Не причини вреда работнику своему

Вроде бы есть у нас права и обязанности, прописанные в трудовом кодексе. А вот как всё это реализовывается знают далеко не все. Но работники и работодатель не спешат читать трудовое законодательство. И потому даже не догадываются что, имущество работника от «губительных» действий работодателя защищает статья 235 ТК РФ. Компания обязана возместить работнику в полном объеме ущерб причиненный имуществу работника, возникшего вследствие действия (бездействия) работодателя. В статье работнику дается выбор между получением компенсации в «натуре» или возмещения ущерба, исчисленного исходя из рыночной стоимости. Но все это будет делаться на основании заявления работника (Приложение 1). Необходимость заявления напрямую прописано в кодексе. Также в указанной статье регламентирован срок рассмотрения самого заявления работодателем – 10 дней. Если предложенное компанией решение не устроит работника или же он его просто не получит, то он может обратиться в суд для защиты своих прав. Кажется все довольно просто и логично. Но почему же тогда мы так редко слышим, что кто-то обратился в суд, или кто-нибудь рассказывает, что легко и просто получил возмещение ущерба от работодателя?

Дело все в том, что в данном вопросе существуют определенные нюансы и тонкости. Конечно, работодатель не горит желанием увеличивать свои расходы. И будет доказывать свою невиновность. И зная, наш с вами менталитет – в суды мы обращаться совсем не люби, будет отказывать в причитающемся вам по закону возмещении. И напомним, что организация возмещает своему сотруднику ущерб, причиненный личному имуществу работника, при повреждении или уничтожении этого имущества в ходе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Т.е. надеяться на получение компенсации за кражу личного сотового телефона, во время деловых переговоров не приходится. Но если в трудовом договоре (или иных документах) оговорен пункт использования личного телефона в служебных целях, то дело приобретает совершенно иной оборот. Ведь в данном случае будут соблюдены общие юридически значимые обстоятельства - имущество использовалось для выполненеия трудовой деятельности с ведома (согласия) работодателя. Работники зачастую недооценивают значимость трудового договора. Ох, уж наш русский «Авось»! И многие сотрудники, при подписании трудового договора, не забирают свой экземпляр, и еще реже читают, то, что подписывают. А как наступил какой-нибудь случай, начинают во всем винить работодателя. И сразу на форумах видишь кучу вопросов, мол, помогите, куда бежать и что делать. Ответ то простой - думать работники надо заранее и чаще читать законодательство.
Вернемся к нашему телефону, предположим, что в нашем примере человек оказался грамотный и настойчивый, и в его трудовом соглашении есть необходимые оговорки. Но и тут расслабляться не стоит. Работнику нужно доказать факт ущерба. Следовательно, в момент обнаружения пропажи необходимо вызвать полицию, дабы было возбуждено уголовное дело по факту кражи вещей у работника в организации. И помните, что если сумма ущерба незначительная для вас, то полиция, скорее всего, откажет вам в возбуждении уголовного дела. Отметим так же, что работнику обязаны выплатить компенсацию независимо от результатов уголовного расследования, поскольку кража личного имущества работника стала возможной в связи с отсутствием необходимых мер со стороны компании по обеспечению сохранности вещей работника, оставляемых в организации во время выполнений должностных обязанностей. А вот для самой организации, результат расследования очень важен. Если будет установлено виновное лицо, то работодатель имеет возможность выставить регрессные требования данному лицу.

С наступлением холодов чаще наступают случаи кражи верхней одежды, в частности норковых шуб. Здесь ситуация не столь однозначная. Но тоже есть шанс взыскать с работодателя нанесенный вам ущерб. Согласитесь, что сидеть на рабочем месте в своей шубе - это не нормально. Следовательно, должно быть оборудовано специальное место, где можно оставлять верхнюю одежду на время работы, т.е. обеспечить нормальные условия труда (ч.3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 22 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить сохранность этих вещей работника. И если украли вашу верхнюю одежду на работе, вы заявили в полицию и написали заявление работодателю этого вполне достаточно, правда вероятнее всего, что придется всё это предъявлять в суде для получения возмещения. И помните, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, доказанность которых презюмируется при использовании вещей сотрудника в процессе трудовой деятельности, лежит на работодателе. Но если компания докажет, что ей были приняты все необходимые меры для обеспечения сохранности имущества работников (предоставлены закрывающееся помещение, шкафчики), которое сотрудники оставляют в организации при выполнении трудовых обязанностей, то компенсации от работодателя вам не получить.

