Скопировать ссылку
Чем успешнее человек, и чем больших результатов он добился – тем потенциально ближе становится планка, преодолеть которую он будет уже не в силах. Остановка карьерного роста может быть причиной расстройств, неуверенности и разочарований, но для некоторых – толчком к дальнейшему развитию.
Стоит отметить, что данное обсуждении стагнации в карьере связано именно с понятием карьерного роста, нежели профессионального. При этом нужно понимать карьерный рост как вертикальное движение, переход с одного уровня управления на другой. А профессиональный рост – как повышение уровня квалификации, погружения в саму профессию. Это обусловлено тем, что зона влияния и ответственности работника при профессиональном росте больше. К счастью, в наше время никто не может ограничить свободу в повышении уровня квалификации, чтении дополнительной литературы или освоении смежных областей.
Карьерный же рост более «привязан» к деталям. Здесь имеют значение возможности и резерв иерархической структуры, в которой значится работник; и личный потенциал индивида; и ограниченность карьерного роста при ведении собственного бизнеса. К тому же, будет отчасти верно признать то, что к 40-50 годам карьерный рост останавливается и качественно изменяется.
Важно понять и принять следующее: карьерный рост и карьерное развитие – это смежные и взаимозависимые процессы, но не взаимоисключающие. Карьерный рост ограничен по своей сути, а карьерное развитие может быть безгранично.
Возьмем, к примеру, карьерные пути 2-х профессионалов:
М. Иван – отличный профессионал, 36 лет. За 14-ти летний стаж работы сменил 3 компании и вырос до позиции руководителя подразделения.
Д. Алексей – является руководителем подразделения в компании, с похожим видом деятельности. Устроился в данную компанию не имея опыта работы, общий стаж – 4 года.
С точки зрения карьерного роста Иван и Алексей достигли одинаковых результатов. Ивану для достижения имеющего статуса понадобилось 14 лет, а Алексею – 3 года. Но если мы будем учитывать не только статусы, но и знания, количество форс-мажорных ситуаций, из которых был найден выход, опыт работы с разными типами клиентов – результаты будут разные. Тогда можно говорить, что данные профессионалы находятся на разных уровнях карьерного развития.
Только развитие само по себе тоже не означает успех. Это некоторые потенциальные шансы, которые есть у человека, а насколько они будут задействованы и «приняты в работу» – очень индивидуально.
Так что же представляет собой развитие?
Развитие – это процесс увеличения сложности системы, улучшения приспособленности к внешним условиям. Для развития характерны изменения состояний человека, а также необратимость процессов, которая выражается в сохранении полученных результатов.
С точки зрения развития – карьера содержит в себе гораздо больше элементов, нежели карьерный рост. И прекращение карьерного роста – не равно остановке развития.
Да, теоретически с подобным разделением многие готовы будут согласиться, но на практике - очень многие карьеристы не способны «разложить» свой карьерный путь на рост и развитие. Таким образом, зачастую выходит так, что хороший специалист и руководитель, занимается больше увещеванием по поводу отсутствия карьерного роста, нежели дальнейшим развитием карьеры.
Если для Вас актуален вопрос карьерного роста, помочь могут следующие действия:
Уясните для себя более четко, что Вы имеете в виду, когда говорите про карьерный рост.
Пересмотрите карьеру с точки зрения развития.
Расставьте приоритеты. К чему стремитесь – карьерному росту в чистом виде, либо другим, более объемным результатам.
Четкое понимание и видение карьерного пути поможет Вам совершать минимум ненужных и бесполезных усилий, сосредоточиться на желаемом результате и бить точно в яблочко.
