Скопировать ссылку
На практике может сложиться ситуация, когда работник уволен, но принес работодателю больничный лист. Бывший работодатель знает, что сотрудник стоит на учете в Центре занятости как безработный. В этом случае возникает вопрос: «А нужно ли оплатить больничный?»
Федеральным законом 255-ФЗ установлена обязанность работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику. При этом установлено ограничение в размере 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Больничный требуется оплатить в том случае, если бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения.
Всем известно, что уволенные граждане могут встать на учет в Центр занятости для поиска подходящей работы. При этом им выплачивается пособие. Размер пособия ограничен минимальным и максимальным размером. Для получения пособия необходимо соблюдение определенных условий. Законом 1032-1 установлено, что пособие выплачивается при нахождении гражданина на больничном.
Мы с вами видим, что данные виды пособий не взаимосвязаны, и в этом случае работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности, не требуя никаких документов из Центра занятости.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 04.03.2015 года по делу N 33-2342/2015 суд указал, что пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается.
