Отправить статью

О вреде простой человеческой дружбы, если это дружба начальника и подчиненного

Бизнес-консультант, писатель
Бывает, что начальник и подчиненный друзья. Хорошо это или плохо? Автор доказывает, что это крайне вредно для дела и деловых отношений. Начальник и подчиненный не могут и не должны быть друзьями. Что делать, если это уже произошло? Нужно раздружиться! Разрушить дружбу или пожертвовать повышением ради дружбы. Читайте!

Бывает, какая-нибудь прогрессивная мамаша похвастается: «Мы с дочерью — подруги! Ничего друг от друга не скрываем!». Ну-ну! Гордиться тут нечем. Наоборот. Наплачется еще мамаша-то!
Еще большее недоумение вызывают случаи, когда дружат начальник и подчиненный. Вот уж горе, так горе!

Обычно так бывает, если, как в песне: «Служили два товарища. Ага!». Работали вместе два друга или работали вместе два работника и подружились. Часто дружба заходит далеко — дружат семьями.

Дружат себе дружат, и вдруг… Бац! Одного из них назначают начальником над другим. Приехали!

По уму-то делать этого нельзя, и уж если заслужил один из друзей повышения на руководящую должность, то верным было бы разлучить друзей:
  • назначить руководителя руководить другим отделом;
  • перевести подчиненного друга в другой отдел.
Есть менее гуманные, но все же верные шаги:
  • не назначать никого из друзей руководителем;
  • немедленно уволить друга, как только его друг назначен руководителем.
Однако в жизни все хуже, и редко когда выбирают верные решения. Друзья остаются друзьями — один начальник, другой его подчиненный. С этого момента всё катится под уклон, и докатившись, разобьется вдребезги. Начинается беспощадная и бессовестная эксплуатация дружеских отношений.

Дружба так устроена, что в ней всё должно быть поровну. Как в песне: «Тебе половина и мне половина! Ага!». Поровну всё:
  • я тебе рассказал о себе сокровенное, и ты мне расскажи свои тайны;
  • я тебе помог, и ты помоги мне;
  • я тебя попросил сделать для меня, и ты меня попроси…
Это означает, что:
  • начальник рассказывает о секретах эшелонов власти человеку, не имеющему к этому ни отношения, ни допуска — тайну разглашает, а подчиненный друг разболтает сослуживцам, и вот тебе бунт на корабле;
  • начальник помогает подчиненному другу получить задания полегче или поинтересней, оберегает от командировок и внеурочных работ, премирует в первую очередь и наказывает в последнюю;
  • начальник не может приказать подчиненному другу, а может только попросить, и с этого момента начальник перестает быть начальником, а раз так, то и другие сотрудники начальника больше ни во что не ставят, и из темных углов пауками выползают теневые лидеры.
Начальник капут!

А что такая дружба означает для подчиненного друга:
  • не по-дружески утаивать от друга начальника то, что о нем говорят в коллективе, а также сотрудники между собой, о тайном, личном, интимном… волей-неволей станешь «стукачом»;
  • подчиненный друг теперь будет делать первым шаг вперед, станет записным добровольцем на все непопулярные и внеурочные работы, вопреки общественному мнению, проголосует за бесчеловечное решение друга начальника;
  • дружеское — «Я тебя прошу!» друга начальника станет приказом, за отказ от выполнения которого — расстрел.
Весь этот драматический спектакль разворачивается на глазах родного коллектива, соседних коллективов, начальства снизу доверху, семей… Чаша терпения естества положения дел переполнится, и драма перерастет в трагедию — друзья станут раздруживаться.

Хорошо, если друг начальник наконец-то переведет к соседям или уволит друга подчиненного. Хорошо, если друг подчиненный вконец оборзеет, перестанет подчиняться, поднимет бунт и вынудит повесить его на рее. Хуже, если, истекая ядом, они отравят жизнь друг другу и своим семьям.

