Скопировать ссылку
«Молодая девушка собирается завести ребенка, но перед этим подыскивает подходящее место работы, с белой зарплатой и соблюдением Трудового кодекса. Разумеется, о своих планах на собеседовании она не расскажет» — это типичные опасения многих руководителей бизнеса. «Как я могу защитить себя от подобных ситуаций?» — это тот вопрос, на который руководитель чаще всего ищет ответ.
Что в большей степени обычно пугает руководителей в данной ситуации: что девушке придется перечислить все положенные выплаты и бизнес потеряет деньги; что она теперь будет постоянно сидеть на больничных; и что придется искать нового человека на ее место, а это значит, что его заново нужно будет вводить в курс дела, обучать, адаптировать в коллективе.
Давайте рассмотрим ситуацию со всех сторон.
Ни для кого не секрет, что в современном мире любая девушка в возрастном диапазоне от 18 до 45 лет может уйти в декретный отпуск, даже не планируя этого заранее. Вы можете взять на работу девушку 23 лет и она до 35 лет даже замуж может не собраться. Но даже если вы возьмете на работу девушку 40 лет, у которой уже есть трое детей, то это тоже не гарантия того, что она не сообщит вам через полгода, что еще раз планирует родить ребенка.
Наше государство очень трепетно оберегает права беременных женщин, поэтому с того момента, как она предоставит вам справку о своей беременности, она полностью и всесторонне защищена по всем статьям трудового законодательства. Увольнение ее по любой инициативе работодателя строго запрещено; нарушение трудовых норм влечет за собой для работодателя очень неблагоприятные последствия, в том числе и крупные финансовые.
В свете данной ситуации руководителю правильнее было бы рассматривать вопрос не с позиции «Как я могу защитить себя от подобных ситуаций», а с позиции «Как и что я могу не потерять, а, возможно, даже приобрести в этой ситуации».
Итак, девушка принесла вам справку о том, что она беременна. Что делать?
Первое, что необходимо сделать — при наступлении срока ухода в декрет правильно и с соблюдением сроков оформить все документы по предоставлению ей отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком, и в полном объеме перечислить ей все причитающиеся выплаты. Это даст вам возможность обратиться в Фонд социального страхования для возмещения всех выплат, так как абсолютно все выплаты, связанные с декретным отпуском женщины, как больничным до и после родов, так и отпуска по уходу за ребенком, идут за счет Фонда социального страхования. Если компания небольшая, то возмещение денежных средств от ФСС будет не быстрым, но деньги вам вернутся в полном объеме и фактически финансово вы ничего не потеряете. Одна из компаний, с которой я сотрудничала, была совсем маленькая, всего 4 человека в штате — компания получила возмещение средств от ФСС в полном объеме через 9 месяцев.
Второе — факт того, что в вашей компании есть женщины, которые находятся в декретном отпуске, говорит о вас как о социально-ориентированном работодателе и только придает веса в глазах потенциальных кандидатов на работу. Вы можете использовать эту информацию как инструмент развития бренда работодателя и транслировать это на своем сайте и в других источниках. Для усиления эффекта можно разработать программу поддержки «молодых мам», например, при рождении ребенка дарить сертификат в детский магазин или какой-нибудь нужный современный девайс, помогающий маме в хозяйстве. Поверьте, эффект от таких небольших вложений в разы превысит ту пользу, которую вы получите в качестве обратного эффекта в виде доверия потенциальных кандидатов и самой молодой мамы, которая будет везде транслировать, насколько заботливый ее работодатель.
Например, одна из самых востребованных на рынке кандидатов компания McKinsey на своем официальном сайте транслирует возможность варьирования своей нагрузки при выходе из декретного отпуска как одно из уникальных преимуществ компании как работодателя. Другой пример — сотрудница одной из российских торговых компаний с восхищением и благодарностью на городском форуме рассказывала, как после рождения ребенка к ней домой заехал руководитель компании с корпоративным подарком для малыша.
