Отправить статью или инфоповод

Бонусы за внешность, штрафы за упрямство: может ли работодатель уволить за внешний вид

Бонусы за внешность, штрафы за упрямство: может ли работодатель уволить за внешний вид
Фото: Anton Watman

Harvard Business Review и Superjob давно выяснили — внешность часто является ключевым фактором в вопросах трудоустройства. Утверждение кандидата в должности, увеличение дохода, продвижение по карьерной лестнице. Привлекательная внешность, деловой стиль и подтянутая фигура очень этому способствуют. А вот упрямым сотрудникам везет меньше — их пытаются скинуть с занятой ими позиции всеми возможными способами. Разберемся, законно ли и то, и другое, что с этим делать сотруднику и работодателю

Генеральный директор сервиса «Право требования»
В симпатии к чужой внешности я проблемы не вижу. Да, это не должно служить ключевым фактором, который определит карьерное будущее человека. Но вот личные симпатии — дело другое, и ни вы, ни я здесь не имеем права голоса. Вопрос в том, правомерно ли, когда кандидату отказывают или даже увольняют из-за несоответствия внешности предпочтениям работодателя?

Дискриминация по внешним признакам — законно ли?


Ни симметрия лица, ни цвет волос, ни фигура не могут играть роли в карьере сотрудника. Разумеется, в том случае, если этот человек — не модель и не спортсмен, здесь право выбора остается у работодателя, и вопросов к этому нет. Остальным же отказывать в работе или штрафовать по этим причинам незаконно, что, как вы помните, не так давно сделал Аэрофлот — просто удерживал по 4 000–8 000 рублей из зарплат бортпроводниц из-за несоответствий фигуры. Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская носили 50-й размер одежды, в то время как «размерный потолок» Аэрофлота доходил лишь до 48-го. Стюардессы стали жертвами дискриминации по внешним признакам, получили от авиакомпании письменное подтверждение на этот счет (Аэрофлот написал им, что снизил обеим зарплату за несоответствие размерному ряду), отправились с этим в суд и выиграли. Случай стал резонансным, ведь доказать такое непросто — без письменного подтверждения от компании у стюардесс, скорее всего, суд бы не принял иск.

Лукизм (предвзятое отношение к человеку из-за его внешних данных — примечание автора) неприемлем в отношениях между работодателем и работником. Тем более в наше время бодипозитива, движения #MeToo и борьбы за равные права между всеми.


Отказ следовать дресс-коду


Есть и другой вариант развития событий — компании важно, как одет сотрудник. Офисный дресс-код, деловой стиль одежды… Но сотрудники бывают упрямы и не понимают, с какой стати им ходить на работу в костюме, если в другой компании ходят в шортах.

Дресс-код можно условно разделить на две части — это спецодежда\униформа и одежда, которая соответствует внутренним правилам компании (все эти костюмы, белые блузки и галстуки). Задача у спецодежды одна — защитить человека от вредных факторов. Такую одежду люди носят на производстве, и выдать ее — прямая обязанность работодателя. Поэтому спецодежду сотрудники носить обязаны — прочитайте те же статьи 21 и 214 ТК РФ. А вот отказ от ношения спецодежды можно расценить как нарушение правил охраны и безопасности труда. Виноват окажется сотрудник.

Униформа (или форменная одежда) создана, чтобы подчеркнуть принадлежность сотрудника к компании. Определенным категориям работников вменено в обязанность носить униформу — это и военнослужащие, и бортпроводники, и работники торгового зала предприятий продовольственной торговли.

Обязанность носить униформу обычно указывают в коллективном договоре компании или отдельном нормативном акте. Разумеется, такую одежду также должен обеспечить и выдать работодатель. Отказ носить униформу может привести к некачественному выполнению своих обязанностей (едва ли в критической ситуации на самолете пассажиры разглядят бортпроводника в штатном и будут следовать его указаниям). Как результат — дисциплинарный проступок, за который могут и замечание сделать, и уволить.

А вот дресс-код — это все то, что нравится руководству. Нужна такая форма одежды якобы для поддержания имиджа компании, но вот уволить сотрудника за то, что он не носит костюмы, нельзя. Да и официально наказать тоже не получится — все это человек сможет легко оспорить в суде и будет прав. Дресс-код не обязателен по закону, и, чтобы сделать такую одежду обязательной, работодатель за свой счет должен ее купить и обеспечить весь коллектив. Вопросов нет — если работодатель купит вам костюм или деловое платье или выдаст денежную компенсацию на приобретение такой одежды, то сможет сделать деловой стиль обязательным. Если же начальство просто хочет, чтобы вы одевались на работу, как на светский раут, но оплачивать это не хочет — извините. По закону ни уволить, ни оштрафовать за это сотрудника не имеют права.

На этом все и заканчивается. Ни длина волос, ни цвет глаз, наличие косметики или ограничения по весу не могут ничего решать в карьере человека. Эти области работодателю неподвластны — суд просто не оставит ему шанса. Поэтому договаривайтесь мирно и с согласия обеих сторон, чтобы потом не встречаться друг с другом на пыльной судебной скамье.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: