозврата. Конкуренты, давно желающие войти на рынок, быстро займут их место. Также стоит отметить, что присутствие гигантов ограничивает развитие других предприятий.
Что будет, если западные бренды все-таки уйдут из России?
Если предположить, что представители, например, фастфуда покинут нашу страну, то это станет возможностью для «Теремка», «Крошки картошки», «Воккера» и других брендов масштабироваться. Такая же ситуация с косметическими средствами. На рынке уже присутствует много российских брендов, например, Faberlic, Organic Shop, Natura Siberica и другие. Среди одежды — известные сети O`STIN, OGGI, Ralf Ringer, SELA, часть которых изготавливает свою продукцию на российских фабриках, часть — в Китае. Развитие даже существующих брендов говорит о том, что не сразу, но рабочие места появятся на фабриках, заводах, в магазинах и так далее.
В любом случае, как прежде уже не будет. Вероятность сокращения числа западных компаний на российском рынке остается, что также окажет влияние на уровень безработицы. В ближайшее время такие изменения могут затронуть до 15% работающего населения. Но мы считаем, что критических изменений ожидать не стоит. Скорей всего, в ближайшие полгода нас ждет реструктуризация в экономике, а следующие пару лет мы снова вернемся к переквалификации, диверсификации, потребуется мощная поддержка бизнеса со стороны правительства.