Знаю — найдутся апологеты дружбы, свободы и равенства, которые станут доказывать с запальчивостью, что дружба начальника и подчиненного возможна, желательна, прекрасна, божественна… Ну-ну! Так говорят все начинающие алкоголики и наркоманы: «Я пью каждый день, и ничего! Я умею держать себя в руках! Со мной ничего не случится!». Естество сильнее наших глупых мечтаний.
Дружба начальника и подчиненного крайне вредна для дела и деловых отношений. Если это случилось с вами, немедленно принимайте меры по излечению — они были перечислены выше. Примерно такой тон имеют газетные объявления наркологов. Можете считать мой телефон «телефоном доверия».
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
32 комментария
Елена Трифонова
15 марта в 09:40
Добрый день, частично согласна с мнением автора. Но что Вы скажете по поводу модного теперь Нетворкинга, когда устроиться на нормальную работу с улицы можно только имея хорошо налаженные дружественные связи.
0
0
Ответить
Марина Макарова
15 марта в 09:45
Автор статьи описал качества дружбы, когда друзья руководствуются личными и личностными интересами. Когда люди ставят первичной целью коллективные достижения, то дружба не только сохраняется, но и укрепляется. От этого получают выгоду все: предприятие, друзья, их семьи.
-1
+3
Ответить
Алла Сизикова
15 марта в 12:31
Я полностью согласна с автором статьи. Не всем в жизни дана бескорыстная дружба (исключение - с детства), тем более на работе. Даже если, кого-то из друзей, назначают руководителем, второго действительно необходимо "пристраивать". А на работу без связи сегодня, да и раньше, устроиться сложно. Поэтому лучше рекомендовать в другой отдел, другую службу....
0
+1
Ответить
Зумрат Юсупова
15 марта в 14:02
Дружба начальника и подчиненного крайне вредна для дела и деловых отношений.

