Скопировать ссылкуРоль корпоративной культуры можно недооценивать, но вот игнорировать ее точно нельзя. Попробуйте в компании с консервативным типом культуры прийти на собеседование в джинсах. Результат предсказуем… А, явившись в таком виде в рекламное агентство, вы отлично впишетесь в окружающий пейзаж. Какие существуют типы корпоративной культуры, и на какие моменты во внешнем виде и поведении обратить внимание, чтобы чувствовать себя в компании гармонично?
Бюрократический, или традиционный тип
Вспомните офисы, в которых вам непроизвольно хотелось выпрямить спину, на вопросы отвечать кратко и четко и ни в коем случае не отвлекаться на посторонние разговоры. Это и есть организация традиционного типа. Здесь все дышит деловитостью и сосредоточенностью. Здесь по каждому поводу дают инструкции, а приказы издаются чаще, чем сотрудники пьют кофе. В интерьере преобладают простые формы темных тонов. Руководитель, как правило, работает в отдельном кабинете, за тяжелой дверью, и для того чтобы попасть к нему на прием, нужно записаться за неделю.
Стратегия поведения. В одежде соблюдайте строгий деловой стиль, воздерживайтесь от телефонных разговоров по личным вопросам в рабочее время. Относитесь ответственно к составлению отчетов — их качество будет самым непосредственным образом влиять на вашу профессиональную репутацию. На совещаниях лучше воздержаться от продвижения революционных идей, особенно до того, как по поводу обсуждаемой проблемы выскажется вышестоящее руководство.
Инновационный тип
Как правило, эта разновидность корпоративной культуры свойственна компаниям с иностранными инвестициями. Здесь в большей степени ценят суть, нежели видимость. Здесь готовы поддержать ваши инициативы и будут по мере возможностей способствовать вашему росту. Например, отправят на семинар или предложат совершенствовать английский за счет компании. Офис инновационного типа — это open space, где руководитель отделен от подчиненных в лучшем случае перегородкой. Шумные корпоративы, совместные вылазки на природу — обычная практика для компаний, которые культивируют демократичный стиль взаимоотношений между сотрудниками.
Стратегия поведения. Важно демонстрировать активность, открытость новым методам, технологиям, практикам. Если вы хотите стоять на месте, вам нужно идти; а для того чтобы двигаться вперед, нужно бежать — совсем как в «Алисе в Стране Чудес». Компании инновационного типа охотно предоставят вам определенную свободу, вплоть до гибкого графика работы. Ваша задача — воспользоваться этим с наибольшей пользой для вашего участка работы: вольности не означают, что вам позволят работать спустя рукава.
Креативный тип
Эта разновидность корпоративной культуры характерна в большей степени для творческих коллективов: рекламных агенств, event-компаний, дизайнерских бюро. Хотя все зависит от руководителя: организация, которая занимается продажей мебели, тоже может относиться к этому типу.
В такой офис можно смело прийти в водолазке с ярким принтом или мокасинах с разноцветными шнурками. Здесь ценят индивидуальность, а индивидуальность имеет право на легкие причуды. Тем, кто проявляет остроумие, демонстрирует широкий кругозор и харизму, могут простить опоздание или чересчур затянувшийся перерыв. С одним условием — свои обязанности вы выполняете качественно и в срок.
Стратегия поведения. Оцените преимущества компании, в которой дресс-код — понятие весьма условное, а непосредственный руководитель может запросто пригласить вас в свой кабинет на чашечку кофе, чтобы обсудить нашумевшую фотовыставку. Самое трудное в такой обстановке — не расслабиться и организовать себя для успешной работы над проектами. Едва ли стоит поддерживать в себе искусственную оригинальность — если вы предпочитаете мокасинам строгие туфли, пусть так и будет. Главное, чтобы туфли были стильными, а ваш образ, включая стиль работы — целостным.
Елена Набатчикова — эксперт "Труд"
