Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

О вреде простой человеческой дружбы, если это дружба начальника и подчиненного

Поделиться
0
О вреде простой человеческой дружбы, если это дружба начальника и подчиненного
Бывает, что начальник и подчиненный друзья. Хорошо это или плохо? Автор доказывает, что это крайне вредно для дела и деловых отношений. Начальник и подчиненный не могут и не должны быть друзьями. Что делать, если это уже произошло? Нужно раздружиться! Разрушить дружбу или пожертвовать повышением ради дружбы. Читайте!

Бывает, какая-нибудь прогрессивная мамаша похвастается: «Мы с дочерью — подруги! Ничего друг от друга не скрываем!». Ну-ну! Гордиться тут нечем. Наоборот. Наплачется еще мамаша-то!

Еще большее недоумение вызывают случаи, когда дружат начальник и подчиненный. Вот уж горе, так горе!

Обычно так бывает, если, как в песне: «Служили два товарища. Ага!». Работали вместе два друга или работали вместе два работника и подружились. Часто дружба заходит далеко — дружат семьями.

Дружат себе дружат, и вдруг… Бац! Одного из них назначают начальником над другим. Приехали!

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут

По уму-то делать этого нельзя, и уж если заслужил один из друзей повышения на руководящую должность, то верным было бы разлучить друзей:
  • назначить руководителя руководить другим отделом;
  • перевести подчиненного друга в другой отдел.
Есть менее гуманные, но все же верные шаги:
  • не назначать никого из друзей руководителем;
  • немедленно уволить друга, как только его друг назначен руководителем.
Однако в жизни все хуже, и редко когда выбирают верные решения. Друзья остаются друзьями — один начальник, другой его подчиненный. С этого момента всё катится под уклон, и докатившись, разобьется вдребезги. Начинается беспощадная и бессовестная эксплуатация дружеских отношений.

Дружба так устроена, что в ней всё должно быть поровну. Как в песне: «Тебе половина и мне половина! Ага!». Поровну всё:
  • я тебе рассказал о себе сокровенное, и ты мне расскажи свои тайны;
  • я тебе помог, и ты помоги мне;
  • я тебя попросил сделать для меня, и ты меня попроси…
Это означает, что:
  • начальник рассказывает о секретах эшелонов власти человеку, не имеющему к этому ни отношения, ни допуска — тайну разглашает, а подчиненный друг разболтает сослуживцам, и вот тебе бунт на корабле;
  • начальник помогает подчиненному другу получить задания полегче или поинтересней, оберегает от командировок и внеурочных работ, премирует в первую очередь и наказывает в последнюю;
  • начальник не может приказать подчиненному другу, а может только попросить, и с этого момента начальник перестает быть начальником, а раз так, то и другие сотрудники начальника больше ни во что не ставят, и из темных углов пауками выползают теневые лидеры.
Начальник капут!

А что такая дружба означает для подчиненного друга:
  • не по-дружески утаивать от друга начальника то, что о нем говорят в коллективе, а также сотрудники между собой, о тайном, личном, интимном… волей-неволей станешь «стукачом»;
  • подчиненный друг теперь будет делать первым шаг вперед, станет записным добровольцем на все непопулярные и внеурочные работы, вопреки общественному мнению, проголосует за бесчеловечное решение друга начальника;
  • дружеское — «Я тебя прошу!» друга начальника станет приказом, за отказ от выполнения которого — расстрел.
Весь этот драматический спектакль разворачивается на глазах родного коллектива, соседних коллективов, начальства снизу доверху, семей… Чаша терпения естества положения дел переполнится, и драма перерастет в трагедию — друзья станут раздруживаться.

Хорошо, если друг начальник наконец-то переведет к соседям или уволит друга подчиненного. Хорошо, если друг подчиненный вконец оборзеет, перестанет подчиняться, поднимет бунт и вынудит повесить его на рее. Хуже, если, истекая ядом, они отравят жизнь друг другу и своим семьям.

Знаю — найдутся апологеты дружбы, свободы и равенства, которые станут доказывать с запальчивостью, что дружба начальника и подчиненного возможна, желательна, прекрасна, божественна… Ну-ну! Так говорят все начинающие алкоголики и наркоманы: «Я пью каждый день, и ничего! Я умею держать себя в руках! Со мной ничего не случится!». Естество сильнее наших глупых мечтаний.

Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Дружба начальника и подчиненного крайне вредна для дела и деловых отношений. Если это случилось с вами, немедленно принимайте меры по излечению — они были перечислены выше. Примерно такой тон имеют газетные объявления наркологов. Можете считать мой телефон «телефоном доверия».
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
32 комментария
Трифонова Елена
15 марта в 09:40
Добрый день, частично согласна с мнением автора. Но что Вы скажете по поводу модного теперь Нетворкинга, когда устроиться на нормальную работу с улицы можно только имея хорошо налаженные дружественные связи.
0
0
Ответить
Макарова Марина
15 марта в 09:45
Автор статьи описал качества дружбы, когда друзья руководствуются личными и личностными интересами. Когда люди ставят первичной целью коллективные достижения, то дружба не только сохраняется, но и укрепляется. От этого получают выгоду все: предприятие, друзья, их семьи.
+3
-1
Ответить
Сизикова Алла
15 марта в 12:31
Я полностью согласна с автором статьи. Не всем в жизни дана бескорыстная дружба (исключение - с детства), тем более на работе. Даже если, кого-то из друзей, назначают руководителем, второго действительно необходимо "пристраивать". А на работу без связи сегодня, да и раньше, устроиться сложно. Поэтому лучше рекомендовать в другой отдел, другую службу....
+1
0
Ответить
Юсупова Зумрат
15 марта в 14:02
Дружба начальника и подчиненного крайне вредна для дела и деловых отношений.