0
+2
Ответить
Работа друзей вредна, в первую очередь, для дружбы.
Не работайте вместе, если хотите остаться друзьями.
0
+3
Ответить
Тимур Саидов
15 марта в 14:28
Вообще, на мой взгляд, дружба - понятие детское. При движении вверх старые друзья, как правило, "отваливаются", а новые... Ну, тут дружбой сложно назвать... Приятельские отношения. При достижении определённого статуса успешный человек обречён остаться без друзей. И от этого никуда не денешься. Как бы это цинично не звучало...
0
+5
Ответить
Думаю, что Дружба - это сугубо человеческие, интимные отношения людей. А Отношения трудовые - это формальные отношения. Поэтому, если у друзей хватает такта и ума в личностных отношениях, то нет и проблем. Как говорится, "делу время, а потехе час". А иначе возникают всякие "штучки".
0
+3
Ответить
Называть Дружбу детским понятием, значит отрицать человеческие чувства. А они вне возраста.
0
+3
Ответить
Ярослав Петров
15 марта в 15:10
Коллеги.
При вступлении в должность, вы перестаете быть просто рядовым сотрудником и становитесь менеджером, пусть пока еще и линейным(судя по существу статьи). Но, тут важно, как вы сами себя подадите и как расставите приоритеты.
Если не будет изначального разговора с другом о том, что "да, мы друзья, но теперь так вышло, что я начальник, а ты мой подчиненный. Мы остаемся друзьями, как на работе, так и за ее пределами, но в тот же момент, я буду от тебя требовать ровно столько же, сколько и от других сотрудников. Ни каких привилегий и доп поощрений, если ты этого прямо не заслужишь. Если ты согласен давай работать и строить отношения в существующих реалиях. Если это тебя не устроит, то чтобы не портить наши отношения, могу помочь тебе с переводом в другое профильное подразделение", то описанных проблем в статье, вряд ли удастся избежать.
А вот после такого разговора, уверяю Вас, проблем не возникнут с большой долей вероятности. Опять же, все зависит от того, как вы себя поведете как управленец, как настоящий менеджер!
0
+3
Ответить
Ярослав, всегда бывают внештатные ситуации, о которых договориться заранее не могли. Просто не знали, что такая ситуация возникнет. Если хочешь потерять друга не только дай в долг, но и работай вместе. Я так перефразирую знаменитую поговорку. Это мой опыт.)
0
0
Ответить
Спасибо за статью. Выводы в конце статьи подтверждены многократно временем и практикой. Став начальником - вы потеряете друга, если он стал вашим подчиненным.
0
+1
Ответить
Тамара Моложава
15 марта в 17:04
Обязательными признаками дружбы являются взаимность, доверие и терпение.Дружба это взаимоотношения между людьми, которые прошли вместе не только приятные моменты но и испытания. Все зависит от человеческих качеств и характера. Есть люди, которые по природе своей не карьеристы, и им нравится быть ведомыми. Их не гложет зависть, что кто-то продвигается по карьерной лестнице вверх. Но , как правило, став начальником - ты теряешь друга, который у тебя в подчинении. И никакие разговоры о том, что так уж вышло, прости друг-не эффективны. Рано или поздно дружба пройдет. В бизнесе дружбы не бывает. Здесь работают жесткие правила: каждый отвечает за себя, а начальник- за всех.Спасибо за статью
0
+1
Ответить
Дмитрий Кочергин
15 марта в 17:06
Полная чушь. Автор далек от жизни тем более от бизнеса. Просто можно не мешать все в кучу, а отделять личное от рабочего. Более того, в бизнесе полно супружеских пар, у которых даже не дружба, а вообще любовь. И что, им отказаться от семейного счастья? При всем уважении к автору, в жизнь окунитесь, она прекрасна
-1
+5
Ответить
Иван Петров
15 марта в 17:22
Не всегда так! Согласен на 50%
0
+1
Ответить
Игорь Куксенков
15 марта в 18:12
Если друг правильно воспринимает и правильно поступает в различных жизненных и рабочих ситуациях, то дружба между начальником и подчиненным даже полезна.Но разные люди по разному воспринимают слово друг и слово начальник.В данном случае важно быть честным, порядочным, ответственным и тогда никаких проблем не возникнет.
-1
+1
Ответить
Наталия Папилова
15 марта в 18:19
ДРУЗЬЯ, я имею ввиду настоящих, берегут друг друга и свою дружбу и никогда ей не воспользуются! А если иначе, значит и дружбы-то не было, только видимость!
-1
+2
Ответить
Алина
15 марта в 19:01
Бред
-1
+1
Ответить
Ярослав Петров
15 марта в 19:08
Коллеги.
Ответьте на вопрос. Кто из вас, оставивших комментарий, реально менеджер.
0
+1
Ответить
Игорь Быстров
15 марта в 20:38
Тема, затронутая в статье, достаточно актуальна. Из личного опыта дружба с начальником - весьма трудное занятие. Взаимное неудобство, если даже вы имеете общую цель в бизнесе, так или иначе сказывается на конечном результате. Если, конечно, бизнес традиционный, а не партнерский.
0
0
Ответить
Вера
15 марта в 21:35
Здравствуйте, Сергей, Вы затронули очень интересную тему. На мой взгляд, польза или вред от дружбы между начальником и подчиненным очень сильно зависит от зрелости их обоих как состоявшихся личностей, если оба человека могут спокойно работать и не отвлекаться от рабочего процесса, спокойно разделять рабочие и дружественные отношения, то в этом случае дружба окажет положительный эффект - доверие и взаимопонимание очень хорошо влияют на продуктивность, другое дело, если подчиненный не является в силу разных причин зрелой личностью, что довольно часто встречается (до опытного руководства не все созревают), в таком случае подчиненному трудно отделять рабочие отношения от дружественных и продуктивность падает у обоих, - руководитель теряет время на анализ снижения продуктивности подчиненного
0
+3
Ответить
Елена Пугачёва
16 марта в 07:58
Бред какой-то. Странное отношение к дружбе: ты мне - я тебе. Как показывает практика, дружба - это когда люди не требуют ничего взамен, а просто наслаждаются обществом друг друга, отношения, построенные на взаимном уважении.Если люди друг друга уважают и ценят, они всегда найдут выход из любой ситуации. Ну а в случае, когда я тебе расскажу - ты мне "постучишь", это уже не дружба, а манипуляция.
0
+3
Ответить
Сергей Русаков
16 марта в 12:40
Комментарии к статье - показательная статистика житейского опыта. Те, кто еще не хлебнули лиха, за дружбу, а те, кто хлебнули, разочарованы :) И так во всем! :) Мило и наивно выражает себя юность... Начинающие пить полны надежд, что их минет опасность алкоголизма...
0
+1
Ответить
Вот из-за того, что вы сейчас намекнули на то, что дружбы стоит опасаться - кто-так и будет делать. Т.е. не договаривать, приукрашивать, стесняться - столько-же искренности в ответ и получит. Какая тут дружба? Чего вообще нужно бояться например?
0
0
Ответить
Мария Синицына
17 марта в 08:32
Статья написана неприятным цинично тоном с элементами панибратства и снисходительность к читателю, на мой взгляд. Банальные выводы и очевидные советы возведены в разряд экспертного мнения. Ни о чем. Бывает так, бывает иначе. Действительно, все зависит от людей. И зачастую отношения ломаются и видом заменяются, это факт. Но настоящих друзей терять не менее страшно, чем карьеру. Поэтому люди борются и находят компромиссы. Знаю много примеров и сама дружина, а затем повышает
0
+2
Ответить
Мария Синицына
17 марта в 08:32
Прошу прощения за окончания, телефон....
0
0
Ответить
Игорь Духанин
18 марта в 08:21
Статья не про дружбу, а про притворство.
0
+2
Ответить
Игорь Духанин
18 марта в 08:23
Если ты другу не можешь рассказать что-то, то ты начинаешь притворяться кем-то иным. Если долго живешь притворяясь, это выливается в невроз.
0
0
Ответить
Виталий Жандаров
18 марта в 16:20
Согласен с многими высказавшимися.
Мне кажется, описанные "ты мне я а тебе", "если ты не ..., то ты не друг" - это не про дружбу, а про манипулирование.
.
Да, для друзей совместная работа, или партнерство в бизнесе - это испытание.
Также, как дружба между собой коллег или партнеров - испытание для их деловых отношений.
Если не умеешь совмещать, и при этом разделять личное и деловое - то не работай с друзьями. А умеешь - будь готов, что это поначалу, пока не пере-согласовали границы - может оказаться непростым.
Но когда все новые точки над i расставлены - то синергия от нормальных отношений (без подмены личного и делового, и чтобы не одно за счет другого) дает синергию и большую продуктивность. Иначе получаются холодные бездушные коллективы. У всех свои предпочтения, но мне и многим кого я знаю, больше по душе искренность и открытость. Не обязательно дружба, - но просто нормальное существование И личного И делового в рабочих отношениях.
0
+2
Ответить
Виталий, соглашусь с вами. А про то, что согласны с мнением автора статьи "хлебнувшие" - я считаю, что отношения испортить на работе легко могут и не друзья, а чужие люди. И дружба не при чем получается
-1
+2
Ответить
Серёня Левов
12 апреля в 02:37
Здравствовать всем !!! Пишу отзыв, ибо промолчать нельзя... В этой статье написана правда жизни ... горькая правда... горькая для тех кто это испытал -- я испытал и не однократно . Руководителиии -- просто поверьте ...распечатайте эту статью и повесьте в кабинете в рамочке на самом видном месте ... читайте это и осознайте , не надо экспериментировать -- послушайте эти мудрые выводы и делайте ...результат -- сохранённая дружба .. иное всё самообман .., ну или расчёт, .. отложенные последствия и только .. но последствия однозначные -- РАЗРУШЕНИЕ .. или дружбы или работы , ну или бизнеса... однозначно ..., не верите - попробуйте .., но обратной дороги нет уже ребятки ... Дружбу необходимо оберегать, как родного ребёнка, если поймёте -- обережётесь взаимно с другом.. Одному сложновато .. , но возможно ... возможно, поймёте лет так в 50 ... после потерь ... Автору спасибо и благодарю ... Друзья - учитесь принимать мудрости жизни ... не спешите с выводами.. пытайтесь понять всегда ... ну а если иначе -- это ваш выбор и пенять только на себя... Всем удачи ...!!!
0
0
Ответить
Серёня , согласна с вами полностью. Даже самые мудрые люди не могут работать вместе. Я была и в роли начальника, и в роли подчиненного. Дружбе пришел капец. Причем, еще раз говорю, что неглупые люди были. Обо всем на берегу договорились. Не надо работать с друзьями, надо с ними дружить!)
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь