Скопировать ссылкуКарьерная лестница должна вести только вверх – с этим утверждением мало кто решается поспорить. Однако обстоятельства могут сложиться так, что придется рассматривать предложения уровнем ниже. Но действительно ли ступенька вниз так опасна для дальнейшей карьеры?
Вопрос отношения
Еще вчера вы могли быть менеджером проекта или HR-директором, иметь несколько подчиненных и перспективы в скором времени перейти на аналогичную должность в более крупную и известную компанию. Однако кризис распорядился вашим будущим, не считаясь с вашими планами, и вот вы временно безработный. Выбор вакансий на рынке труда довольно скуден, а на привычную вам позицию их вообще нет. Довольно распространенный сценарий для той ситуации, в которой сегодня находится наша страна. Но работа нужна и, хотя спуск по карьерной лестнице в глазах общественности считается полной и абсолютной неудачей, возможно, настало время отнестись к этому варианту серьезно.
Для подобного решения нужно созреть, прежде всего психологически. В работе «с понижением» можно найти свои прелести: меньше ответственности, меньше стрессов, больше времени на семью и друзей, и пусть меньший, но стабильный доход. Анна Науменко, психолог, менеджер по персоналу в крупной московской IT-компании советует для начала отнестись к самому факту потери работы не как к провалу, а как к передышке, дающей возможность оценить достигнутое и поставить перед собой новые цели. «Главное - проанализировать ситуацию, понять, что с вами происходит, чего вы ждете от завтрашнего дня, понять, действительно ли вы хотите взойти на самую вершину карьерной лестницы. Универсальных целей не существует, и может оказаться, что социально одобряемая цель не соответствовала вашим истинным стремлениям, - говорит она. - Но если человек был доволен своей жизнью и карьерой и хочет к этому вернуться, то за это нужно бороться, а все остальные варианты считать временными, не относясь к ним, как к унизительным».
Большие маневры
Итак, если вы все как следует обдумали и смирились с перспективой оказаться на время подчиненным, нужно продумать стратегию. Спускаться всегда сложнее, чем подниматься, спуск нужно про продумывать тщательно, чтобы не сорваться и быстро вскарабкаться обратно (а то и выше), как только представится такая возможность.
Двигаться вниз можно по-разному. Тем, кому особенно важен послужной список, а деньги нужны, стоит поискать временную проектную работу или подумать о фрилансе, причем предложить себя в качестве высококвалифицированного фрилансера вполне можно и во время собеседования на невысокую позицию.
Если для того, чтобы чувствовать себя уверенно, вам важна постоянная работа, то можно вернуться к истокам профессии и вспомнить несколько подзабытые навыки. «Директор по HR, например, может вернуться к вопросам кадрового делопроизводства, рекрутмента или проведения тренингов, актуализировав свои практические навыки», - продолжает Анна Науменко. Однако, выбирая варианты постоянной работы, стоит уделить особое внимание компании-работодателю, ее репутации и положения на рынке. Так, это может быть работа в более крупной и известной компании, дающая возможность овладеть новыми навыками и приобщиться к лучшим практикам. Все предложения о работе на более низкой должности нужно рассматривать через призму перспектив будущего карьерного роста, считает она. Например, при прочих равных, можно согласиться на работу с понижением, но в компании, которые только выходит на российский рынок, справедливо полагая, что именно здесь у них есть отличные перспективы для реализации своих амбиций и карьерного роста.
Разбить стереотипы
Итак, полдела сделано: вы согласны на понижение. Но есть вторая половина дела – ваш потенциальный работодатель, который может отказать вам именно из-за слишком высокой квалификации. Работодатели опасаются, что такой специалист уйдет, как только появятся более интересные варианты. «Задача соискателя - показать свою искреннюю заинтересованность в работе, в компании, в перспективах роста, - говорит Анна Науменко. - Ведь компании ищут людей, готовых сотрудничать с ними долгое время, а не только во время кризиса».
Поэтому в поиске работы с понижением не обойтись без маленьких хитростей. Например, чуть преуменьшить масштабы своих профессиональных достижений (не идя при этом в разрез с правдой жизни). Это позволит преодолеть первый барьер - рекрутера, который ищет наиболее подходящего по профилю кандидата. К тому же, сама по себе работа над резюме, ревизия опыта и навыков, может дать положительный побочный эффект. Часто такой апгрейд открывает возможности, о которых человек раньше не задумывался.
Также можно умолчать о некоторых ваших дипломах, пройденных тренингах и оконченных курсах повышения квалификации. А применять полученные в учебном процессе навыки во имя своих карьерных свершений вам никто не помешает.
Кризис затягивается, но он не вечен. Возникает вопрос, стоит ли в будущем упоминать о своем карьерном дауншифтинге. Специалисты считают, что подобный шаг не нужно замалчивать. Сегодня во многих отраслях действительно нет достойных предложений даже для тех, кого по праву можно назвать звездами. Трудностей с объяснением своего решения будущему работодателю возникнуть не должно - ведь в эту волну попали все, а профессионал будет всегда оценен по достоинству.
Полина Воронова
Источник: wday.ru