+2
0
Ответить
Работа друзей вредна, в первую очередь, для дружбы.
Не работайте вместе, если хотите остаться друзьями.
+3
0
Ответить
Саидов Тимур
15 марта в 14:28
Вообще, на мой взгляд, дружба - понятие детское. При движении вверх старые друзья, как правило, "отваливаются", а новые... Ну, тут дружбой сложно назвать... Приятельские отношения. При достижении определённого статуса успешный человек обречён остаться без друзей. И от этого никуда не денешься. Как бы это цинично не звучало...
+5
0
Ответить
Думаю, что Дружба - это сугубо человеческие, интимные отношения людей. А Отношения трудовые - это формальные отношения. Поэтому, если у друзей хватает такта и ума в личностных отношениях, то нет и проблем. Как говорится, "делу время, а потехе час". А иначе возникают всякие "штучки".
+3
0
Ответить
Называть Дружбу детским понятием, значит отрицать человеческие чувства. А они вне возраста.
+3
0
Ответить
Петров Ярослав
15 марта в 15:10
Коллеги.
При вступлении в должность, вы перестаете быть просто рядовым сотрудником и становитесь менеджером, пусть пока еще и линейным(судя по существу статьи). Но, тут важно, как вы сами себя подадите и как расставите приоритеты.
Если не будет изначального разговора с другом о том, что "да, мы друзья, но теперь так вышло, что я начальник, а ты мой подчиненный. Мы остаемся друзьями, как на работе, так и за ее пределами, но в тот же момент, я буду от тебя требовать ровно столько же, сколько и от других сотрудников. Ни каких привилегий и доп поощрений, если ты этого прямо не заслужишь. Если ты согласен давай работать и строить отношения в существующих реалиях. Если это тебя не устроит, то чтобы не портить наши отношения, могу помочь тебе с переводом в другое профильное подразделение", то описанных проблем в статье, вряд ли удастся избежать.
А вот после такого разговора, уверяю Вас, проблем не возникнут с большой долей вероятности. Опять же, все зависит от того, как вы себя поведете как управленец, как настоящий менеджер!
+3
0
Ответить
Ярослав, всегда бывают внештатные ситуации, о которых договориться заранее не могли. Просто не знали, что такая ситуация возникнет. Если хочешь потерять друга не только дай в долг, но и работай вместе. Я так перефразирую знаменитую поговорку. Это мой опыт.)
0
0
Ответить
Спасибо за статью. Выводы в конце статьи подтверждены многократно временем и практикой. Став начальником - вы потеряете друга, если он стал вашим подчиненным.
+1
0
Ответить
Моложава Тамара
15 марта в 17:04
Обязательными признаками дружбы являются взаимность, доверие и терпение.Дружба это взаимоотношения между людьми, которые прошли вместе не только приятные моменты но и испытания. Все зависит от человеческих качеств и характера. Есть люди, которые по природе своей не карьеристы, и им нравится быть ведомыми. Их не гложет зависть, что кто-то продвигается по карьерной лестнице вверх. Но , как правило, став начальником - ты теряешь друга, который у тебя в подчинении. И никакие разговоры о том, что так уж вышло, прости друг-не эффективны. Рано или поздно дружба пройдет. В бизнесе дружбы не бывает. Здесь работают жесткие правила: каждый отвечает за себя, а начальник- за всех.Спасибо за статью
+1
0
Ответить
Кочергин Дмитрий
15 марта в 17:06
Полная чушь. Автор далек от жизни тем более от бизнеса. Просто можно не мешать все в кучу, а отделять личное от рабочего. Более того, в бизнесе полно супружеских пар, у которых даже не дружба, а вообще любовь. И что, им отказаться от семейного счастья? При всем уважении к автору, в жизнь окунитесь, она прекрасна
+5
-1
Ответить
Петров Иван
15 марта в 17:22
Не всегда так! Согласен на 50%
+1
0
Ответить
Куксенков Игорь
15 марта в 18:12
Если друг правильно воспринимает и правильно поступает в различных жизненных и рабочих ситуациях, то дружба между начальником и подчиненным даже полезна.Но разные люди по разному воспринимают слово друг и слово начальник.В данном случае важно быть честным, порядочным, ответственным и тогда никаких проблем не возникнет.
+1
-1
Ответить
Папилова Наталия
15 марта в 18:19
ДРУЗЬЯ, я имею ввиду настоящих, берегут друг друга и свою дружбу и никогда ей не воспользуются! А если иначе, значит и дружбы-то не было, только видимость!
+2
-1
Ответить
Алина
15 марта в 19:01
Бред
+1
-1
Ответить
Петров Ярослав
15 марта в 19:08
Коллеги.
Ответьте на вопрос. Кто из вас, оставивших комментарий, реально менеджер.
+1
0
Ответить
Быстров Игорь
15 марта в 20:38
Тема, затронутая в статье, достаточно актуальна. Из личного опыта дружба с начальником - весьма трудное занятие. Взаимное неудобство, если даже вы имеете общую цель в бизнесе, так или иначе сказывается на конечном результате. Если, конечно, бизнес традиционный, а не партнерский.
0
0
Ответить
Вера
15 марта в 21:35
Здравствуйте, Сергей, Вы затронули очень интересную тему. На мой взгляд, польза или вред от дружбы между начальником и подчиненным очень сильно зависит от зрелости их обоих как состоявшихся личностей, если оба человека могут спокойно работать и не отвлекаться от рабочего процесса, спокойно разделять рабочие и дружественные отношения, то в этом случае дружба окажет положительный эффект - доверие и взаимопонимание очень хорошо влияют на продуктивность, другое дело, если подчиненный не является в силу разных причин зрелой личностью, что довольно часто встречается (до опытного руководства не все созревают), в таком случае подчиненному трудно отделять рабочие отношения от дружественных и продуктивность падает у обоих, - руководитель теряет время на анализ снижения продуктивности подчиненного
