Скопировать ссылку
Огромный поток желающих трудоустроится в России, прежде всего, обусловлен географически близким расположением стран по отношению друг к другу, относительно мягкими требованиями, которые предъявляет Российское государство мигрантам по сравнению с другими странами, и, конечно, имеет место быть «привычка» тесного сотрудничества с тех времен, когда все мы были одной общей огромной страной.
До того момента, как иностранный гражданин получит разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, он должен пройти определенные процедуры по постановке на миграционный учет. Их завершающим этапом является получение отрывной части уведомления о прибытии мигранта с отметкой территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России о принятии заполненного бланка, копии паспорта иностранного гражданина, копии части «В» миграционной карты, на оборотной стороне которой при прохождении границы должна быть проставлена отметка о въезде в Российскую Федерацию.
Семь дней дается иностранному гражданину на постановку на учет по месту пребывания. Стоит отметить, что весь процесс по постановке на миграционный учет осуществляет принимающая сторона, это могут быть как граждане РФ, так и иностранные граждане, постоянно проживающие в России или имеющие вид на жительство, а также юридические лица.
Право на осуществление трудовой деятельности иностранный гражданин приобретает после достижения 18 летнего возраста и после получения соответствующего разрешения (патента).
Какие этапы должен будет пройти работодатель при принятии на работу иностранного гражданина, зависит от правового статуса последнего на момент трудоустройства.
Если у работодателя отсутствует конкретная кандидатура работника, то ему с этой целью необходимо послать запрос в центр занятости. Затем пройти этап получения разрешения на привлечение иностранного гражданина на работу по квоте. Далее следует оформление разрешения на работу для иностранного гражданина и заключение с ним трудового договора.
При приеме на работу работодатель должен проверить необходимые для данной процедуры документы, а именно:
- у временно пребывающего: визу (при необходимости), миграционную карту, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
- у постоянно проживающего: вид на жительство и медицинский полис;
- у временно проживающего: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
- у граждан ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис.
После принятия на работу иностранного гражданина работодатель обязан уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней.
Для привлечения на работу высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо:
- представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:
- Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.
- Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.
- по прибытии поставить на миграционный учет по адресу работодателя;
- заключить трудовой договор с ВКС;
- в течение трех дней после подписания договора уведомить федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции о подписании договора с ВКС и приеме его на работу;
- ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам;
- при увольнении ВКС в трехдневный срок уведомить федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции о расторжении трудового договора.
Стоит обратить внимание работодателей, что налоговая ставка в отношении доходов, полученных отдельными категориями иностранных работников, значительно отличается от налоговой ставки в отношении доходов граждан РФ, и максимальный ее размер составляет 30 %.
Самым распространенным нарушением работодателей РФ является незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, ответственность за которое предусмотрена ст.18.15 КоАП РФ, штраф может составить до 800 тысяч рублей. Иногда работодатели пропускают сроки (три рабочих дня) или забывают уведомить территориальный миграционный орган о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином, что влечет наложение административного штрафа от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Работодателям необходимо учитывать, что наше законодательство является «живым» и оно требует пристального внимания к себе тех, кто непосредственно заинтересован в привлечении на работу иностранных граждан. Совет здесь может быть один — следить за изменениями и не нарушать установленные законодательством нормы.
