Скопировать ссылку
Бывает, что начальник и подчиненный друзья. Хорошо это или плохо? Автор доказывает, что это крайне вредно для дела и деловых отношений. Начальник и подчиненный не могут и не должны быть друзьями. Что делать, если это уже произошло? Нужно раздружиться! Разрушить дружбу или пожертвовать повышением ради дружбы. Читайте!
Бывает, какая-нибудь прогрессивная мамаша похвастается: «Мы с дочерью — подруги! Ничего друг от друга не скрываем!». Ну-ну! Гордиться тут нечем. Наоборот. Наплачется еще мамаша-то!
Еще большее недоумение вызывают случаи, когда дружат начальник и подчиненный. Вот уж горе, так горе!
Обычно так бывает, если, как в песне: «Служили два товарища. Ага!». Работали вместе два друга или работали вместе два работника и подружились. Часто дружба заходит далеко — дружат семьями.
Дружат себе дружат, и вдруг… Бац! Одного из них назначают начальником над другим. Приехали!
По уму-то делать этого нельзя, и уж если заслужил один из друзей повышения на руководящую должность, то верным было бы разлучить друзей:
- назначить руководителя руководить другим отделом;
- перевести подчиненного друга в другой отдел.
- не назначать никого из друзей руководителем;
- немедленно уволить друга, как только его друг назначен руководителем.
Однако в жизни все хуже, и редко когда выбирают верные решения. Друзья остаются друзьями — один начальник, другой его подчиненный. С этого момента всё катится под уклон, и докатившись, разобьется вдребезги. Начинается беспощадная и бессовестная эксплуатация дружеских отношений.
Дружба так устроена, что в ней всё должно быть поровну. Как в песне: «Тебе половина и мне половина! Ага!». Поровну всё:
- я тебе рассказал о себе сокровенное, и ты мне расскажи свои тайны;
- я тебе помог, и ты помоги мне;
- я тебя попросил сделать для меня, и ты меня попроси…
Это означает, что:
- начальник рассказывает о секретах эшелонов власти человеку, не имеющему к этому ни отношения, ни допуска — тайну разглашает, а подчиненный друг разболтает сослуживцам, и вот тебе бунт на корабле;
- начальник помогает подчиненному другу получить задания полегче или поинтересней, оберегает от командировок и внеурочных работ, премирует в первую очередь и наказывает в последнюю;
- начальник не может приказать подчиненному другу, а может только попросить, и с этого момента начальник перестает быть начальником, а раз так, то и другие сотрудники начальника больше ни во что не ставят, и из темных углов пауками выползают теневые лидеры.
Начальник капут!
А что такая дружба означает для подчиненного друга:
- не по-дружески утаивать от друга начальника то, что о нем говорят в коллективе, а также сотрудники между собой, о тайном, личном, интимном… волей-неволей станешь «стукачом»;
- подчиненный друг теперь будет делать первым шаг вперед, станет записным добровольцем на все непопулярные и внеурочные работы, вопреки общественному мнению, проголосует за бесчеловечное решение друга начальника;
- дружеское — «Я тебя прошу!» друга начальника станет приказом, за отказ от выполнения которого — расстрел.
Весь этот драматический спектакль разворачивается на глазах родного коллектива, соседних коллективов, начальства снизу доверху, семей… Чаша терпения естества положения дел переполнится, и драма перерастет в трагедию — друзья станут раздруживаться.
Хорошо, если друг начальник наконец-то переведет к соседям или уволит друга подчиненного. Хорошо, если друг подчиненный вконец оборзеет, перестанет подчиняться, поднимет бунт и вынудит повесить его на рее. Хуже, если, истекая ядом, они отравят жизнь друг другу и своим семьям.
Знаю — найдутся апологеты дружбы, свободы и равенства, которые станут доказывать с запальчивостью, что дружба начальника и подчиненного возможна, желательна, прекрасна, божественна… Ну-ну! Так говорят все начинающие алкоголики и наркоманы: «Я пью каждый день, и ничего! Я умею держать себя в руках! Со мной ничего не случится!». Естество сильнее наших глупых мечтаний.
Дружба начальника и подчиненного крайне вредна для дела и деловых отношений. Если это случилось с вами, немедленно принимайте меры по излечению — они были перечислены выше. Примерно такой тон имеют газетные объявления наркологов. Можете считать мой телефон «телефоном доверия».
Не работайте вместе, если хотите остаться друзьями.
При вступлении в должность, вы перестаете быть просто рядовым сотрудником и становитесь менеджером, пусть пока еще и линейным(судя по существу статьи). Но, тут важно, как вы сами себя подадите и как расставите приоритеты.
Если не будет изначального разговора с другом о том, что "да, мы друзья, но теперь так вышло, что я начальник, а ты мой подчиненный. Мы остаемся друзьями, как на работе, так и за ее пределами, но в тот же момент, я буду от тебя требовать ровно столько же, сколько и от других сотрудников. Ни каких привилегий и доп поощрений, если ты этого прямо не заслужишь. Если ты согласен давай работать и строить отношения в существующих реалиях. Если это тебя не устроит, то чтобы не портить наши отношения, могу помочь тебе с переводом в другое профильное подразделение", то описанных проблем в статье, вряд ли удастся избежать.
А вот после такого разговора, уверяю Вас, проблем не возникнут с большой долей вероятности. Опять же, все зависит от того, как вы себя поведете как управленец, как настоящий менеджер!
Ответьте на вопрос. Кто из вас, оставивших комментарий, реально менеджер.
Мне кажется, описанные "ты мне я а тебе", "если ты не ..., то ты не друг" - это не про дружбу, а про манипулирование.
.
Да, для друзей совместная работа, или партнерство в бизнесе - это испытание.
Также, как дружба между собой коллег или партнеров - испытание для их деловых отношений.
Если не умеешь совмещать, и при этом разделять личное и деловое - то не работай с друзьями. А умеешь - будь готов, что это поначалу, пока не пере-согласовали границы - может оказаться непростым.
Но когда все новые точки над i расставлены - то синергия от нормальных отношений (без подмены личного и делового, и чтобы не одно за счет другого) дает синергию и большую продуктивность. Иначе получаются холодные бездушные коллективы. У всех свои предпочтения, но мне и многим кого я знаю, больше по душе искренность и открытость. Не обязательно дружба, - но просто нормальное существование И личного И делового в рабочих отношениях.