Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Как правильно принять на работу подростка

Поделиться
0
Как правильно принять на работу подростка
Фото: Блог Пинта-Шминта
Специалист по персоналу HR-PROFI
Современные молодые люди стремятся стать независимыми как можно раньше, не исключение и вопрос первых заработков. Но прием на работу несовершеннолетних имеет много «подводных камней» для работодателей. Максим Юшин описывает порядок найма на работу подростков 14-16 и старше 16 лет, рассказывает об особенностях трудового законодательства
Современные молодые люди не хотят сидеть дома, они стремятся как можно раньше начать карьеру и самостоятельно заработать деньги хотя бы на карманные расходы. Для предпринимателей такие сотрудники являются выгодными, так как им можно поручить работу, не требующую квалификации, не отвлекая при этом других специалистов от решения более важных задач.

Но стоит помнить, что трудовое законодательство нашей страны заботится о подрастающем поколении, оно содержит специальные нормы, регламентирующие прием подростков на работу. Что нужно знать компаниям в этом случае, чтобы и работника получить, и штрафов избежать? Давайте разбираться.

Во-первых, при приеме на работу посмотрите на возраст несовершеннолетнего. Без лишних документов можно смело трудоустраивать подростка старше 16 лет. А вот лиц в возрасте от 14 до 16 лет можно брать на работу только при наличии согласия родителей и органов опеки.

Во-вторых, несовершеннолетние при приеме на работу освобождаются от прохождения испытательного срока, прописывать его в трудовом договоре нельзя.

В-третьих, перед трудоустройством работодатель обязан отправить подростка на медицинский осмотр, причем за свой счет. Кроме того, на такие медосмотры несовершеннолетнего сотрудника нужно будет направлять ежегодно.

В-четвертых, подросток до 16 лет может выполнять работу только в свободное от обучения время.

В-пятых, законодательство содержит ряд ограничений по видам трудовой деятельности для несовершеннолетних лиц. В частности, им нельзя трудиться на вредном производстве, опасных объектах, в заведениях, где продается табак и алкоголь, ночных и игорных клубах. Они должны выполнять только легкую работу. То есть грузчиками лица до 18 лет официально работать не могут.

В-шестых, нельзя привлекать несовершеннолетних лиц к работе в выходные и праздники.

В-седьмых, их нельзя оформлять на работу по совместительству.

В-восьмых, подростков нельзя направлять в командировки, даже если они длятся один день и на территории одного региона. Исключением является работа театров, творческих коллективов и СМИ.

В-девятых, рабочее время лиц до 16 лет не может быть больше 24 часов в неделю, а в возрасте 16-18 лет — больше 36 часов. Если же несовершеннолетний работник еще обучается, то продолжительность работы должна быть в два раза меньше.

В-десятых, ежегодный отпуск подростков составляет не 28 дней, а 31, при этом предоставить его работодатель должен в удобное для работника время. Также им полагается учебный отпуск на время сессии, если будут представлены подтверждающие документы.

Во многих регионах действует квотирование рабочих мест для подростков. То есть региональные органы власти в нормативных актах могут предусмотреть свои правила и лимиты для трудоустройства несовершеннолетних лиц. И работодатели эти нормы обязаны соблюдать, иначе их могут оштрафовать в соответствии с КоАП.

Отдельно стоит отметить, что вопрос увольнения подростков также имеет свои особенности. Так, работодатель не может уволить подростка по своей инициативе, даже если в компании планируется сокращение. Ему, как и другим работникам, нужно будет предложить имеющиеся вакантные должности. Кроме того, увольнение необходимо будет согласовать с комиссией по делам несовершеннолетних и Госинспекцией по труду и занятости.

На всякий случай рекомендуем работодателю прописать в трудовом договоре с подростком дисциплинарные взыскания в виде замечаний. Это позволит компании в случае возникновения спорных ситуаций доказать свою правоту в вопросе увольнения в суде.

Получается, что без знаний норм трудового законодательства трудоустройство подростков может обернуться для работодателя лишними проблемами. Поэтому стоит лишний раз подумать, хотите ли вы принять на постоянную работу подростка, чтобы в итоге вырастить из него профессионала, или стоит ограничиться лишь временной работой для несовершеннолетних.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Специалист по персоналу HR-PROFI
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Брагин Сергей
+1
Генеральный директор группы компаний «Системэнерго», независимый бизнес-консультант
Искакова Альбина
0
Экс топ-менеджер компаний «Мираторг» и «Русагро», карьерный консультант
Самцов Евгений
Директор завода ОАО «ЧМПЗ»
Почему землекоп не копает?
От чего на самом деле зависит достигнет ли Ваш подчиненный результата [...]
Лисовая Елена
CEO «RestartRetailStudio»
Как магазину выживать конкурируя с крупными розничными сетями
За 15 лет российская розничная торговля совершила огромный рывок. От [...]
Шитив Мария
Бизнес-тренер, коммерческий директор «Анкер ДВ»
Воронка продаж как основа построения системы администрирования отдела [...]
Администрирование — это построение системы анализа и контроля [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Специалист по персоналу HR-PROFI
Отправить
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса