Скопировать ссылкуПервым делом вам понадобится подготовить приказ руководителя о продлении командировки. Его можно составить в произвольной форме. А сэкономить время вам поможет образец ниже.
В распоряжении укажите, по какой причине и на какой срок затянется поездка. Пропишите также, сколько денег надо направить работнику, если видите, что выданного аванса ему явно не хватит на жилье, обратный билет и другие командировочные расходы.
Впрочем, сотрудник может все это оплатить из собственного кармана, хотя и вовсе не обязан этого делать. Если так, тогда по возвращении возьмите с него заявление с просьбой возместить ему потраченные суммы. Вот образец такого заявления.
И кстати, поскольку теперь командировку нельзя назвать однодневной, то работнику обязательно надо выплатить еще и суточные (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). А раз так, то без командировочного удостоверения не обойтись.
Такой документ вы не составили вовсе, руководствуясь тем, что для однодневных поездок он не требуется? Тогда направьте бланк обычной или электронной почтой в ту компанию, куда командирован ваш сотрудник. И попросите коллег принимающей организации проставить в удостоверении отметки и переслать вам его обратно.
А на будущее мы советуем оформлять командировочное удостоверение на любые поездки внутри нашей страны, даже на короткие. Такие рекомендации дают и чиновники из Роструда (письмо от 4 марта 2013 г. № 164-6-1).
С НДФЛ у вас сложностей не возникнет. Давний конфликт по поводу того, что суточные при однодневной поездке облагаются этим налогом, разрешен письмом ФНС России от 26 марта 2013 г. № ЕД-4-3/5200@. Теперь вы можете выдать сотруднику 700 руб. за день командировки по России, не удерживая при этом НДФЛ. И не имеет значения, сколько времени ваш сотрудник выполнял задание руководителя вдали от работы — один день или целый месяц.
Редакция журнала «Главбух»