+3
0
Ответить
Пугачёва Елена
16 марта в 07:58
Бред какой-то. Странное отношение к дружбе: ты мне - я тебе. Как показывает практика, дружба - это когда люди не требуют ничего взамен, а просто наслаждаются обществом друг друга, отношения, построенные на взаимном уважении.Если люди друг друга уважают и ценят, они всегда найдут выход из любой ситуации. Ну а в случае, когда я тебе расскажу - ты мне "постучишь", это уже не дружба, а манипуляция.
+3
0
Ответить
Русаков Сергей
16 марта в 12:40
Комментарии к статье - показательная статистика житейского опыта. Те, кто еще не хлебнули лиха, за дружбу, а те, кто хлебнули, разочарованы :) И так во всем! :) Мило и наивно выражает себя юность... Начинающие пить полны надежд, что их минет опасность алкоголизма...
+1
0
Ответить
Вот из-за того, что вы сейчас намекнули на то, что дружбы стоит опасаться - кто-так и будет делать. Т.е. не договаривать, приукрашивать, стесняться - столько-же искренности в ответ и получит. Какая тут дружба? Чего вообще нужно бояться например?
0
0
Ответить
Синицына Мария
17 марта в 08:32
Статья написана неприятным цинично тоном с элементами панибратства и снисходительность к читателю, на мой взгляд. Банальные выводы и очевидные советы возведены в разряд экспертного мнения. Ни о чем. Бывает так, бывает иначе. Действительно, все зависит от людей. И зачастую отношения ломаются и видом заменяются, это факт. Но настоящих друзей терять не менее страшно, чем карьеру. Поэтому люди борются и находят компромиссы. Знаю много примеров и сама дружина, а затем повышает
+2
0
Ответить
Синицына Мария
17 марта в 08:32
Прошу прощения за окончания, телефон....
0
0
Ответить
Духанин Игорь
18 марта в 08:21
Статья не про дружбу, а про притворство.
+2
0
Ответить
Духанин Игорь
18 марта в 08:23
Если ты другу не можешь рассказать что-то, то ты начинаешь притворяться кем-то иным. Если долго живешь притворяясь, это выливается в невроз.
0
0
Ответить
Жандаров Виталий
18 марта в 16:20
Согласен с многими высказавшимися.
Мне кажется, описанные "ты мне я а тебе", "если ты не ..., то ты не друг" - это не про дружбу, а про манипулирование.
.
Да, для друзей совместная работа, или партнерство в бизнесе - это испытание.
Также, как дружба между собой коллег или партнеров - испытание для их деловых отношений.
Если не умеешь совмещать, и при этом разделять личное и деловое - то не работай с друзьями. А умеешь - будь готов, что это поначалу, пока не пере-согласовали границы - может оказаться непростым.
Но когда все новые точки над i расставлены - то синергия от нормальных отношений (без подмены личного и делового, и чтобы не одно за счет другого) дает синергию и большую продуктивность. Иначе получаются холодные бездушные коллективы. У всех свои предпочтения, но мне и многим кого я знаю, больше по душе искренность и открытость. Не обязательно дружба, - но просто нормальное существование И личного И делового в рабочих отношениях.
+2
0
Ответить
Виталий, соглашусь с вами. А про то, что согласны с мнением автора статьи "хлебнувшие" - я считаю, что отношения испортить на работе легко могут и не друзья, а чужие люди. И дружба не при чем получается
+2
-1
Ответить
Левов Серёня
12 апреля в 02:37
Здравствовать всем !!! Пишу отзыв, ибо промолчать нельзя... В этой статье написана правда жизни ... горькая правда... горькая для тех кто это испытал -- я испытал и не однократно . Руководителиии -- просто поверьте ...распечатайте эту статью и повесьте в кабинете в рамочке на самом видном месте ... читайте это и осознайте , не надо экспериментировать -- послушайте эти мудрые выводы и делайте ...результат -- сохранённая дружба .. иное всё самообман .., ну или расчёт, .. отложенные последствия и только .. но последствия однозначные -- РАЗРУШЕНИЕ .. или дружбы или работы , ну или бизнеса... однозначно ..., не верите - попробуйте .., но обратной дороги нет уже ребятки ... Дружбу необходимо оберегать, как родного ребёнка, если поймёте -- обережётесь взаимно с другом.. Одному сложновато .. , но возможно ... возможно, поймёте лет так в 50 ... после потерь ... Автору спасибо и благодарю ... Друзья - учитесь принимать мудрости жизни ... не спешите с выводами.. пытайтесь понять всегда ... ну а если иначе -- это ваш выбор и пенять только на себя... Всем удачи ...!!!
0
0
Ответить
Серёня , согласна с вами полностью. Даже самые мудрые люди не могут работать вместе. Я была и в роли начальника, и в роли подчиненного. Дружбе пришел капец. Причем, еще раз говорю, что неглупые люди были. Обо всем на берегу договорились. Не надо работать с друзьями, надо с ними дружить!)
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Чердакова Виктория
Руководитель агентства по поиску и подбору персонала «Ваш статус»
Оценка потенциала кандидата по Гегелю и Шопенгауэру
Оценка персонала по ГегелюНикто ничего нового не придумал. Как сказал [...]
Марченко Мария
Руководитель консалтинговой группы «Потенциал»
Что должен знать продавец, чтобы личные продажи стали эффективнее
Личные продажи были и остаются наиболее «трудными» по сравнению с [...]
Матвеева Евгения
Бизнес-тренер, Преподаватель Русской Школы Управления, к.э.н.
Как эффективно использовать сторителлинг при внедрении изменений в [...]
«Если желаешь чтобы мир изменился — стань этим [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Отправить
Работаем на бизнес, а не
на государство
Подобрать тариф
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Нажимая «Получить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса