2018 год: ключевые изменения в трудовом законодательстве

Министерство труда Российской Федерации подготовило Дорожную карту, призванную улучшить нормы трудового права. Изменения вносятся не только в Трудовой кодекс РФ, но и в ряд других НПА, содержащих нормы трудового права.

Новшество. В сентябре 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 29.07.2017 года № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому изменения в Трудовой кодекс будут приниматься отдельными федеральными законами, что не позволит прятать поправки в кодекс среди нормативных документов, регулирующих отдельные вопросы правового регулирования.

Комментарий. Закон облегчит поиск нововведений в трудовое законодательство без дополнительного изучения нормативных актов, не имеющих прямого отношения к трудовому законодательству.

Новшество. В 2018 году трудинспекторы начнут проверять работодателей с помощью чек-листов. Проверочные листы представляют собой контрольные вопросы по теме проверки. С 1 января 2018 г. данное новшество смогут оценить работодатели, относящиеся к категории умеренного риска, с июля — все остальные компании. Параметры определения категории юридического лица описаны в пункте 2 документа «Приложения к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Возможные вопросы уже опубликованы на сайте Федеральной службы по труду и занятости, их всего 107 штук. Вопросы поделены по тематике проверки, и трудовые инспекторы не смогут задавать другие вопросы, кроме вопросов из чек-листа. Всего есть пять уровней риска (постановление Правительства РФ от 16.02.2017 года № 197). На категорию риска компании влияют несчастные случаи, долги по зарплате, штрафы, штат и др. От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять. Если у компании низкий риск наступления негативных последствий при нарушении трудового законодательства, то проверок не будет.

Комментарий. Нововведение очень полезно с точки зрения самопроверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, ведь в чек-листах указаны нормативные акты, перечень вопросов, отражающих обязательные требования законодательства по труду. К тому же у компаний появился прекрасный шанс избежать проверок при неукоснительном соблюдении ТК РФ и иных законодательных актов. Правда, проблема в том, что данные новшества касаются только плановых проверок. Внеплановые проверки, например, по жалобе сотрудника, к данному нововведению отношения не имеют. Но это прекрасный шанс для работодателей научиться улаживать такого рода проблемы мирным путем и не доводить дело до суда или жалобы в проверяющие органы.

Новшество. Трудовые книжки будут заверяться следующим образом: отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает:

Нововведение заключается в том, что, если копия выдается для предоставления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия, которая гласит: «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №…за…год» и заверяется печатью организации.

Комментарий. Как правило, трудовые книжки хранятся в засыпных несгораемых сейфах, хотя в законодательстве данный вопрос урегулирован довольно своеобразно: в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 указано, что трудовая книжка является бланком строго отчетности, а в Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденном Минфином СССР от 29.07.1983 года № 105 написано, что бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях. К тому же непонятен смысл и важность фразы о хранении трудовой книжки сотрудника в каком-то определенном месте.

С 1 января 2018 года в целях противодействия коррупции общедоступен реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Специальная оценка условий труда. Действует до 31.12.2018 года.

31.12.2018 у работодателей заканчивается отложенный срок, когда компании могли не проводить специальную оценку условий труда, в том числе на рабочих местах, по которым была проведена аттестация, результаты которой аннулируются после указанной даты. Особое внимание уделяется при этом должностям, включенным в списки профессий, работ, представители которых имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, после этой даты работодателям придется проводить специальную оценку рабочих мест и устанавливать льготы в соответствии с ее результатами. В КоАП РФ предусмотрена ответственность за непроведениеспецоценки. Штраф для юридических лиц составляет 60-80 тыс.рублей, а если данное правонарушение будет повторным, то размер штрафа будет выше — от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

МРОТ. С 1 января 2018 года изменился федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — 9 489 р. В 85 субъектах Российской Федерации установлен свой МРОТ, например, в Москве — 18 742 р., в Московской области 13 750 р. (для работников бюджетной сферы — 9 489 р.).

Квота на иностранных работников. На 2018 год она установлена Постановлением Правительство от 04.12.2017 года № 1467.

Несколько слов о планируемых правках в Трудовой кодекс РФ, которые пока находятся в стадии разработки, но имеют все шансы быть принятыми в 2018 году.

С 2018 года планируется принять поправку в статью 294 ТК РФ, касающаяся труда сезонных работников, которым необходимо будет оплачивать переезд на сезонную работу из другой местности и обратно по завершению срока такой работы. При этом порядок и сумму возмещения определяет работодатель. Также планируется облегчить работу субъектам малого предпринимательства, освободив их от утверждения графиков отпусков и ведения трудовых книжек.