Третье: распространенное мнение, что «она теперь будет постоянно сидеть на больничных» — это скорее стереотип многих руководителей. Да, конечно, если у девушки действительно имеются серьезные проблемы со здоровьем и это угрожает ее беременности, то она может быть часто на больничных, но такие ситуации составляют меньший % от общего количества ситуаций. Я в своей практике сталкивалась с немалым количеством беременных девушек, которые до последнего бегают по лестницам организации и даже имея на руках больничный о беременности и родах не торопятся отдавать его в отдел кадров. В компании, в которой я работала долгое время по найму, бухгалтер на 40-й неделе беременности уехала в роддом с рабочего совещания, а одна из моих подчиненных ходила на работу, уже даже сдав в отдел кадров больничный по беременности и родам, до тех пор, пока ей уже не «пригрозили», что отключим ее карточку на вход.
И четвертое: «придется искать нового человека на ее место, а это значит, что его заново нужно будет вводить в курс дела, обучать, адаптировать в коллективе». Возможно — да, а возможно и нет. Современные технические возможности позволяют работать, даже находясь на другом конце мира и то, что девушка находится в декрете и ухаживает за малышом, совсем не отменяет того, что она может работать из дома, если это позволяет специфика деятельности компании и род деятельности мамы.
Перед уходом девушки в декрет стоит обсудить с ней возможность работы дистанционно через несколько месяцев после рождения ребенка. В таком случае вы можете документально оформить девушке выход на неполный рабочий день и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной или удаленной работе. Девушка не потеряет пособие по уходу за ребенком и будет получать зарплату пропорционально отработанному времени, например, два часа в день. Поверьте, за эти два-три часа девушка, мотивированная возможностью подрабатывать дома, находясь все время с ребенком и получая за это дополнительный к пособию доход, по эффективности будет отрабатывать практически как за полный рабочий день нахождения в офисе.
«Область, в которой я работаю более 10 лет — полиграфия и реклама. Пришло время, и я ушла в декретный отпуск, но находясь в «отпуске» — вернулась на работу. Получилось это благодаря моему руководству, которое пошло мне навстречу и позволило работать удаленно. Я в полном объеме выполняю свою работу и, если необходимо мое присутствие на рабочем месте, приезжаю на определенное время, что позволяет мне совместить заботу о ребенке и не потеряться в мире полиграфии. Работать удаленно удобно и продуктивно, если человек может сам себя организовать», — рассказывает молодая мама Елена.
Как видите, даже из такой неожиданной и на первый взгляд неприятной для бизнеса ситуации как уход в декрет работника можно получить пользу для бизнеса. Даже если эту пользу сразу не рассчитать в деньгах, то в будущем положительный имидж организации точно принесет свои дивиденды.
Да, люди склонны размножаться. И не всегда запланировано. Даже у тех, кто не может это сделать физически, всегда найдутся иные причины уйти на больничный. Наняв молодого мужчину вы рискуете ничем не меньше: мужчины чаще меняют место работы в погоне за длинным рублем, женщины же больше ценят хорошее отношение , легче относятся к рутинной работе (и работодатели об этом знают :).
Выход один: создать такие условия, чтобы женщина могла совмещать декрет и работу. Большинство женщин, которые искренне любят своё дело, никогда не откажутся от такой возможности. Как вариант: удаленная работа. Не поверите, но вести бухгалтерию, продажи, переговоры с клиентами не обязательно из офиса. Важен ведь результат! Вот и оценивайте сотрудницу не по числу просиженных в кресле часов, а по факту выполненной работы.
Сама мама. Тридцать лет. Двое детей. Руководитель. В декрете ни разу не сидела. Бабушек и дедушек в помощниках нет. На моей карьере рождение детей никак не отразилось. Мой работодатель мной доволен, а я ему признательна)