Но, если вы доказали законность вашего требования, то в случае задержки в получении компенсации вы можете воспользоваться статьей 236 ТК РФ и получить еще и небольшие проценты «в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
И здесь я могу услышать, мол права то может у меня и есть, но не попросят ли меня за особую любовь к трудовому законодательству написать «по собственному желанию». К сожалению, такая практика существует и «шибко умных» работодатель не жалует. Решать придется, конечно, вам самим. Но в случае чего обратим ваше внимание, на то, что работник может обратиться в компанию с заявлением о возмещении ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, и после увольнения с работы, поскольку отношения по материальной ответственности прекращаются в связи с возмещением ущерба, а не в связи с расторжением трудового договора. Срок исковой давности по данным вопросам установлен ст. 196 ГК РФ и составляет три года.

И, конечно, можно еще попросить защиты своих прав в государственной инспекции труда, в том числе и после увольнения с работы. Кстати, в данном варианте срок исковой давности не применяется, поскольку восстановление нарушенного права работника в административном порядке сроком не ограничено.

Вот тут, то для работодателя и начинается самое веселое. Бумаг-море, шуму тоже мама не горюй. И не любимый бухгалтерами больничный, становится еще более тяжелым.

1. Медицинское заключение;
2. Потеря работоспособности более чем на 1 день;
3. Возникла необходимость для перевода работника на другую работу;
4. Не дай бог – смерть пострадавшего.

Определение несчастного случая дано в статье 227 ТК РФ «случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах». Аналогичное определение можно найти в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон №125-ФЗ).

Дабы оформлять меньше бумаг и не искать виноватых многие работодатели пытаются договориться с работниками и переквалифицировать производственную травму хотя бы в несчастный случай. Это очень легко проследить производственных травм на предприятии нет, зато руки, ноги ломают сотрудники по пути на работу с определенной регулярностью. И искать виновных не хочется не из-за гуманизма к сотрудникам, а просто если окажется, что сам работодатель не обеспечил безопасность условий труда (ст. 212 ТК РФ), то его ждет штраф. Для ИП предусматривается административный штраф от одной до пяти тысяч рублей. Юридическое лицо заплатит больше от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, также возможно административное приостановление деятельности (ст. 5.27 КоАП). Если работник получил травму на рабочем месте и пошел на поводу у работодателя и квалифицировал её как бытовую, то в дальнейшем, в случае осложнений или получения профессионального заболевания он лишает себя законодательной поддержки. И не сможет предъявить компании какие-либо претензии. Кстати, сотрудник может и потерять в оплате самого больничного. Ведь в соответствии со ст. 9 Закона №125-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности».

Понятны возражения работника, как я пойду против работодателя, ведь меня уволят. Не обязательно сразу и напрямую говорить, что вы не согласны. Можно направить сведения о известных вам нарушениях или фактах сокрытия несчастного случая в государственную инспекцией по труду. И ей будет проведено дополнительное расследование. Так же отметим что срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. А сокрытие работодателем страхового случая карается ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа.

Если договориться не удалось, то в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо начать расследование и учет несчастных случаев.

Обязанности работодателя при несчастном случае описаны в ст. 228 ТК РФ. Но по-хорошему, на производстве должен быть специально обученный человек вроде специалиста по охране труда. Хотя и руководящему составу не плохо ознакомиться с указанной статьёй. И если ЧП произошло, следует оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в травмпункт. Принять меры для прекращения дальнейшего развития аварийной ситуации. Необходимо установить тяжесть травмы. Для этого следует получить учетную форму N 315/у в медицинском учреждение, куда был доставлен пострадавший. Работодатель также должен уведомить надлежащим образом различные контролирующие органы. В частности в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем в ФСС (пп. 6 п. 2 ст.17 Закона №125-ФЗ). При остром отравлении работодатель должен уведомить территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москве. В случае группового несчастного случая или тяжелого случая или, не дай бог, со смертельным исходом, то уведомлять придется гораздо более широкий круг инстанций. Для этого необходимо будет заполнить форму 1, утвержденную Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - Постановление № 73), и в течение суток отправить в государственную инспекцию труда, прокуратуру, орган исполнительной власти по месту государственной регистрации организации; профсоюз (если имеется), родственникам пострадавшего.

