Скопировать ссылкуВы открываете свою маленькую компанию, несколько лет более-менее успешно работаете, но… не все складывается удачно. Вам приходится возвращаться в «большой бизнес», нанимаясь сотрудником в стабильную крупную компанию.
Такую ситуацию редкой не назовешь. Какие же сложности могут встретить такого «возвращенца» при поиске работы? Подавляющее большинство работодателей не доверяют тем соискателям, кто уже имел свое дело. Причины лежат на поверхности: бывшие «бизнесмены», как правило, с трудом вписываются в коллектив, плохо соблюдают субординацию, склонны к переоценке своих сил и привычке «тянуть одеяло на себя». Более того, бытует мнение, что если человек оставил свой бизнес, значит он «провалил» его, не сумел достичь успеха, значит он — неудачник, а неудачники в компании не нужны.
Справедливости ради надо признать, что некоторые руководители напротив с охотой берут на работу людей с подобным опытом, ценя в них самостоятельность, способность оценивать бизнес целиком, а не сегментировано, умение в трудные моменты брать ответственность на себя. Однако таких «продвинутых» работодателей гораздо меньше.
Что делать в такой ситуации? Лучше по возможности скрыть то, что вы были в «самостоятельном плавании», по крайней мере, на первое время — потом, можно и признаться. В резюме можно указать, что вы были не владельцем фирмы, а лишь ее руководителем. Если в ваших документах значится, что вы были ПБОЮЛом, поясните, что это формальность, и реальным собственником бизнеса были не вы. Ложь? Увы — да. Но таковы правила игры: у бывшего владельца бизнеса шансы занять хорошую должность в крупной компании не слишком велики. Выбирайте сами: небольшая ложь или долгий и мучительный поиск работы.
Трудности адаптации
Вы получили желаемую работу. В первую очередь придется вновь постигнуть реалии «большого» бизнеса. Практика показывает, что если предприниматель вел собственное дело более двух лет, то переключаться на схемы работы крупного предприятия уже довольно сложно. По сути, приходится все начинать заново даже в том случае, если вы вернулись в ту же компанию, откуда когда-то ушли. Поэтому, если вы серьезно настроены на работу, рассчитываете на дальнейший карьерный рост, то лучше всего пойти на курсы повышения квалификации или переподготовки.
Впрочем, подобные меры неплохо предпринимать и еще на стадии поиска работы. Проходя обучение в образовательном учреждении с высокой репутацией, есть шанс получить заманчивое предложение по работе и завести новые профессиональные знакомства. Не стоит забывать и о том, что сертификат об окончании курсов — ценная строка в резюме, которая увеличивает капитализацию профессии.
Но самое сложное, как честно признаются сами «возвращенцы», это не наверстать упущенное в профессии, а психологически смириться с тем, что ты вновь работаешь «на хозяина», снова почувствовать себя маленьким винтиком в огромном механизме.
И то, насколько быстро удастся вам адаптироваться к новому стилю работы, зависит от мотивации и от личности человека. Люди молодые, не обремененные семьями и обязательствами, зачастую так и не справляются с этой задачей: так и «скачут» из бизнесменов в наемники и обратно… Те же, на ком лежит ответственность за семью, как правило, адаптируются гораздо быстрее.
Личные качества также играют немаловажную роль. Есть те, кому по жизни довольно легко удается переживать перемены статуса, они не зациклены на этой самой «статусности», как на «вещи в себе». По мнению психологов «благодарить» за это стоит бурные 90-е, которые приучили людей быть готовыми ко всему. Главное научиться воспринимать любые перемены, как ступени, так или иначе ведущие вас вверх по карьерной лестнице.
Источник: Асток - Деловая неделя
