Скопировать ссылку
Дезинформация по ТВ: как она сказывается на простых работниках
Несколько лет назад в одной известной утренней программе диктор рассказал о том, что был принят законодательный акт, согласно которому сотрудник должен использовать все накопившиеся дни отпуска в течение 18 месяцев по окончании рабочего года, за который они предоставляются, в противном случае отпуск «сгорает», то есть работник теряет на него право. Также было озвучено, что сотрудник имеет право только на три недели отпуска в году вместо четырех недель. Сразу скажем, что это не так, друзья!
Работникам отдела персонала многих компаний после такого известия приходилось долго объяснять сотрудникам, чтобы они не переживали за свой отпуск, что информация, переданная по телевидению, не соответствует действительности. А все дело было в том, что вступила в действие ратифицированная ранее Международная Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132, в которой и было сказано о том, что сообщил диктор. Но в Российской Федерации действует Трудовой кодекс РФ, в котором описаны несколько иные, улучшенные по сравнению с Конвенцией, правила предоставления отпусков сотрудникам, и поскольку трудовая деятельность граждан России регулируется кодексом, то правила Конвенции применяться не будут, о чем «забыли» сообщить в новостях.
Четырехдневная рабочая неделя. Пока это только мечта
Давайте поговорим о недавних событиях, о якобы одобренном правительством переходе на четырехдневную рабочую неделю. Эту новость снова распространили средства массовой информации. И началось: владельцы бизнеса задумались о том, как будут сводить концы с концами, а работающие граждане начали планировать выезды на дачу вечером в четверг. Хотя надо отдать должное, не все работающие граждане обрадовались такой перспективе. В отделы кадров снова посыпались вопросы от персонала:
- когда будет переход;
- не уменьшится ли в связи с этим заработная плата;
- будет ли работа в пятницу оплачиваться в двойном размере.
А как же обстоит дело на самом деле? Премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая на международной конференции труда в Женеве, высказал мнение, между прочим, опираясь на опыт экономически успешных стран, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет способствовать более высокой производительности труда граждан, даст им возможность проводить больше времени с семьей и полноценно отдыхать. По возвращении в Россию Медведев направил запрос в Минтруд России, чтобы он высказал свое мнение о планируемом введении, провел анализ возможности перехода на укороченную рабочую неделю. Минтруд вопрос изучил и предоставил доклад, в котором указал, что необходимо более тщательно изучить этот вопрос, что переход имеет свои «плюсы» и «минусы». В общем вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю еще бурно обсуждается, он не принят даже в первом чтении, а СМИ уже вовсю обсуждают эту новость.
Даже сами кадровики становятся жертвами «дезы»
Недавно СМИ выпустили сообщение о том, что с 1 октября выплата отпускных производится не позднее, чем за три рабочих дня до даты начала отпуска. Эту новость подхватили не только кадровики, но и, что самое удивительное, профессиональные печатные издания. Некоторые кадровики стали слепо следовать правилу выплаты отпускных именно в этот срок, не отдавая себе отчета в том, почему выплата отпускных ранее (не позднее!) этого срока будет являться нарушением прав работника.
Была озвучена информация, что заявления на отпуск теперь будут подаваться в электронном виде. Но мне не совсем понятно, как это планировалось осуществить: ведь по смыслу заявление необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Соответственно, у работника она должна быть, но если обязанности оформить УКЭП нет даже для дистанционных работников, по смыслу работы которых она в принципе должна быть, то как заставить обычного сотрудника оформить УКЭП, непонятно. На данный момент законопроект не прошел и первого чтения в нижней палате.
Резюмируя вышесказанное, хочется отметить, что давно уже принят Федеральный закон № 5-ФЗ от 11 июня 1994 года «О порядке опубликования и вступления в силу Федеральных Конституционных законов, Федеральных законов, актов палат Федерального Собрания», в котором прописано, что «Датой принятия федерального закона считается день принятия его Государственной Думой в окончательной редакции». А статья 3 гласит: «Федеральные конституционные законы, федеральные законы подлежат официальному опубликованию в течение семи дней после дня их подписания Президентом Российской Федерации. Акты палат Федерального Собрания публикуются не позднее десяти дней после дня их принятия. Международные договоры, ратифицированные Федеральным Собранием, публикуются одновременно с федеральными законами об их ратификации».
Для тех же, кто хочет проверить законность полученной информации, можно посоветовать смотреть публикации в
К сожалению, найти новый законодательный акт, не зная его номер и даты принятия, на этом сайте очень сложно. Можно порекомендовать просматривать законы, принятые за последние две недели. Либо есть еще один способ для тех, у кого установлен «Консультант плюс» или «Гарант» искать закон по смысловым поисковым словам либо просить помощи у консультантов «горячей линии».
А СМИ хочется посоветовать не вводить в заблуждение людей и во время оповещения о новшествах законодательства обращать внимание граждан на статус документа: это уже закон или еще законопроект. Своим коллегам также хочется посоветовать не попадаться на эту удочку и проверять вышеуказанным мною способом, вступил ли закон в силу, прежде чем совершать юридически значимые действия с документами и персоналом.
