Получить консультацию
Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
3 месяца полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
3 месяца полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Риски работы бизнеса с самозанятыми в 2020 году и как их избежать

Поделиться
0
Риски работы бизнеса с самозанятыми в 2020 году и как их избежать
Иллюстрация: Richard Drury/Gettyimages
Заместитель генерального директора и совладелец Юридической компании URVISTA
Привлечение самозанятых позволяет бизнесу существенно экономить на так называемых «зарплатных налогах», поскольку при работе с самозанятыми не нужно уплачивать взносы во внебюджетные фонды, оплачивать больничные и отпускные, не требуется проведения спецоценки рабочих мест, можно выбрать специалиста высокой квалификации. У компании существует возможность в любой момент сокращать или увеличивать объем услуг самозанятого. Все это выглядит очень привлекательно, однако в каждом конкретном случае необходимо просчитывать правовые риски, которые, к сожалению, могут обернуться большими проблемами. В статье перечисляем самые распространенные правовые риски и рекомендации юристов, как их избежать
Собственно, риск здесь по большому счету только один — переквалификация договора с самозанятым в трудовой договор. А вот негативных правовых последствий в случае реализации этого риска может оказаться немало.

Что будет, если отношения с самозанятым признают трудовыми? В этом случае компания столкнется:
  • с доначислением страховых взносов;
  • с доначислением НДФЛ (с января 2020 года, со всех «серых» выплат по зарплате, НДФЛ будут удерживать с работодателя);
  • с применением различных штрафных санкций как со стороны налоговых органов, так и со стороны трудинспекций.
Кроме этого, если компанию признают работодателем, то не исключена возможность заявления исковых требований к компании и со стороны бывшего самозанятого о выплате причитающихся ему как работнику отпускных, больничных и иных выплат (например, оплата декретных).

В каких случаях договор с самозанятым могут переквалифицировать в трудовой договор?


Поводами для этого могут послужить:
  • заключение договора с бывшими сотрудниками (ФНС в автоматическом режиме определит факт перевода бывшего работника на «вольные хлеба» путем сопоставления ИНН самозанятого и его бывшего работодателя). По закону, нанять бывшего работника в качестве самозанятого можно не ранее, чем через два года после его увольнения;
  • неоднозначные формулировки договора с самозанятым, имеющие прямые или косвенные признаки сходства с трудовым соглашением и/или допускающие в условиях явные элементы трудовых отношений;
  • отсутствие у физлица статуса плательщика НПД на дату заключения договора (например, специалист нашел заказчика, заключил договор, а самозанятость оформил уже после заключения договора, непосредственно перед получением первого вознаграждения, в этом случае ФНС выявит несоответствие между датой заключения договора и постановкой самозанятого на учет, как плательщика НПД);
  • утрата самозанятым статуса плательщика НПД в период действия договора (по закону, самозанятый в любой момент вправе отказаться от своего статуса и с этого момента, независимо от того, признают ли отношения с ним трудовыми или гражданско-правовыми, компании придется столкнуться с доначислениями по НДФЛ и страховым взносам и, конечно же, штрафными санкциями, поскольку новость о том, что самозанятый решил больше не платить НПД компания, скорее всего, узнает только после проведения оплаты, когда она не получит чек);
  • заключение договора с самозанятым, для которого компания или ИП является единственным заказчиком (еще в конце 2019 года Минфин конкретно обозначил свою правовую позицию, согласно которой единственного заказчика следует расценивать как фактического работодателя).

Рекомендации юриста

  1. Не заключайте договор с бывшим сотрудником вашей организации. Иначе проблем с налоговой не избежать.
  2. При оформлении отношений с самозанятым обращайте внимание на формулировки и условия договора. Избегайте формулировок типа «рабочее время», «рабочее место», в предмете договора не описывайте конкретную трудовую функцию, например, вместо «услуги по ведению учета предприятия» более корректно было бы написать «подготовка отчетности по заданию заказчика», не указывайте в договоре конкретные дни для выплат и не осуществляйте расчеты с самозанятым по одним и тем же числам месяца, чтобы избежать аналогии с процессом выплаты зарплаты.
  3. Прежде чем заключать договор с самозанятым и уже потом в процессе действия договора перед каждой выплатой вознаграждения обязательно проверяйте на сайте ФНС его статус налогоплательщика на интересующую вас дату. Для этого вам потребуется только ввести в специальную форму его ИНН, и уже через несколько секунд вы получите актуальную информацию.
  4. Постарайтесь убедиться в том, что у самозанятого есть и другие заказчики, кроме вас. Конечно, если ваш заказ ему интересен, трудно полагаться только на его откровенность. Поэтому было бы не лишним провести мониторинг его рекламных страничек в интернете и соцсетях. На таких страничках часто можно увидеть отзывы клиентов или их полное отсутствие. А еще лучше попросить у самозанятого контакты его других заказчиков. Эта мера позволит еще более эффективно оценить возможные налоговые и иные риски работы с тем или иным внештатным специалистом.
Что ждет самозанятых в 2020 году смотрите в нашем видео:

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Заместитель генерального директора и совладелец Юридической компании URVISTA
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Зебра Ника
Генеральный директор PR-агентства «Zebra Company»
PR первого лица компании
Современные тенденции развития бизнеса показывают, что он обретает [...]
Левицкий Тимофей
Управляющий партнер в In.Praktika
В чем разница между большим и малым бизнесом?
Помните гениальную фразу, звучащую во многих философских учениях и [...]
Кудряшов Александр
Генеральный директор компании «Автоматизация менеджмента»
Слияние и поглощение по-русски. Бизнес-кейс
В статье приводится бизнес-кейс недружественного поглощения одной [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Заместитель генерального директора и совладелец Юридической компании URVISTA
Отправить
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
3 месяца полного доступа бесплатно :)
Попробовать бесплатно
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
3 месяца полного доступа бесплатно :)
Попробовать бесплатно
Закрыть
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
3 месяца бухгалтерии для любого бизнеса бесплатно!