Отправить статью или инфоповод

Идеальный HR-бренд IT-компании: на что обратить внимание

Идеальный HR-бренд IT-компании: на что обратить внимание
© Рамиль Ситдиков

HR-бренд играет особую роль в сфере IT, где наблюдается острый кадровый голод. Как правильно формировать привлекательный HR-бренд и на что IT-специалисты обращают внимание больше всего при устройстве на работу, рассказывает основатель и руководитель агентства по подбору IT-персонала Lucky Hunter Татьяна Мельничук.

Основатель и руководитель агентства по подбору IT-персонала Lucky Hunter

Построение сильного HR-бренда — важнейшая задача для многих компаний. Хорошая репутация компании, ее известность и позитивные отзывы от сотрудников позволяют оптимизировать затраты на подбор, привлекать лучших профессионалов, тем самым быстрее развивая бизнес-процессы.

В сфере IT HR-бренд компании играет особую роль. Из-за острого дефицита кадров на рынке IT-компании ведут настоящую борьбу за каждого достойного кандидата, и развитый HR-бренд — это то, что помогает компаниям одерживать победу в конкуренции за внимание IT-специалистов.

Более 13 лет я помогаю IT-компаниям находить новых сотрудников, а последние 4 года руковожу международной IT-рекрутинговой компанией Lucky Hunter. За это время у меня накопилось достаточное количество знаний о том, как правильно формировать привлекательный HR-бренд, и на что IT-специалисты обращают внимание больше всего при устройстве на работу.

Как формировать HR-бренд в сфере IT?

В целом, способы построения сильного HR-бренда IT-компании не отличаются от формирования образа работодателя любой другой компании. В первую очередь, важно понимать потребности целевой аудитории и стараться как можно больше этих потребностей закрывать.

Ошибочно полагать, что ключевая потребность IT-специалистов — это зарплата. Безусловно, это важный фактор, но чаще всего кандидаты обращают внимание на другие аспекты, и самый важный среди них — это продукт, который разрабатывает ваша компания.

Продукт

Развивая HR-бренд, IT-компании важно показать, что она создает действительно полезный, технологичный продукт. Вы можете представлять его на конференциях, рассказывать о нем в медийном пространстве, позволять пользователям взаимодействовать с вашим продуктом. Зная ваш продукт и его пользу, высока вероятность, что многие IT-кандидаты будут хотеть стать частью его разработки, а это — безусловная победа вашего HR-бренда.

При построении бренда вокруг продукта не забывайте показывать, что команда разработки — это специалисты, которые способны напрямую влиять на его судьбу. Большинство IT-специалистов заинтересованы не только в создании софта для вашего продукта, но и стремятся принимать активное участие в его разработке.

Команда

Помимо продукта, делайте акценты и на вашей команде. IT-специалисты — командные игроки, поэтому большинству из них будет важно, с кем им придется работать. Безусловно, ближе всего кандидату удастся познакомиться с командой уже будучи сотрудником компании, но формируя HR-бренд, не забывайте: компания — это, в первую очередь, люди.

Показывайте, какие люди работают в вашей компании и чему они могут научить будущих коллег. Зачастую это способствует большей открытости кандидатов к работе именно у вас, а не у ваших конкурентов.

Совет: рассказывая о ваших сотрудниках, отмечайте, как они растут внутри компании. Получилось ли специалистам релоцироваться в какой-нибудь крутой город, где есть ваш офис? Как быстро растет зона ответственности ребят? Легко ли дорасти до Senior-позиции, а в перспективе и Lead? Покажите кандидатам, что у вас ощутимые перспективы роста. Корпоративные машины со строгой иерархией и сомнительной зоной роста давно перестали привлекать внимание IT-ребят, и ваша задача — убедить, что у вас все совсем не так.

Другие потребности IT-кандидатов

Среди других потребностей IT-специалистов сохраняются достойная рыночная зарплата, соцпакет, удобный график работы, возможность удаленной работы (в идеале с опцией выезда в офис при желании), здоровая корпоративная культура.

В отличие от других сфер, перечисленные аспекты в сфере IT скорее являются must have условием, поэтому делать на них акцент при формировании HR-бренда не так обязательно. Однако крайне важно, чтобы они присутствовали в вашей компании.

Рекрутинг как ключевой фактор в создании идеального HR-бренда

Формируя бренд вокруг вашего продукта, команды, условий, не забывайте выстраивать качественный процесс найма новых сотрудников. Из-за того, что IT-сфера очень узкая, а IT-кадров катастрофически не хватает, любой ваш шаг будет замечен сообществом, в особенности — неверный.

Наиболее распространенные ошибки IT-компаний в процессе рекрутинга:

  • Вы долго рассматриваете резюме. Большинство кандидатов посчитают, что вы не цените их время, поэтому вряд ли в будущем они захотят общаться в рамках новой вакансии. Это не только ударит по вашему HR-бренду, но и создаст сложности в процессе рекрутинга, ведь, как я уже говорила, IT-сфера очень узкая. Поэтому каждый кандидат, даже неподходящий для текущей позиции, стратегически важен для вас, ведь в будущем ваши пути вновь пересекутся.
  • Вы не даете обратную связь неподходящим кандидатам. В мире IT — это особо тяжкое преступление. Чтобы создавать позитивный имидж и оставаться привлекательной компанией, важно давать фидбэк каждому кандидату. Даже если в вашей воронке более 1000 человек. Даже если вы нанимаете неопытных junior-разработчиков. Всегда давайте фидбэк. Повторюсь, с вероятностью в 99% вы будете общаться с кандидатом в будущем, поэтому важно, чтобы первое впечатление о вашей компании было позитивным.

Как бы вы ни позиционировали компанию в медиапространстве, без этих, уже давно ставших неотъемлемыми условиями коммуникации, вы не сможете создать качественный HR-бренд. Так уж вышло, что IT — это рынок кандидата. Поэтому у них большое количество власти и возможности влиять на то, как IT-сообщество будет воспринимать вашу компанию.

Онлайн-работа как тренд

В связи с пандемией большинство процессов переместились в онлайн. Поэтому сегодня важно показать, что в вашей компании создана здоровая онлайн-атмосфера. У вас могут быть забавные чат-боты, утренние онлайн-завтраки, вечерние митапы, на которых сотрудники делятся экспертизой и помогают друг другу не скучать от отсутствия коллег рядом.

Сильный IT HR-бренд сейчас — это, в первую очередь, ваша способность адаптироваться к изменениям, ваша технологичность и умение работать онлайн. Покажите, что вы успешно переживаете этот турбулентный период в мире, строите новые планы, гарантируете стабильность и развитие вашей компании.

В постковидную эпоху многим IT-специалистам крайне важно видеть, что их компания не только находится на острие технологий и создает мощный IT-продукт, но и способна гибко подходить к изменениям и скорее всего переживет даже апокалипсис.

Помните, HR-бренд — это не история про идеальность и перспективность вашей компании, это история про потребности сотрудников, которые вы гарантированно способны закрывать.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Оставьте свой отзыв, пожалуйста! :)
Это поможет нашему журналу стать лучше.
Перейдите по ссылке на Яндекс.Отзывы
https://yandex.ru/profile/20876797031
Пролистайте в самый низ
и нажмите на 5 звезд
Оставьте отзыв
и нажмите отправить
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: