Отправить статью

11 ключевых трендов в HR-индустрии

Международная Академия AIHR поделилась отчетом о главных тенденциях в HR-индустрии, а команда сервиса по поиску сотрудников Promopoisk подготовила на основе исследования удобные чек-листы, которые позволят вам оставаться в тренде и выводить HR-процессы своей компании на новый уровень. Сохраняйте, пользуйтесь и делитесь своими мыслями в комментариях.

11 ключевых трендов в HR-индустрии
© Олег Лехницкий
Владелец сервиса по подбору сотрудников Promopoisk

Фокус на благополучии сотрудников

Компании начинают понимать, что благополучие сотрудников во всех сферах жизни не только повышает эффективность работы, но и делает работников более лояльными и мотивированными. Поэтому бизнесу выгодно брать на себя больше ответственности за создание благоприятных условий работы.


Создание культуры компании, ориентированной на цели

Задача HR-специалистов — четко сформулировать, к чему стремится компания. Помимо этого важно продумать, как достижение целей будет измеряться и вознаграждаться.


Формирование инклюзивной рабочей среды

Инклюзивная культура на рабочем месте означает, что все сотрудники чувствуют себя равными и уважаемыми, независимо от своего пола, расы, возраста, состояния здоровья и других факторов. Инклюзивность помогает привлекать и удерживать таланты, так как современные работники все больше ценят культуру уважения и равных возможностей.


Инвестиции в сотрудников, не работающих в офисе

HR-отдел должен понимать, что нужно внештатным работникам. Это может помочь компаниям удерживать таланты, повысить эффективность и качество работы. Особое внимание стоит уделить комфортным условиям для удаленных сотрудников.


Пересмотр формата обучения

Отсутствие карьерного роста и продвижения — главная причина увольнения с работы. HR должен взять на себя инициативу и пересмотреть подходы к обучению и повышению амбициозных сотрудников. Особенно стоит обратить внимания на новые методы, которые делают обучение частью повседневной работы.


Повышение квалификации играет ключевую роль для предприятий, которые хотят оставаться конкурентоспособными.

Определение стратегии удаленной и гибридной работы

HR может помочь организациям оставаться конкурентоспособными при помощи перспективной политики удаленной работы и адаптации подбора персонала. Удаленка открывает новые возможности для обеих сторон: позволяя компаниям найти лучших специалистов, не привязываясь к городам, а сотрудникам — работать из любой точки мира.


Управление экосистемой персонала

Компания должна уметь эффективно управлять не только своими постоянными кадрами, но и временными сотрудниками, фрилансерами. Это позволяет компаниям гибко реагировать на изменения рынка, подстраиваться под потребности бизнеса и экономить ресурсы.


HR в метавселенной

В нашем понимании, метавселенная — это любое цифровое пространство, в котором пользователи взаимодействуют друг с другом. Большинство организаций уже принимают на работу и увольняют людей виртуально. Метавселенная позволит объединить персонал и оптимизировать работу.


При правильном использовании метавселенная позволит HR-м создать продуктивное и инклюзивное рабочее пространство.

Внедрение ИИ в процессы HR

ИИ сократят время HR-в на скрининг резюме, подбор соискателей, обработку документов и общение с кандидатами на первом этапе. Это освободит время HR-в для более важных задач, таких как развитие сотрудников, создание стратегии найма и здоровой корпоративной культуры.


Развитие должности HR

Руководитель отдела кадров должен быть незаменимой частью совета директоров и главным советником генерального директора компании. Его компетенции в темах корпоративной культуры и производительности коллектива необходимы для развития компании.


Повышение квалификации руководителей

Лидеры с высокой квалификацией — ключ к успеху любого бизнеса. Именно они повышают мотивацию и эффективность всего коллектива, строят команду и развивают организацию в целом. В 2023 году HR будет играть важную роль в повышении квалификации как существующих, так и вновь назначенных лидеров.


Оставайтесь в курсе трендов HR-индустрии и успешно применяйте их на практике в своей компании.

Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь