Изменения в страховых взносах — 2013-2014 года

Поправки, вступающие в силу с 2013 года

Платежи предпринимателей, нотариусов и прочих «частников»

Скорректировано определение взносов, которые ИП, нотариусы и другие «индивидуалы» перечисляют «за себя». Сейчас это «платежи, определяемые исходя из стоимости страхового года». Начиная с 2013 года такие платежи будут называться «страховые взносы в фиксированном размере».

Но главное новшество заключается в другом. Облагаемая база для расчета пенсионных взносов «за себя» увеличится вдвое. В 2012 году и ранее она равнялась минимальному размеру оплаты труда на начало года, умноженному на 12. С будущего года база составит МРОТ на начало года, умноженный на 12 и умноженный на 2. Эта формула приведена в новой части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ).

К слову, комментируемые поправки не предусматривают дальнейшего увеличения базы по фиксированным платежам в ПФР. Ранее предполагалось, что в 2014 году базу придется умножать не на 2, а на 2,5, а начиная с 2015 года – на 3. Но, к радости плательщиков, законодатели от повышения коэффициента отказались.

Что касается медицинских взносов «за себя», то облагаемая база для них не изменится и по-прежнему будет равна МРОТ на начало года, умноженному на 12. Это следует из новой части 1.2 статьи 14 Закона № 212-ФЗ.

Чтобы вычислить размер фиксированных платежей – как пенсионных, так и медицинских – нужно взять соответствующую облагаемую базу и умножить на тариф. Значения тарифов по сравнению с предыдущим годом не изменятся и в 2013 году составят: для взносов в ПФР – 26%, для взносов в ФФОМС – 5,1%. Учитывая, что минимальный размер оплаты труда с января 2013 года равен 5 205 руб., значения фиксированных платежей будут такими:

• в ПФР – 32 479,2 руб.(5 205 руб. х 12 х 2 х 26%);
• в ФФОМС – 3 185,46 руб.(5 205 руб. х 12 х 5,1%).

Периоды, в течение которых взносы «за себя» можно не платить

С будущего года в Законе № 212-ФЗ появится новая норма, которая добавит ясности по вопросу уплаты страховых взносов за ИП, нотариусов и прочих «индивидуалов», которые на время приостановили деятельность.

Сейчас в законе прямо не сказано, нужно ли платить взносы «за себя», если предприниматель в течение какого-либо периода не может заниматься своим бизнесом. В 2013 году и далее будет действовать четкое правило: фиксированные платежи в ПФР и медицинский фонд не платятся, если деятельность приостановлена по одной из четырех причин:

• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• военная служба по призыву;
• уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком, достигшим возраста 80 лет;
• проживание за границей с супругом военнослужащим или дипломатом.

Если часть года предприниматель вел деятельность, а часть года «простаивал» по одной из приведенных выше причин, то фиксированные платежи нужно платить пропорционально отработанным месяцам.

Покажем на примере. Предположим, что в течение 5-ти месяцев года ИП служил в армии, а в течение 7-ми месяцев занимался бизнесом. Тогда фиксированный платеж в ПФР составит 18 946,2 руб.(32 479,2 руб. : 12 мес. х 7 мес.), а фиксированный платеж в ФФОМС составит 1 858,18 руб.(3 185,46 руб. : 12 мес. х 7 мес.).

Обратите внимание: в новой версии закона не говорится, каким образом платить фиксированные взносы за месяц, часть которого ИП отработал, а часть – «пропустил» по указанным выше причинам. Будут ли инспекторы начислять взносы за весь месяц целиком или станут вычислять пропорцию? Сейчас на этот вопрос ответить трудно, но в скором времени, возможно, чиновники дадут официальные разъяснения.

Пенсионные взносы за иностранцев, временно пребывающих в РФ

С будущего года вступают в силу новые правила уплаты пенсионных взносов на иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России. В 2012 году работодатели обязаны были переводить платежи в ПФР, если такой иностранный сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, либо если трудовой договор заключен на срок не менее шести месяцев (исключение составляют высококвалифицированные иностранные специалисты).

