Скопировать ссылку
Международная организация труда предложила всему миру перейти на четырёхдневную рабочую неделю с соответствующим увеличением длины смен. По мнению МОТ, это положительно скажется не только на самих работниках, но и на экономике в целом. Так ли это?
Не количеством, а качеством
Чем же аргументирует Международная организация труда подобное нововведение? Во-первых, как это показывают проведённые в некоторых штатах США эксперименты, четырёхдневная рабочая неделя действительно повышает работоспособность сотрудников, не заставляя их при этом перенапрягаться. Дело в том (и особенно сильно это касается «белых» воротничков), что немалая часть рабочего времени уходит на презентеизм – имитацию деятельности, тогда как объективно весь объём работы можно выполнить в более краткие сроки. Сейчас же, когда количество рабочих часов будет сокращено, а список задач лишь увеличится, у сотрудников не останется выбора, кроме как работать продуктивнее.
Во-вторых, сокращение рабочих часов избавляет от сокращения количества сотрудников. К похожим мерам Европа прибегала в особо тяжёлые периоды кризиса-2008. Тогда, правда, соответственно были сокращены и заработные платы рабочих. Сейчас же зарплаты хотят оставить на том же уровне, с переносом и распределением пятничных часов на четыре остальных дня.
В-третьих, всё тот же эксперимент в США показал, что сотрудники сами в большинстве своём довольны нововведением. Многие рабочие тратят от часа до трёх на путь до работы и обратно, и предложение МОТ, таким образом, даёт сотрудникам даже больше времени. Более того, лишний выходной держит настроение рабочих на более высоком уровне в течение рабочей недели, вследствие чего работоспособность и самочувствие сотрудников тоже повышается.
А Россия выдержит?
Разумеется, любая теория будет работать хорошо в полевых условиях. Что же пройдёт, если – или даже «когда» - Россия перейдёт на четырёхдневную рабочую неделю?
Многие считают, что в России подобную идею применять не стоит. Необходимо учитывать специфику российского трудового менталитета – суровой отчётности и соблюдению трудового законодательства США и Европы в России противостоят посменные работы, 43% официально нетрудоустроенных граждан и тотальное распространение ненормированного рабочего дня. Таким образом, новый закон вряд ли сильно изменит настроение и трудоспособность россиян.
Более того, социальную составляющую этого вопроса тоже нужно учитывать. Немалая часть сотрудников имеет семью, которой тоже нужно уделять время, что сделать с 10-часовым рабочим днём не так просто. Например, провожать и забирать детей из детского сада уже не представляется возможным. О приготовлении завтраков и ужинов речи тоже не идут. Н пойдут ли работающие матери бунтовать при введении четырёхдневки?
Учитывая ранний опыт поддержания инициатив МОТ, Россия, скорее всего, эту идею примет – возможно, видоизменив её специально для наших реалий. Четырёхдневная рабочая неделя позитивно скажется на среднем звене – это, однако, малая прослойка нашего общества по сравнению с балансирующими на черте бедности работниками, для которых десятичасовой рабочий день окажется непосильным.
