Скопировать ссылку
Однако в связи с постоянно увеличивающейся угрозой распространения коронавируса среди работников предприятия все чаще у работодателя может появиться необходимость протестировать и несколько большее количество работников, например, в тех случаях, когда один или несколько работников заразились коронавирусом, а остальные их коллеги были с ними в плотном контакте и могли также заразиться. Именно своевременное выявление инфицированных и отправка их на карантин может предотвратить угрозу, что одновременно заболеет весь коллектив.
Работникам, находящимся на карантине, гарантирована оплата по листу нетрудоспособности. Причем, большая часть этой оплаты производится за счет Фонда социального страхования, а не за счет работодателя. Следовательно, карантин работников может быть предпочтительнее для работодателя, чем распространение эпидемии внутри трудового коллектива. Правда, в этом случае у работодателя может сложиться такая ситуация, когда просто некому будет работать, что приведет к остановке производства и соответствующим финансовым потерям. Поэтому очень важно, чтобы работодатель внимательно контролировал количество заболевших.
Существует три более или менее простых способа организовать тестирование работников методом ПЦР.
Первый способ
Можно организовать направление работников для самостоятельной сдачи анализа в специализированную лабораторию, с которой работодатель должен заключить договор на проведение исследований. Разумеется, эта услуга потребует определенных материальных затрат от работодателя.
Для этого работодатель должен:
- выбрать из имеющихся в его регионе лабораторий ту, которая готова оказывать эту слугу по приемлемым для работодателя тарифам и заключить с ней договор;
- составить списки первых 10% работников, подлежащих тестированию, и передать их в лабораторию (причем, эти списки будут содержать персональные данные работников, следовательно, работник должен дать свое письменное согласие на передачу своих персональных данных);
- составить график прохождения работниками тестирования в лаборатории (желательно, чтобы все работники проходили тестирование в один и тот же день);
- направить работников в лабораторию в их рабочее время (что повлечет связанные с этим финансовые потери) либо в их свободное время (последнее может вызвать недовольство работников);
- организовать контроль посещения лаборатории (например, направить туда в день тестирования уполномоченного от работодателя);
- через определенный срок получить от лаборатории результаты анализов;
- если все тесты дали отрицательный результат (то есть инфицирование коронавирусом не обнаружено), то через 14–15 дней нужно будет отправить на тестирование другие 10% из числа других работающих.
Второй способ
Можно организовать взятие образцов для ПЦР-тестов непосредственно на производстве. Это наиболее простой способ организовать тестирование, он менее других способов будет растянут по времени, но, с другой стороны, повлечет за собой самые большие расходы. Тарифы лабораторий на выездной забор образцов выше, чем в непосредственно в лаборатории. Кроме того, далеко не каждая лаборатория возьмется проводить выездное тестирование, особенно, если численность тестируемых будет меньше определенного количества, либо запросит отдельную фиксированную плату за выезд.
Для организации выездного тестирования на территории работодателя необходимо:
- выбрать из имеющихся в его регионе лабораторий ту, которая готова оказывать эту слугу по приемлемым для работодателя тарифам и заключить с ней договор;
- назначить и согласовать с лабораторией дату и время проведения тестирования на территории работодателя;
- составить списки очередных 10% работников, подлежащих тестированию, и передать их в лабораторию (причем эти списки будут содержать персональные данные работников, следовательно, работник должен дать свое письменное согласие на передачу своих персональных данных);
- выбрать на производстве подходящее помещение для проведения тестирования (например, медкабинет, кабинет предрейсового осмотра или комната, максимально удаленная от кабинетов и офисов, где работают люди, желательно имеющая отдельный вход;
- сделать на полу коридора около этого помещения разметку через каждые 1,5 метра, чтобы работники, ожидающие тестирования, могли соблюсти социальную дистанцию (кстати, все они обязаны носить маски);
- составить график прохождения работниками тестирования, чтобы избежать большого скопления людей около медкабинета;
- направить работников на тестирование в их рабочее время (что повлечет связанные с этим финансовые потери) в соответствии с графиком (это нужно, чтобы избежать большого скопления людей в очереди на тестирование);
- организовать контроль посещения работниками медкабинета (например, направить туда в день тестирования уполномоченного от работодателя, который будет координировать процесс);
- по окончании тестирования произвести тщательную дезинфекцию помещения и коридора;
- через определенный срок получить от лаборатории результаты анализов;
- если все тесты дали отрицательный результат (то есть инфицирование коронавирусом не обнаружено), то через 14–15 дней нужно будет отправить на тестирование другие 10% работающих.
Третий способ
Он заключается в том, чтобы обязать работников пройти тестирование самостоятельно. Дело в том, что правительство Москвы оказывает услуги по тестированию бесплатно. Основная сложность заключается в том, что работодателю необходимо убедить работника пройти тестирование. Имеет смысл разрешать делать это в оплачиваемое рабочее время, чтобы работник не беспокоился о том, что из-за визита к медикам он лишается заработка. В Москве бесплатное тестирование методом ПЦР делают более 270 поликлиник.
Для организации такого тестирования работодателю необходимо:
- составить график, согласно которому работники должны будут проходить тестирование (если все работающие будут по очереди участвовать в тестировании, то каждому из них придется проходить тестирование один раз в пять месяцев);
- объяснить работнику, куда ему следует обращаться для прохождения тестирования (на бесплатное тестирование можно записаться онлайн или по телефону за две недели до тестирования);
- после прохождения тестирования работник должен информировать об этом работодателя;
- через определенный срок работник получит от лаборатории СМС, которая переадресует его на сайт, где можно узнать результаты анализов.
Что касается сроков тестирования при любом из описанных выше способов, то обычно результаты анализов становятся известны в течение 3–4 дней. Однако, если анализы делаются на платной основе, то сроки могут быть уменьшены до одного дня или даже нескольких минут, но за это придется доплатить.
Если сравнивать эти три метода, то наиболее простым в организации тестирования является второй, хотя он и самый дорогой. Этот способ особо выгоден для работодателей, имеющих штат порядка двухсот или более работников. Его достоинство состоит в том, что работодатель получает возможность практически единовременного тестирования всех 10% численности работников. Первый способ будет наилучшим для организаций, имеющих меньшую численность. И, наконец, третий способ подходит для небольших организаций, имеющих численность персонала не более пятидесяти человек.
Кроме тестирования методом ПЦР, упомянутые выше указ и постановление предусматривают обязательный периодический забор крови для анализа на наличие антител к коронавирусу COVID-19. Это так называемый анализ ИФА (ИХЛА) (иммуноферментный и иммунохемилюминесцентный анализ). Такой анализ показывает начало или пик заболевания в организме, переболел ли уже человек и есть ли у него антитела. Для этого анализа у пациента берут кровь из вены. Тестирование ИФА можно организовать теми же способами, что и ПЦР. Однако периодичность и процент количественного охвата работающих в этих нормативных актах не указаны. Это оставляет некоторую свободу действий для работодателей. В настоящее время в Москве работают более 30 медучреждений, предоставляющих бесплатное тестирование методом ИФА.
Необходимо отметить, что работодатель обязан отправить на самоизоляцию всех работников, которые были в контакте с людьми, заболевшими коронавирусом, не важно, где эти контакты имели место: на работе или в быту. Кроме того, помещение, в котором работал заболевший сотрудник, следует подвергнуть тщательной дезинфекции.