Начиная с 2013 года, бухгалтеры должны будут обращать внимание на общую продолжительность трудовых договоров, подписанных в течение года. Приведем пример. Допустим, российская компания подписала со временно пребывающим гражданином другой страны договор на срок с 1 апреля по 30 апреля 2013 года (один месяц). Позднее те же стороны заключили еще один договор на срок с 15 июля по 31 декабря 2013 года (пять с половиной месяцев). Несмотря на то, что продолжительность каждого из договоров не достигает шести месяцев, организация обязана начислить пенсионные взносы, ведь суммарный срок составляет шесть с половиной месяцев.

Поправки умалчивают, придется ли платить пени и штраф в ситуации, когда срок первого договора (заключенного с иностранным работником, например, в первом квартале) не превысил шести месяцев, а общая продолжительность всех договоров с этим работником в течение года оказалась более шести месяцев. Ведь начисляя зарплату за период действия первого договора, бухгалтер еще не знает, будут ли впоследствии подписаны другие договоры. По этой причине пенсионные взносы он не начислит. Но потом, после заключения новых договоров, у компании появится основание для уплаты взносов. Означает ли это, что работодателя признают нарушителем в отношении неуплаченных взносов по первому договору? На наш взгляд, не признают, так как на тот момент компания действовала в рамках закона. Но пени, скорее всего, будут начислены. При этом не исключено, что чиновники в своих комментариях предложат иную трактовку новых положений закона.

Дополнительные тарифы для отдельных категорий работников

В следующем году и далее зарплата некоторых работников будет облагаться взносами на страховую часть пенсии по повышенному тарифу. Другими словами, к основному тарифу добавится дополнительный, и суммарная ставка окажется выше, чем для обычных сотрудников.

Плюс к этому появится еще одно нововведение: начиная со следующего года, для вышеперечисленных категорий работников отменяется регрессивная шкала по взносам на страховую часть пенсии. Это означает, что с доходов таких сотрудников взносы в ПФР нужно платить по обычной ставке даже в случае, если их заработок с начала года превысит предельную величину облагаемой базы.

Единственным основанием, освобождающим страхователя от дополнительных тарифов, будут результаты специальной оценки условий труда. Такая оценка должна проводиться в порядке, установленном отдельным федеральным законом. На сегодняшний момент порядок не утвержден.

«Письма счастья»

Изменятся правила получения сведений об индивидуальном лицевом счете и о состоянии пенсионного счета накопительной части пенсии (так называемых «писем счастья»). Сейчас ПФР рассылает их по почте всем застрахованным лицам. Начиная с 2013 года, чтобы получить сведения, придется сделать специальное обращение, где указать способ доставки: через интернет или по обычной почте. Приняв такое обращение, сотрудники Пенсионного фонда в течение 10 дней предоставят информацию указанным способом и совершенно бесплатно. Но обращаться в фонд за подобными сведениями можно будет не чаще, чем один раз в год.

Поправки, вступающие в силу с 2014 года

Накопительная часть пенсии для лиц 1967 года рождения и моложе

Сейчас тариф отчислений на накопительную часть пенсии – это фиксированная ставка 6 процентов, которая не зависит от желания застрахованного работника.

Начиная с 2014 года ситуация изменится. Накопительная часть будет рассчитываться по одной из двух ставок, в зависимости от того, какие действия работник предпринял в 2013 году и ранее.

Первая ставка применяется «по умолчанию» и равняется 2 процентам. Это значит, что если человек никак не распорядился своей накопительной частью, то есть не выбрал инвестиционный портфель управляющей компании и не перевел деньги в негосударственный пенсионный фонд, то тариф составит 2 процента. Это же значение будет действовать в отношении всех сотрудников, которые застрахованы в 2014 году и позднее.

Вторая ставка предусмотрена для тех, кто в 2013 году и ранее проявил активность, а именно выбрал инвестиционный пакет, либо доверил средства негосударственному пенсионному фонду. Такие сотрудники смогут решить, какой тариф будет действовать в отношении накопительной части их пенсии. Вариантов всего два: либо 2 процента, либо 6 процентов.

Может случиться так, что негосударственный пенсионный фонд обанкротится, или у него отзовут лицензию, либо ПФР расторгнет договор с управляющей компанией, выбранной работником. Возможен и такой вариант: в 2013 году или ранее сотрудник выбрал один негосударственный ПФ либо инвестиционный пакет, а в 2014 году или позднее передумал и выбрал другой. В любом случае 6-ти процентный тариф по взносам на накопительную часть для работника сохранится.