Приходило ли вам когда-нибудь в голову, что вы занимаетесь не своим делом? Возможно, вам стоит лучше разобраться в своих слабых и сильных сторонах? Существует множество психометрических тестов, которые позволяют выяснить, какая деятельность вам лучше всего подходит. Но прежде чем вы сделаете решительный шаг или вас попытаются убедить это сделать во время интервью, прислушайтесь к следующим советам.
Психометрические тесты на самом деле не экзамен, а оценка. Не существует «правильных» ответов, поэтому нельзя сказать, что тест пройден или не пройден. Мы все победители. Или проигравшие, если ваш спектр личностных характеристик не соответствует предлагаемой работе. Однако определенный опыт плюс некоторые знания могут помочь вам подготовиться к этому непростому испытанию или укажут верное направление, когда речь зайдет о выборе карьеры.
Существует три вида психометрических тестов. Во-первых, это определение возможностей человека (например, способности к обучению) — как правило, они рассчитаны на проверку интеллектуальных способностей. Во-вторых, это тесты, которые оценивают склонности человека (скажем, природный талант к тому или иному виду деятельности). И в-третьих, это тесты, призванные оценить личностные качества кандидата (те неизменные аспекты личности, которые отличают ее от других и позволяют сравнивать с другими). Тесты последнего типа самые сложные: они изучают не столько сущность человека, сколько то, как он воспринимает мир.
Оценка человеческой личности — самая сложная вещь в мире поведенческих дисциплин, но это не останавливает многих самозваных экспертов. При попытке определить практическую направленность человеческого характера возникает множество критериев, которые применяются в отраслях с жесточайшей конкуренцией.
Французы думают, что компетентному профессионалу нет нужды работать чересчур напряженно и тем более перерабатывать.
Начало оценкам психологической личности положил швейцарский психиатр Карл Юнг, заметивший: «Каждый человек черпает энергию либо преимущественно из внешнего мира (экстравертность), либо из внутреннего мира (интровертность)». Но Юнг понимал, что чистых экстравертов или интровертов не существует. «В противном случае человек попал бы в сумасшедший дом», — писал он.
Позже Изабель Майерс и ее мать Катарин Кук Бриггс пришли к мнению, что идеи Юнга могут послужить ключом к взаимопониманию людей, и это позволит формировать более гармоничные рабочие группы. Через 20 лет «наблюдения характеров» эти американки разработали тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Для оценки предпочтений в нем используются четыре основные шкалы со следующими полюсами: экстравертность — интровертность, ощущения — интуиция, разум — чувства и осуждение — понимание.Таким образом, с учетом положения относительно каждой из осей получается 16 возможных комбинаций персональных профилей (спектров личностных характеристик). Например, человек с профилем INTJ (интровертность, интуиция, разум, осуждение) — стереотип ученого — по мнению авторов, имеет «самобытный ум и активно стремится к реализации своих идей и достижению своих целей. В областях, которые интересуют таких людей, они становятся превосходными организаторами и доводят свою работу до конца с чьей-то помощью или без оной».Считается, что вышеперечисленные параметры предлагают некоторую форму универсальной истины о людях. Личностный тест MBTI сейчас переведен на 18 различных языков.
Но возникает сомнение в том, насколько адекватны такие тесты в переводе, ведь при переводе на другой язык многие определения могут звучать иначе из-за особенностей национальной культуры.Например, в одном из тестов, переведенном с американского английского на французский, задавался вопрос о «трудолюбии». В Америке это недвусмысленно трактуется как «положительное качество». Во Франции, однако, само слово «трудолюбие» имеет негативный оттенок, проще говоря, это «отрицательное качество». Французы думают, что компетентному профессионалу нет нужды работать чересчур напряженно и тем более перерабатывать.
Не менее сложный вопрос связан с тем, насколько работодатели имеют право углубляться в психику своих настоящих или потенциальных сотрудников. Насколько правомерно оценивать эмоциональные качества человека? Имеет ли работодатель право выяснять, не являетесь ли вы неврастеником? Бывают ли у вас депрессии? До какой степени вы должны раскрывать свое внутреннее «Я» при поиске работы?
Первым личностным тестом на коммерческом рынке стала анкета 16 Personality Factor (16PF), разработанная в 1949 году психологом Раймондом Каттеллом. Каттелл родился в Великобритании, но немалую часть своей карьеры сделал в Университете штата Иллинойс. Вместо четырех осей Myers-Briggs он предложил 16 параметров для оценки черт человеческого характера, в том числе: живость, доминирование, впечатлительность, требовательность к себе и другим, готовность к изменениям, ориентированность на коллективную работу и самое известное — стремление к победе.
Вслед за этими «первенцами» появилась масса других тестов. Например, Guilford-Zimmerman Temperament Survey оценивает такие факторы, как сдержанность, общительность, эмоциональная стабильность, дружественность и энергичность. Но любой психолог скажет вам, что механический подсчет результатов коммерческого теста ничего не даст. Необходим опытный интерпретатор, способный понять, что стоит за сухими цифрами. Фактически компании, которые разрабатывают тесты, больше зарабатывают на обучении людей интерпретировать полученные результаты, чем на продаже самих тестов.
Несмотря на массу предлагаемых на рынке сложных психометрических тестов, общий интеллектуальный потенциал - единственный и наиболее точный критерий, позволяющий оценить, насколько хорошо кандидат будет выполнять свои обязанности. Это означает, что оценка соискателя сводится к вопросу о том, каковы потенциальные способности к конкретной работе данного человека.Способные люди найдут разумные способы выполнения своей работы, определят самые рациональные пути и новаторские подходы к решению стоящих перед ними задач. Таково мнение Ричарда Квятковски, организационного психолога Школы управления Кранфилда. Как и другие его коллеги, мистер Квятковски уверен, что психометрические тесты полезны для самоанализа, а не для оценки при приеме на работу.
Если вы вынуждены руководить неистовым экстравертом, который все время говорит и никогда не слушает, то результаты теста могут помочь этому сотруднику осознать свою манеру поведения и, возможно, что-то в ней изменить.Общий интеллектуальный потенциал — единственный и наиболее точный критерий, позволяющий оценить, насколько хорошо кандидат будет выполнять свои обязанности.
Работа
16 личностных факторов можно использовать для прогноза того, как испытуемый будет себя вести в различных ситуациях.
Так что же можно выяснить с помощью психометрического теста? Myers-Briggs Type Indicator позволит лучше разобраться в себе и понять, как ваши личностные характеристики могут повлиять на выбор карьеры. Тест MBTI крайне редко используется при найме на работу. Он считается полезным для молодых людей, которые принимают свои первые карьерные решения, и для людей более зрелого возраста, решивших поменять направление своей деятельности.
Тест 16PF дает один из самых надежных прогнозов относительно поведения человека и особенно удачен для выявления будущих предпринимателей. Специалисты по найму отдают ему предпочтение, поскольку 16 личностных факторов можно использовать для прогноза того, как испытуемый будет себя вести в различных ситуациях. Тест 16PF применяется не только при найме на работу. Им часто руководствуются работодатели при формировании карьеры своих сотрудников.
Тест Guilford-Zimmerman Temperament Survey, как правило, используют менеджеры по персоналу и клинические психологи, планируя карьеру своих подопечных и давая советы, касающиеся бизнеса, образования и даже душевного здоровья. Этот тест может помочь спрогнозировать, насколько успешно человек станет выполнять те или иные служебные обязанности. Он также может быть использован для оценки того, приведет ли темперамент человека к конфликтам в семейной жизни и в профессиональных отношениях.
Какой бы ни был тест, помните, что сказал Полоний своему сыну:«Всего превыше: верен будь себе.Тогда, как утро следует за ночью,Последует за этим верность всем». (В. Шекспир. «Гамлет, принц датский». Перевод Б. Пастернака.)Ему же Шекспир вложил в уста слова о том, что «при случае и черта самого обсахарим». (Там же.)Но «обсахаривание» самого себя в психометрическом тесте, скажем, для того, чтобы продемонстрировать постоянную уверенность в себе, когда на самом деле достаточно очевидно, что вы закомплексованный и безынициативный человек, не поможет построить удачную карьеру. Даже если вы сможете перехитрить все заложенные в тесте «ловушки лжи».
Поэтому взгляните на психометрические тесты как на хороший способ лучше узнать себя — и радуйтесь, если результат показывает, что вам не удалось втиснуть свою прекрасную широкую натуру в рамки этой совершенно неподходящей для вас работы.
Источник: RHR.ru