Отправить статью или инфоповод

ДЛДЕТИ и ДЕТИ в СЗВ-СТАЖ

ДЛДЕТИ и ДЕТИ в СЗВ-СТАЖ
© Alrandir/Shutterstock

При сдаче СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд важно правильно отразить периоды отсутствия на работе сотрудника с помощью соответствующих кодов. Что означают коды «ДЛДЕТИ» и «ДЕТИ», а также как их применять на практике, рассказывает специалист интернет-бухгалтерии «Моё дело» Виктория Никульшина.

Специалист интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Форма СЗВ-СТАЖ отражает сведения о рабочем стаже всех сотрудников, которые работают по трудовым или гражданско-правовым договорам. Отчет помогает собрать информацию об общем страховом стаже каждого работника, чтобы в дальнейшем использовать ее для начисления пенсии.

Сбором налоговых выплат и отчетностью по сведениям из формы занимается ИФНС, но подавать СЗВ-СТАЖ нужно в Пенсионный фонд.

Если сотрудник временно не выполняет свои обязанности, но при этом еще числится на предприятии, это важно грамотно отразить с помощью определенных кодов. Они помогут ПФР определить, какой отпуск включать в страховой стаж, а какой — нет.

Чаще всего вопросы возникают к кодам «ДЛДЕТИ» и «ДЕТИ». Разберемся, что они значат и как их не перепутать.

Как расшифровывается код ДЛДЕТИ в отчете СЗВ-СТАЖ

Код «ДЛДЕТИ» расшифровывается пенсионным фондом как «отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет». Им обозначают период, когда сотрудник не выходил на работу и сидел с ребенком. Он пользовался своим трудовым правом, которое работодатель не вправе прерывать.

Этот период также можно зачислить в трудовой стаж. Однако в страховой стаж это время включить нельзя.

Как расшифровывается код ДЕТИ в отчете СЗВ-СТАЖ

Код «ДЕТИ» означает «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет». Здесь учитывается период, когда мать или отец не работали, потому что находились с ребенком после окончания отпуска по беременности и родам и до достижения им полутора лет.

Этот период включается и в трудовой, и в страховой тип стажа.

Различия между ДЛДЕТИ и ДЕТИ

Единственные отличия между кодами в возрасте ребенка, за которым ухаживает сотрудник, и учете отпуска в страховом стаже. Уход за детьми до полутора лет учитывают в общем страховом стаже для начисления пенсии, а за детьми от полутора до трех — нет.

В остальном коды используются по общим правилам:

  1. Оба кода применяются в отношении матерей и отцов. Для бабушек, дедушек и других близких родственников, которые ухаживают за детьми, есть отдельный код — «ДЕТИПРЛ».
  2. Код нужно проставить в графе «11».
  3. Временной промежуток, на который пришелся отпуск, отражают в графах «6» и «7».

Покажем на примере, как нужно проставлять коды в бланке.

Ольга ухаживала за ребенком до полутора лет в течение отчетного года. Мария в отчетном году ухаживала за детьми до трех лет до конца февраля, а потом вышла на работу. Отразить это нужно так:

Несмотря на то, что в учет страхового стажа входит только период ухода за детьми до полутора лет, нужно отражать все отпуска. Только так можно сформировать исчерпывающую информацию о трудовой деятельности каждого сотрудника.

Напомним, что подать отчет СЗВ-СТАЖ нужно до 1 марта года, следующего за отчетным. Если нарушить сроки, можно получить штраф — 500 рублей за каждого застрахованного работника. Аналогичный порядок штрафов полагается за недостоверные или недостаточные сведения о ком-то из сотрудников.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Онлайн-помощник
Хочу попробовать.
Нет, спасибо!
Скрыть
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: