Прислать статью

Пенсионная реформа: все, что нужно знать работодателю

Поделиться
0
Пенсионная реформа: все, что нужно знать работодателю
Иллюстрация: Zoomstudio/Shutterstock
Член совета директоров АО «НПФ Согласие»
Мало кто сейчас в нашей стране так или иначе не испытывает интереса к текущей пенсионной реформе. Тема интересна как простым гражданам, так и работодателям, которым предстоит работать с сотрудниками новой возрастной категории. Александр Вьюницкий, член совета директоров АО «НПФ Согласие», разбирается в том, что надо учитывать работодателям в связи с грядущими и свершившимися изменениями
Первое и основное: пока ничего существенно не поменялось. Повышение пенсионного возраста будет постепенным: каждый год пенсионный возраст будет повышаться на один год. Причем, в 2019-м и 2020-м годах для тех будущих пенсионеров, которые достигнут так называемого «старого» пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), повышение будет составлять не год, а 6 месяцев. Полноценные изменения, когда пенсионный возраст в итоге вырастет на 5 лет, затронет женщин 1968-го года рождения и моложе и мужчин 1963-го года рождения и моложе.

При этом, действующие изменения пенсионного законодательства не затрагивают работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, получателей социальных пенсий и пенсий по инвалидности, многодетных матерей, лиц, которые пострадали в результате техногенных или радиационных катастроф и других, особо обозначенных в итоговом документе категорий граждан.

В настоящей статье мы не станем рассматривать и тех, кто планирует получать пенсию по государственному пенсионному обеспечению (госслужащие, военные пенсионеры и так далее), медиков и педагогических работников.

Однако с 2019 года вводится само понятие — «предпенсионный возраст». Под ним будет подразумеваться период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе если она назначена досрочно.


Появится и новая форма отчетности по этой категории сотрудников. Работодателям ежеквартально будет необходимо направлять отчет о сотрудниках предпенсионного возраста, если его запросят региональные центры занятости населения, которые будут передавать эту информацию в Роструд. В отчет необходимо будет включать сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, как работающих, так и уволенных в отчетном периоде.

Кроме того, с будущего года сотрудники предпенсионного возраста могут попросить два рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации. При этом компании должны будут им выплатить средний заработок и обеспечить сохранение рабочего места. Это предусмотрено в статье № 353-ФЗ от 03 октября 2018 года.

Также надо обратить внимание на статью 144 Уголовного Кодекса РФ, вступившую в силу 21 октября 2018 года, где четко говорится: «Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».

Но, как показывает практика, такое увольнение или отказ в приеме на работу достаточно непросто доказать: обычно формулировки, используемые отделом кадров, носят другой посыл. Мы сейчас прежде всего говорим о том, что российским компаниям так или иначе придется пересматривать свою кадровую политику по возрастным сотрудникам.

В Японии, например, считается, что во многих неудачах подчиненного виноват руководитель, неправильно использующий сильные и слабые стороны работника. Поэтому, если работник доказал свою добросовестность, но, по вашему мнению как его руководителя, не может справляться с прежней работой, предложите ему новую, помогите ему с переподготовкой. На самом деле подобная практика уже существует в компаниях и несет в себе массу «плюсов» для бизнеса: работодатель не теряет добросовестного работника и может использовать его на ином участке. При этом никто не запрещает ему использовать существующий опыт и прежнюю экспертизу переквалифицированного работника в случае возникшей на то необходимости.

Отдельно отмечу, что чаще всего люди от 45+ — это ответственные, опытные сотрудники, у которых уже решены жизненные вопросы, требующие дополнительных финансовых и временных ресурсов. Прежде всего — это воспитание детей и решение жилищных вопросов. А значит, работодатель может рассчитывать на большую вовлеченность в рабочие вопросы при относительно скромных финансовых запросах. Данная категория сотрудников по различным исследованиям прежде всего ориентирована при выборе работы на стабильность.

Но время не стоит на месте, вопрос переподготовки и перепрофилирования сотрудников старшего поколения весьма актуален, тем более в свете повышения пенсионного возраста. С этой целью Министерство труда РФ подготовило проект программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации граждан предпенсионного возраста. Называется документ «Программа мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Согласно этому проекту, переобучение будет занимать три месяца с отрывом от основной работы. Более того, во время переподготовки обучающимся будет выплачиваться стипендия в размере региональной минимальной зарплаты.

По сути, речь идет об аналоге профессиональной переподготовки. Подобный формат обучения предусмотрен в законе «Об образовании» и направлен на получение человеком компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Минтруд определит перечень предполагаемых профессий, скорректирует программы под возраст участников, выберет провайдеров услуги и сможет контролировать качество образования.

За три полных месяца с отрывом от основного места занятости желающие переквалифицироваться могут пройти программу до 480 учебных часов. Считаю, что научиться новой, не самой сложной профессии, за это время возможно, особенно — человеку с большим рабочим и жизненным опытом. Скорость же непосредственно трудоустройства переквалифицированного специалиста будет зависеть от ряда факторов: какую новую для себя профессию он решит освоить, какова текущая конкуренция на рынке труда в данном сегменте, сколько компаний-работодателей в том или ином регионе могут предоставить рабочее место специалисту данного профиля.

Уверен, что эксперты Минтруда скрупулезно продумают эти вопросы перед запуском этой, на самом деле, объективно необходимой и полезной как соискателям, так и работодателям программы.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Член совета директоров АО «НПФ Согласие»
Полное бухгалтерское обслуживание для ИП и ООО
Попробовать бесплатно
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Кузнецова Эльвира
Бизнес-тренер, совладелец Школы Бизнеса «Перезагрузка»
Как создавать и продвигать уникальное торговое предложение
Зачем вообще нужно уникальное торговое предложение? Для того, чтобы [...]
Крымов Александр Александрович
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг
Как перейти на легальную оплату труда?
В статье дана простая модель расчёта для принятия решения о [...]
Гончар Светлана
Коуч руководителей высшего звена. Бизнес-тренер 
Как научить цыпленка танцевать или современные методы развития [...]
Обучение и развитие сотрудников — дело не легкое, да и не [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
рассчитывать налоги,
создавать отчетность,
заполнять декларации
и отправлять их куда надо :)
Попробуйте сами, ведь это бесплатно!
Попробовать бесплатно