На основании ст. 229 ТК РФ работодатель незамедлительно издает приказ о назначение комиссии, состоящей не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая изучает все обстоятельства случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 календарных дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе) со дня издания приказа.

В ходе своей работы комиссия производит осмотр места происшествия, фиксируя результаты осмотра по форме 7, утвержденной Постановлением № 73. Проводит опрос очевидцев происшествия и при возможности пострадавшего, заполняя форму 6 (Постановление № 73). В обязанности комиссии также входит подготовка выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда. В ст. 230 ТК РФ прописано, что результатом работы комиссии является акт по форме Н-1 (форма 2 Постановления № 73) в двух экземплярах. «При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно». Акт передается в отделение ФСС РФ в течение трех суток со дня окончания расследования. На основании ст. 230.1 ТК РФ комиссия регистрирует несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9 Постановления № 73).

И завершает все сообщение по форме 8 (Постановление №73), направляемое в отделение ФСС и трудовую инспекцию после выздоровления пострадавшего и выхода его на работу.

Организация возмещает работнику в случае причинению вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей причиненный вред (Закона №125-ФЗ и ст. 220 ТК РФ). Также сотруднику выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
- Страховые выплаты (единовременная или ежемесячная);
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

Организация также вправе предоставлять дополнительные компенсации и выплаты, предусмотрев их в коллективном договоре. Но на практике эти договора редко где встретишь.

Больничный исчисляется исходя из 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за 2 календарных года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ст. 8 и 9 Закона №125-ФЗ, п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Единовременную и ежемесячные страховые выплаты выплачивает непосредственно ФСС РФ. «Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год». (ст. 10 и п. 1 ст. 11 Закона N 125-ФЗ). Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет « в 2011 году 68 586,0 рублей, в 2012 году - 72 701,2 рублей и в 2013 году - 76 699,8 рублей» (п. 1 ст. 6 Закона N 343-ФЗ). В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере максимальной суммы.

Напомним, что перечень документов, требуемых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется законодательно, но отделением ФСС РФ могут быть запрошены и иные документы.

Право на получение компенсации морального вреда можно увидеть в статьях 3, 21, 22, 237, 394 ТК РФ. Законодательство четко прописывает два случая для получения компенсации:

1. Дискриминация в сфере труда – « долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе» (Словарь гендерных терминов). Статья 3 ТК РФ;

2. Увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Но не стоит думать, будто данный список является исчерпывающим. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил, что «ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав».

Суды самостоятельно и независимо от других обстоятельств дела и даже от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации. Каждый конкретный случай имеет своё решение вынос. И многое зависит непосредственно от судей.

Но все же в российской судебной практике прослеживаются некие закономерности в решении вопросов о возмещении морального вреда работнику.

Так при полном или частичном удовлетворении требований работника-истца судом, чаще всего присуждается и компенсация морального вреда. Но есть вероятность, что она будет очень мизерной. Но как говорят в народе «с драной овцы, хоть шерсти клок».

При определении суммы морального вреда не стоит забывать о том, что российские суды весьма неохотно идут на присуждение крупных сумм компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушениями закона со стороны работодателя. Для получения всей заявленной суммы необходимо приложить очень убедительный расчет, обосновывающий сумму.

И еще один нюанс. При наличии имущественных требований работника к ответчику-работодателю, сумма возмещения морального вреда почти никогда не присуждается более суммы возмещения вреда имущественного.

Генеральному директору
ООО «Лучший работодатель»
В.В. Деточкину
От менеджера
Е.Г. Емишевой

работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного
имуществу работника

20 октября 2011 ООО «Лучший работодатель» был причинен ущерб моему имуществу, а именно: во время проведения переговоров с моего рабочего места был похищен сотовый телефон, стоимость которого составляет 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела от 20.10.11

Емиш /Емишева Е.Г./

21.10.2011
Журнал "КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ" 2/2012