Скопировать ссылку
Понятие дисквалификации нам разъясняет статья 3.11 Кодекса об административных правонарушениях. Настоящая статья охватывает широкий спектр должностей и видов деятельности, которые лицо не сможет занимать и осуществлять работу в случае дисквалификации. Ограничения касаются невозможности занимать руководящие должности в государственной структуре, должности в сфере медицинского обеспечения, проведения ряда видов экспертиз. Отдельно выделена невозможность управления юридическим лицом, в том числе невозможность быть генеральным директором и входить в совет директоров юридического лица.
Дисквалификация назначается по решению суда на срок от 6 (шести) месяцев до 3 (трех) лет.
Итак, констатируем факт: будучи дисквалифицированным, физическое лицо не может занимать руководящую должность в юридическом лице. Рассмотрим, за что же можно получить столь неприятное наказание?
Нарушение при ведении предпринимательской деятельности
Дисквалификацию можно получить за повторную продажу товаров, качество которых не соответствует установленным образцам, повторное выполнение работ/оказание услуг, не соответствующих нормативно-правовым актам в соответствующих сферах предпринимательской деятельности.
Чтобы избежать данного нарушения, предпринимателям стоит внимательно отнестись к правовым основам той сферы деятельности, которая выбрана для последующего ведения. Это могут быть установленные законом нормативы ведения работ, а также требования к качеству товаров, которые неукоснительно следует соблюдать. В данном случае предприниматель имеет своеобразное «право на ошибку» — дисквалификация грозит лишь за повторное нарушение, при этом решение по первоначальному нарушению на момент повторного нарушения должно вступить в законную силу.
Повторное неприменение контрольно-кассовой техники также может привести к дисквалификации. При этом сумма расчетов, проведенных без ККТ, должна составлять один миллион рублей и более.
Получит дисквалификацию руководитель, намеренно организовавший фиктивное банкротство предприятия, а также неправомерно действующий в ходе банкротства, этими действиями могут быть признаны: умышленное сокрытие имущества общества, воспрепятствование банкротству, умышленное удовлетворение требований кредитора в ущерб остальным кредиторам.
Руководителям предприятий, в отношении которых в производстве находится дело о банкротстве, следует неукоснительно исполнять требования суда и уполномоченного судом конкурсного управляющего.
Дисквалификация положена за нарушения в области государственной регистрации юридических лиц. В частности, получить ее можно за повторное предоставление в ЕГРЮЛ недостоверных или заведомо ложных сведений, а также за непредоставление сведений по требованию регистрирующего налогового органа.
Важно не перепутать дисквалификацию, которая может быть назначена, как мы ранее отмечали, только по решению суда, с иным видом ограничения, схожего по смыслу и последствиям, которое назначается регистрирующим налоговым органом.
В пункте «ф» части 1 статьи 23 федерального закона о государственной регистрации содержится норма, указывающая на то, что в случае ликвидации юридического лица по решению налогового органа при условии неуплаты налогов, единоличный исполнительный орган данной фирмы лишается возможности руководить юридическими лицами в течение 3 (трех) лет. Никаких официальных документов и актов по этому поводу налоговый орган не составляет. Ограничение всплывет при подаче документов на государственную регистрацию юридического лица или изменении сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ. В реестре дисквалифицированных лиц данные нарушители не состоят.
Нарушение налогового законодательства
Повторное грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, безусловно, приведет к дисквалификации директора. Руководители организации должны внимательно отнестись к обязанности добросовестно вести бухгалтерский учет и правильно своевременно сдавать бухгалтерскую отчетность, чтобы позднее не пришлось оплачивать штрафы и подвергать себя угрозе возможной дисквалификации.
Нарушение трудового законодательства
К дисквалификации могут привести нарушения в области охраны труда, перечень которых законодатель не уточняет предметно, за исключением двух самых серьезных нарушений в этой области — незаключение трудового договора и невыплата заработной платы. Как и в приведенных ранее видах нарушений, дисквалификация грозит лишь за повторное аналогичное вступившее в законную силу нарушение.
Помимо перечисленных оснований для дисквалификации, следует отметить:
- повторное нарушение в области управления многоквартирным домом;
- нарушение законодательства в области противодействия терроризму.
Последствия дисквалификации
При вступлении в законную силу решения суда руководитель компании обязан сложить с себя полномочия директора на установленный в решении о дисквалификации срок. Срок сложения полномочий составляет 10 дней с момента получения директором судебного акта.
Подписанные данным лицом договоры считаются действительными, если компания продолжила выполнение данных договоров, несмотря на наличие подписи в нем дисквалифицированного директора при условии отсутствия претензий сторон о подписании договора дисквалифицированным лицом.
Дисквалифицированного руководителя можно сохранить в штате, переведя его на иную не руководящую должность. В случае отказа должностного лица перейти на другую должность, оно подлежит увольнению в соответствии со статьей 83 ТК РФ.
Законодатель устанавливает обязанность работодателя проверять принимаемого руководителя на предмет действующей дисквалификации.
Статья 14.23 КоАП РФ предусматривает ответственность при управлении «дисквалифицированным» директором предприятием — штраф для организации составляет 5 000 рублей, а для управляемого им юридического лица — 100 000 рублей.
Подводя итоги, следует отметить, что дисквалификация грозит только лицам, злостно неоднократно нарушающим трудовое, налоговое законодательство, неоднократно нарушающим принципы ведения предпринимательской деятельности, а также нарушающим антитеррористическое законодательство.
