Скопировать ссылку
В конце года многие компании обращаются к аудиторским компаниям для проведения добровольного аудита. Это, к примеру, может быть связано с тем, что в компании произведена полная замена бухгалтерии и впереди закрытие года, компания хочет быть уверена в правомерности учтенных расходов, в том числе по заработной плате. Для этих целей может быть привлечена сторонняя аудиторская компания для проведения аудита, в том числе кадрового. И может встретиться ситуация, когда не предоставлены кадровые документы при проведении аудиторской проверки и аудиторская компания отказывается от исполнения договора. И как поступить в этом случае?
Для начала стоит отметить, что проведение аудиторской проверки производится в соответствии со стандартами, утвержденными на законодательном уровне. При этом аудиторские организации могут осуществлять налоговое консультирование, постановку, восстановление и ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций. Данная норма установлена статьей 1 закона об аудите.
НК РФ установлено, что при исчислении налога на прибыль организация-налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные не только нормами законодательства Российской Федерации, но и трудовыми договорами.
Для подготовки аудиторского заключения аудитор должен получить аудиторские доказательства, с помощью которых возможно будет подготовить отчет, который сможет показать реальную ситуацию в организации, на основании которых можно будет дать рекомендации.
Международным стандартом аудита 500 «Аудиторские доказательства» установлено, что при использовании информации, подготовленной организацией, аудитор должен оценить, является ли эта информация достаточно надежной для целей аудитора, в том числе в случае необходимости:
- собрать аудиторские доказательства о точности и полноте информации;
- оценить, является ли эта информация достаточно точной и подробной для целей аудитора.
Обращаем внимание, что если доказательства из одного источника не соответствуют данным, полученным из других источников, к примеру, у третьих лиц, то аудитор должен определить, какие дополнения в аудиторских процедурах необходимы для разрешения этого вопроса.
Кроме этого, по закону об аудиторской деятельности, аудиторская организация вправе отказаться от проведения аудита или от выражения своего мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности в аудиторском заключении в случае непредоставления аудируемым лицом всей необходимой документации.
Учитывая тот факт, что расходы по оплате труда при расчете налога на прибыль могут приниматься только в том случае, если имеется трудовой договор, и трудовой договор не был предоставлен при проведении аудиторской проверки, то этот факт является подтверждением отсутствия аудиторских доказательств и в этом случае аудиторская организация вправе расторгнуть договор.
