Скопировать ссылку
Электронный документооборот
1 марта 2022 года в силу вступил 311-ФЗ: он внес поправки к ТК РФ и позволил работодателям использовать ЭДО в сфере охраны труда. Тем не менее, все еще остаются на бумаге важные элементы документации — акты о несчастных случаях на производстве, журналы проведения инструктажей, учет выданных средств индивидуальной защиты и униформы. Такой подход влечет за собой высокие затраты труда и времени на заполнение, а также допускает наличие ошибок в оформлении — ведь человеческий фактор никто не отменял. Сейчас эксперты активно работают над разработкой программного обеспечения для электронного управления охраной труда, подобного бухгалтерскому 1С. Такие решения позволят автоматизировать учет СИЗ (Средств индивидуальной защиты), дату и время инструктажей с привязкой к общей кадровой базе предприятия, фиксировать нарушения правил безопасности.
Одними из первых такие технологические нововведения уже применили крупные промышленные компании. Например, «Лукойл» внедрил систему электронных допусков на проведение работ повышенной опасности.
Цифровое производство
В 2024 году будет активно прорабатываться интеграция интеллектуальных технологий, таких как IoT (Интернет вещей) и AI (искусственный интеллект). Второй, например, способен в автоматическом режиме фиксировать нарушения правил безопасности на производстве и контролировать технологические процессы, а также наличие СИЗ на попадающих в кадр работниках — что позволяет прогнозировать потенциальные опасности. Эти технологии не только реагируют на уже случившиеся события, но и выявляют риски до того, как они станут инцидентами. Комплексному подходу способствует внедрение современных носимых защитных средств, оснащенных датчиками для мониторинга жизненно важных функций и условий окружающей среды. Фактически создается новый стандарт в охране труда.
Предприятия, представляющие отрасли повышенного риска, сталкиваются с уникальными вызовами. К таким относятся химическое производство, строительство, тяжелое машиностроение и другие. В 2024 году мы будем наблюдать нарастающее движение в сторону цифровизации сферы безопасности, применению в этой сфере самых современных технологий. Особое внимание будет уделяться не только соблюдению требований безопасности, но и предиктивному управлению рисками.
Психологическая поддержка
Продолжается тренд на комплексность и целостность подхода к безопасности труда. Программы управления стрессом, эргономические оценки и другие практики уже стали неотъемлемой частью протоколов безопасности. Бизнес-сообщество признает, что обеспечение физической безопасности не исчерпывает потребности сотрудников производств — психологический комфорт и психическое здоровье являются важными составляющими современной рабочей среды. Многие корпорации сейчас вводят программы для улучшения психологического климата: нанимают в штат психологов, дают сотрудникам доступ к психологическим онлайн-консультациям, включают услуги психологов в программу ДМС. Это позволяет либо предупредить многие проблемы, связанные с перегруженностью, выгоранием и стрессом, либо оперативно их разрешить.
Эргономичность офисных рабочих мест
Работа в офисе может казаться безопасной, но офисные сотрудники все равно подвергаются риску получения травм на рабочем месте. Неправильная осанка или неудобное рабочее место могут вызвать разрушительные напряжения, растяжения и разрывы связок, которые считаются наиболее распространенными травмами, связанными с работой. Травмы на рабочем месте могут быть надолго вывести сотрудника из строя, а лечение оказаться дорогостоящими, независимо от того, вызваны ли травмы однократным несчастным случаем или регулярно повторяющимися действиями или движениями.
Работодатели могут предотвратить часть подобного травматизма на рабочем месте с помощью эргономики. Стратегия заключается в обеспечении сотрудников инструментами, оборудованием и средой, которая снижает непреднамеренную нагрузку на организм и способствует формированию более здоровых привычек на рабочем месте. Создавая эргономичное рабочее пространство, работодатели могут повысить комфорт и производительность сотрудников.
Заключение
Область охраны труда проходит через трансформацию, обусловленнуютехнологическими достижениями, развитием нормативно-правовой базы и повышенным вниманием к комплексному благополучию сотрудников. От использования передовых технологий, таких как интернет вещей и искусственный интеллект, до психологической поддержки и эргономичных рабочих мест — подход к безопасности становится все более всесторонним и системным.
Самое важное — оставаться в курсе изменений и своевременно адаптироваться к ним. Применяя новейшие тенденции и передовой опыт, организации могут не только соблюдать нормативные требования, но и способствовать развитию культуры безопасности, которая ставит во главу угла здоровье и благополучие сотрудников. В течение 2024 года и последующих лет новые тенденции и практики, несомненно, будут продолжать формировать более безопасный, здоровый и устойчивый промышленный ландшафт.
