Скопировать ссылкуВ состав социального пакета может входить не только медицинское и пенсионное страхование, а также страхование от несчастного случая за счет предприятия. Так, компания может предоставлять страховку не только самому работнику, но и членам его семьи, частично компенсировать затраты на оплату детского сада или школы для его детей, давать ссуды на выгодных условиях, оплачивать летний отдых, занятия спортом… Все определяется "щедростью" предприятия. Интересным является и тот факт, что даже беглый просмотр сайтов компаний в Интернете с вакансиями о трудоустройстве наглядно говорит о том, что каждый вкладывает в понятие "социального пакета" свой смысл. Например, одна из компаний в качестве составляющей социального пакета предлагала оплату больничных листов и отпуска, хотя по законодательству это обязаны делать все без исключения работодатели.
Нельзя сказать, что все вышеперечисленные инструменты социальной поддержки широко используются российскими работодателями в полном объеме. Самым востребованным из этого пакета является страхование персонала, поскольку именно на нем сходятся интересы, как предприятия, так и самого работника.
Предприятие заинтересовано в повышении работоспособности персонала, в сокращении числа случаев невыхода на работу по причине болезни на 1-2 дня /этого можно добиться путем вакцинации работников в периоды эпидемий гриппа, проведением регулярных профилактических осмотров/. Граждане же хотят получать качественные медицинские услуги. Они не то чтобы недоступны в системе обязательного медицинского страхования, но качество их пока оставляет желать лучшего.
Как уже писал ПРАЙМ-ТАСС, в основном пока страхованием персонала охвачены предприятия с численностью сотрудников более 300 человек. Но конкуренция на рынке труда в борьбе за соискателей будет толкать средние компании на сотрудничество со страховщиками и доля компаний, страхующих свой персонал, продолжит расти. А значит, страховка в качестве элемента социального пакета будет использоваться все чаще.
Во многом ситуация на рынке труда, когда роль соцпакета невысока, связана с пассивностью самих работников. За рубежом, например, сокращение медицинских расходов предприятия может привести к забастовке его работников, представить же подобную картину у нас практически невозможно. Можно также отметить достаточно слабую роль профсоюзов, поскольку на крупных предприятий при заключении коллективных договоров, социальная составляющая часто упускается из виду.
Вместе с тем, довольно распространена точка зрения, что самим работникам "наплевать" на весь этот социальный пакет и страхование. Как выяснила рекрутинговая компания MarksMan, это не так, по крайней мере, в части страхования.
По данным опроса, проведенного среди специалистов и менеджеров из IT, банковского, производственного и автомобильного секторов, для кандидатов при трудоустройстве важно наличие страховки, хотя, как и следовало ожидать, ее отсутствие не является решающим фактором при отказе от трудоустройства.
Вместе с тем, более половины сотрудников компаний предпочли бы иметь страховку, чем получить "на руки" ее денежный эквивалент. По данным исследования, 57 проц мужчин и 69 проц женщин поступили именно таким образом. При этом страховку предпочитают как менеджеры, так и специалисты компаний.
Можно также отметить, что женщины более ответственно относятся к своему социальному обеспечению. Так, перед выходом на новое место работы составляющие страховой программы изучают лишь 19 проц мужчин, в то время как среди женщин доля интересующихся тем, что, собственно говоря, входит в страховую программу достигает 42 проц.
При этом можно констатировать, что уровень страховой культуры наших граждан растет. Так, достаточно большое число респондентов не намерены довольствоваться любым предложением: на престижность страховой компании и сумму страховки обращают внимание 54 проц мужчин и 42 проц женщин.
Комментируя результаты исследования, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan Михаил Торчинский отметил: "Бытует мнение, что страховой пакет как часть компенсации не интересует сотрудника, и он предпочел бы денежный эквивалент. Это не так – и существующие, и потенциальные служащие компании высоко ценят наличие страхования и считают, что компания таким образом заботится о них". Хочется верить, что этот вывод будет услышан работодателями, тем более, что сейчас "взят курс" на социальную ответственность бизнеса.
